这家上市公司用工合法吗？这些劳动权利与你有关…… | 龙华“执”播
近期疫情防控形势依然严峻
在精准防控疫情的同时
龙华区积极有序推进复工复产
那么企业在劳动用工方面是否规范？
相关做法是否均符合国家法律法规要求？
发布君马上来揭晓！
龙华“执”播第二期——
节后招工用工情况检查来啦！
一起来看看
龙华这家企业是否
遵守劳动法律法规？
2月17日由龙华区司法局联合深圳新闻网出品、龙华区委宣传部支持的龙华区首档“直播式”执法行动栏目——龙华“执”播启动，首期直播便赢得了网友广泛关注，播放量达200余万次，激发了民众对行政执法的监督热情，也提升了民众的法律法规知晓度。
3月3日上午
第二期龙华“执”播行动
来到深圳顺络电子股份有限公司
对春节节后招工用工情况进行检查
深圳新闻网全媒体矩阵及
DOU爱龙华抖音号、龙华网
龙华融媒APP等龙华融媒平台
同步直播
执法人员通过检查企业劳动用工台账、走访员工等方式，了解该公司遵守劳动法律法规的情况。除龙华区人力资源局的执法人员外，本期直播还有龙华区人大代表、市民代表等共同参与。经检查，该公司在劳动用工方面做得比较规范，相关做法均符合国家法律法规要求。
“公司何时与您签订的劳动合同，您的工资是否按时足额发放？”“公司有没有与您签订书面的劳动合同？”执法人员一行率先来到生产车间，随机抽查了两名公司员工的入职情况及签订劳动合同等信息。根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
“公司每个月都按时发放工资，入职后的一周内就签订了书面劳动合同。”面对执法人员的询问，生产线的这两名被随机抽查的员工回答说，他们分别是2019年及2020年入职的，公司及时签订了合同。据检查，该公司在建立劳动关系时，做到了招聘、入职流程合法合规。
随后，员工向执法人员展示了自己的电子工资账单。为方便管理，该公司采用银行APP的“电子工资账单”，“这可以让员工通过手机APP一键签收工资单，节省财务工作时间，保密性也比较好。”公司工作人员介绍道。
在工作人员的带领下，执法人员来到三楼办公区，了解孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。根据广东省有关规定，女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，而且不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
“我们公司的员工怀孕7个月之后，也就是孕晚期，工间休息会比普通员工多1个小时。公司也会正常发放工资，孕期员工能够享受合理的福利待遇。”一名怀孕8个月的在职职工说道。
“刚休完产假回到工作岗位，公司里有独立的休息空间，给了我很大方便。”一名在公司任职十余年的员工说到。执法人员了解到，为满足员工需求，该公司专为女性职工设置了“母婴室”用于孕期、哺乳期的女员工休息和哺乳，积极履行了相关法律规定。
“公司目前有员工4000多人，员工年龄段集中在23-39岁之间。”在一楼人力资源部，执法人员对企业的职工名册、入职登记材料、劳动合同书等劳动用工台账进行了检查。据了解，该公司的入职登记表、劳动合同等对员工权利义务的约定较为明确，基本具备了法律要求的必备条款。
按照《广东省劳动保障监察条例》的规定，工资台账、工时台账等用工管理台账应当保存至少两年，其中已经解除或者终止的劳动合同、职工名册、录用登记应该保存到劳动者离职后2年。经检查，该公司建立了完善的用工管理台账，且保存时限符合法律规定。
“这次执法检查的内容跟我们的劳动权益息息相关，希望此类执法活动多多开展。”市民代表洪毅感同身受。
”
“第一次参与劳动执法的检查，学到了很多劳动法知识。”全程参与执法检查的人大代表赖国燕说。
”
“整体上做得比较好，企业在合法用工方面做得很不错。”龙华区人力资源局执法人员陈根锡总结道。同时，他提醒各用人单位要及时与员工签订书面劳动合同，依法建立用工管理台账并妥善保存，保护女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
错过了本期直播？别急！
2022年龙华区将开展20期以上的
龙华“执”播行动
推动“直播式”执法常态化、长期化
无论是检查教育、卫生
就业、安全等领域
还是走进辖区各街道
龙华“执”播内容将涵盖
大家关心的民生热点
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市民也可以线上填写“执”播调查表，执法人员将根据市民意见，选择市民关心的执法地点及内容，执法人员与人大代表、政协委员、热心市民等共同在执法一线“以案释法”，为直播受众普法解惑。
长按识别二维码，填写龙华“执”播民意征集问卷
劳动用工普法小问答
“打工人，现在才能看这期节目
期待很久啦”
“执法人员可以普法一下年假么”
……
当天直播期间
近百名网友在后台留言
同时，网友也提出一些问题
针对网友提问
执法人员进行了相应回复
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我作为劳动者，在哪些期间可以休假呢？
A:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
那我平时加班，可以拿多少加班费呢？
A:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
我休假期间，公司会正常发放我的工资吗？
A:
根据《广东省工资支付条例》第十九条，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
我符合什么条件才能休年假呢？能休多少天？
A:
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。机关、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最后，点击下方“阅读原文”
可以一键跳转直播页面
随时回看哦！
下一期你想查哪里？
不妨留言告诉发布君
内容来源 | 龙华区司法局 深圳新闻网 龙华网
编辑 | 曾家祺 杨维易
责编 | 陶倩
审核 | 李世钊
统筹制作 | 深圳市龙华区融媒体中心
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