这届煤炭高校毕业生就业形势怎么样？请看中国煤炭报深度报道

近日，《中国煤炭报》以《这届煤炭高校毕业生就业形势怎么样？请看本报深度报道》为题，报道2022年煤炭行业高校毕业生就业形势。

“从目前来看，疫情和大环境对毕业生就业产生了一定影响。无论就业本身，还是学生的择业心理，都受到一定程度上的影响。”中国矿业大学（北京）大学生就业创业指导中心主任童军武告诉记者，疫情期间，学校要统筹做好疫情防控和毕业生就业工作，压力比平时大很多。

记者打开中国矿业大学（北京）就业创业信息网，首页有频繁滚动的双选会、招聘会信息，与以往不同，大多数信息都显示——“线上”。将鼠标放在首页的日历栏，几乎每天都有关于双选会和招聘会的介绍，时间、地址、内容简介，一目了然。这种特殊的招聘方式，一定程度上透露着疫情下就业和招聘双方的无奈。

毕业生就业受到一定影响

“今年就业感觉太难了，大家都想考公务员、事业单位，希望求稳定。毕竟大环境让大家感觉压力很大。”中国矿业大学（北京）采矿专业硕士毕业生赵大明对记者说，“现在考公、考编是‘热潮’，找个好工作不容易，‘内卷’太严重了。”

据赵大明介绍，包括考上博士的同学，他的同学大部分去向已有着落，还没有签约的同学正尽可能地找更理想的工作，还有一部分在犹豫是否继续考博。

“现在的毕业生，很多毕业后并不着急就业。今年我们有60%的本科毕业生选择考研，当年没考上的选择次年再考。另外，往年近30%的毕业生去民企或者私企，但今年民营企业的状况新闻中已经有所报道，这也给毕业生求职带来很大影响。”童军武说。

童军武还表示，疫情对该校准备出国留学的学生影响很大。该校本科毕业生出国率由2019年的9.94%，下降到2021年的5.17%，降幅达4.77个百分点，目前2022年本科毕业生出国率不到4%。

据记者了解，往年，像中国矿业大学（北京）这类煤炭专业类“顶流”院校，主体专业的毕业生就业受环境影响比较小。

“我们学校煤炭主体专业的毕业生受煤炭企业青睐，一般情况下就业受疫情影响较小，煤炭企业求贤若渴，有些煤炭主体专业毕业生也会选择去非煤企业。从今年的就业情况来看，主体专业毕业生也不是高枕无忧。今年出现过因煤炭企业转型，不招聘煤炭主体专业毕业生，甚至违约的情况，对毕业生就业造成一定影响。”童军武说。

多种办法助力就业

据目前中国矿业大学（北京）大学生就业创业指导中心的数据，2022年该校本科毕业生有2000人，截至目前，毕业生去向落实率与去年总体持平。

“虽然去向落实率与去年基本持平，但3月以来我们学校线下招聘基本停滞，现在的就业率增长，主要来自2021年下半年秋招时用人单位与毕业生达成的就业协议，今年上半年毕业生求职受阻后，面试、签约进度明显放缓，给后期毕业生去向落实率提高带来一定的影响。”童军武说。

“今年因疫情和社会综合因素，企业入校招聘和毕业生求职受阻，双方都很着急。虽然我们有线上招聘，也想了很多办法，但企业还是更青睐线下招聘模式，线上线下面试差别还是很大的。”童军武说。

今年就业压力大，很多高校行动都比较早。据中国矿业大学（北京）网站显示，2022年3月至6月间，该校领导频繁到各大企事业单位、科研院所走访，“访企拓岗促就业”专项行动一直在持续。此外，学校举办的各种促就业的“创新”活动也很多。

为有效满足学生个性化就业发展需求，该校聘任12名持有全球职业规划师（GCDF）资质的咨询师，为学生解决个性化求职和职业发展问题提供“一对一”服务。

该校在学10楼西侧众创空间，为毕业生提供“云端面试”场所。毕业生只要在手机程序上预约，就可以到学校布置的相应场地进行面试。

对于非主体专业毕业生、少数民族学生、退伍大学生等不同群体，该校还开展精准帮扶指导，确保每一名毕业生都能准确定位，顺利就业。学校还开设了针对不同群体的就业特色训练营。

“学校还举办了就业促进周和百日冲刺等一系列就业服务活动。”童军武说，“想尽一切办法，帮助大家顺利就业。”

童军武说，据他的经验，目前毕业生就业面临的最大问题是供需不对称，企业招不到人、毕业生找不到工作。一方面，企业对人才求贤若渴，但是符合企业要求的人才越来越难招。另一方面，毕业生对要找什么样的工作定位不准确，就业想一步到位，不愿试错，希望找到各方面都称心如意的工作。

近几年，中国矿业大学（北京）积极引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到京外和西部就业，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。“我们学校每年拿出50多万元，用于奖励到西部、基层及艰苦行业一线就业的毕业生。”童军武说。

“感觉毕业生‘不着急’”

据童军武介绍，最近的调研工作显示，虽然就业形势不乐观，但毕业生们也“不着急”了。

正如赵大明提到的那样，一部分人选择继续深造，一部分毕业生的目标是“考公务员、进体制内”。

“我们一位同学签了一所北京高校，解决户口和编制。”赵大明说，“能签约高校很不容易，一般高校不会去线下招聘，都通过官网或者当地人力资源与社会保障局发布公告，今年都是线上笔试和面试，能被录取的都是佼佼者。”

与赵大明的感受一致，童军武也在工作中感觉到，虽然外部环境对毕业生就业影响很大，但学生们就业“不急了”。

该校本科毕业生梁鹤翔从信息与计算科学专业毕业，今年考取了人民警察岗位。梁鹤翔说，自己考虑了薪资、待遇、户口及个人兴趣等原因，选择这样走入职场。

“身边很多同学选择了继续深造。跟大企业签约的同学也有一些，有些人拿到了国企或像京东这样的大企业的实习通知，虽然大家都感到了压力，但找工作方面大家都很积极和用心。”梁鹤翔说。

一方面是在京高校毕业生留京心切，一方面是地方企业求贤若渴。据山东能源集团人力资源中心高级主管李贺介绍，2022年招聘因为疫情原因都改成了线上。山东能源集团利用前程无忧合作平台，借助齐鲁人才网和各大高校就业网站，以线上双选、线上宣讲等形式开展简历收取和面试工作。

“今年就业形势严峻，但是我们在招聘人数和条件上，与往年相比变化不大。”李贺说，山东能源集团下属企业独立完成招聘，一些地处偏僻的企业招到一流学校的毕业生还是有难度。对于非煤矿主体专业的毕业生，山东能源集团倾向于选用煤矿相关专业院校、本省重点院校和双一流院校的毕业生。

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来      源/中国煤炭报文      字/丰   硕本期编辑/皋珩轩责任编辑/王丽晔

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