中国最具人才吸引力城市100强，台州排名第30！凭什么？
5月14日，泽平宏观和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2021》（下称“报告”）显示，中国最具人才吸引力城市100强中，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京2016年后再次回归第一位，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。
报告显示，2020年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个；一二三四线分别有4、29、16、1个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。
报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。
分地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。
分线城市看，2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。
数据显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。
从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
台州，凭什么吸引人才？
答案在这里
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“人才工作是事关一个国家、一座城市核心竞争力的基础工程、战略工程。”市委书记李跃旗在五届市委人才工作领导小组第十一次（扩大）会议上强调，要深入贯彻落实中央、省委关于人才工作的一系列决策部署要求，把人才工作作为打赢经济发展翻身仗的重要一招，大力招才引智，壮大人才队伍，强化人才引领，为台州高质量发展提供战略支撑。
人才蔚，事业兴。
如今的台州，政策生态、创新生态、市场生态、服务生态“四位一体”，让人才在创新上有了条件、在创业上有了舞台、在创富上有了机会。
“我大专学历，没有想到能通过技术，得到今天的成就。”“80后”吕义聪，在台州这片育才沃土上，从一线装配工成长为汽车总装制造领域专业型技术人才。
一个个人奋斗史，也是一段台州人才涌现的发展历程。多年来，市委、市政府高度重视人才队伍建设，坚持全方位多角度为人才创造最优环境。沿着时光轴线回眸——
2017年5月，出台《台州人才新政三十条》，企业人才工作积分制等7项工作在全省率先突破。
2018年9月，出台《台州社会事业人才发展三十条》，是全省首个社会事业领域的专项人才政策。
2019年，出台“双招双引”实施方案和考核办法，建立起亿元以上产业项目与高端以上创业人才项目“同布局、同跟踪、同考核”“三同步”工作机制，“招才引智”与“招商引资”成为市委、市政府的中心工作。
……
人才是第一资源，创新是第一动力。
2020年5月，我市积极融入长三角，与上海市杨浦区围绕人才品牌共塑、人才利益共享、人才引育共推，签订人才合作一体化战略协议。
2020年8月17日，在上海发布台州人才新政2.0，向海内外英才发出“求贤令”。新政在原政策基础上优化升级，在人才引进培育、创业生态打造、人才平台建设、评价激励机制、工作保障体系等五大方面提出了30条创新性举措，把“一事一议”引进顶尖人才（团队）作为标志性工程，提供“顶配”定制服务。
2020年11月初，五届市委人才工作领导小组第十三次（扩大）会议上，专题研究审议新政2.0配套实施细则38个，打通了新政落地“最后一公里”。
在新政2.0带动下，全市已直接认定高端以上人才创业项目72个，超过2019年的总和。
我市聚焦高层次人才、高校毕业生、高技能人才等“三高”重点人才，不断提升人才服务效能和招才引智水平。
以“云”为媒，迎全球百万英才。
疫情期间，创新开展“智汇台州·百万英才网络洽谈大会”，推出百校引才云招聘、高层次人才云聘会等七大活动，强化高层次人才和高校毕业生招引，平台共注册企事业单位3963家，发布职位9555个，收到简历投递数18.47万份，达成意向2.5万人。
近年来，一大批高层次人才项目扎根台州，不断发展壮大，涌现出了中科创越、普济生物、优亿医疗器械、福立分析仪器等一批行业细分领域的优质人才企业，省级领军人才林军华、高长泉创办的企业迈得医疗、海得曼先后在科创板上市。
作为一座年轻充满活力的城市，台州一直十分重视对青年人才的引进与培养，在各领域各层次倾力扶持。
“相比离乡背井到大城市辛苦打拼，不如留在家乡好好耕耘事业。”在研究生金伟看来，如今台州就业氛围越来越好。
2020年9月28日，我市重磅发布“青年英才聚台州”计划，向广大青年英才、优秀高校毕业生发出“招贤令”，对以大学生为代表的青年人才高看一眼、厚爱三分，致力建设青年友好城。截至11月，全市共招引大学生7.09万名。
聚天下英才而用之。
2020年10月17日，2020“智汇台州”第八届台州市高层次人才智力合作洽谈会在陕西西安举行。
我市158家招聘单位负责人与55家西安高校招生就业负责人开展面对面交流对接，现场达成意向校企合作项目254项、博士后科研项目32项，共接待大学生近3000人，达成意向1434人，其中硕博人才229人。
2020年7月15日，台州·温岭机电工程师协同创新中心正式揭牌。
这个集聚了专兼职工程师252名的中心，已开展行业共性、企业个性技术攻关64个，实现产值转化超16亿元，有力助推了当地传统机电产业的集群式技术跨越。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。
我市坚持“平台为王”理念，倾注资源抓平台聚人才，举措频频。一方面“引进来”，南科大台州研究院、中科院上海有机所台州研发中心、复旦张江临海科技园等科创平台相继落户台州；另一方面“走出去”，市本级、各县（市、区）纷纷在上海、杭州、深圳等设立创新中心或研发基地，借“智”发展。
位于上海市杨浦区新谷国际大厦的台州—上海创新中心设有重点企业服务基地和成长型企业孵化基地。“海内外高端人才在这里做科研，把成果落地到台州，从而促进台州产业优化升级。”上海新谷湾投资有限公司副总经理薛熠说。
院士是最顶级的科研人才。我市十分注重与院士进行交流合作，让“最强大脑”引领地方创新发展。
2019年5月，“台州院士之家”被列入全省首批“浙江院士之家”创建试点。自建家以来，共有袁隆平、李兰娟等46位院士入驻，28个院士科技攻关项目落户台州，涉及台州相关主导产业、特色行业。
2020年9月，“台州院士之家”荣获首批“浙江院士之家”称号。
2020年10月24-25日，首届台州市药物工业发展研讨会暨院士专家项目成果转化对接会在黄岩举行，15位院士、专家与21家医药企业精准对接、洽谈合作。
“创业初期，我们遭遇资金短缺难题。得知消息后，天台县政府迅速开展政策兑现，仅用5天就通过财政拨款200万元启动扶持资金。”浙江嘉怡生物科技有限公司相关负责人介绍，企业第一年销售额就突破500万元。
盖有非常之功，必待非常之人。
借助国家级小微企业金融服务改革创新试验区的创建契机，我市创新开展人才服务型支行、人才创业创新保险、创业投资风险补偿等，构建了“财政直补+银行授信贷款+基金投资”的金融扶持模式，推出人才创业项目全生命周期扶持。
目前，我市出资5亿元设立市科技创新基金，设立规模超10亿元的人才创业基金，首期规模1亿元的天使梦想基金实际开展运作；全市20家人才服务型支行累计发放专项贷款4.8亿元；市信保基金提供免费担保金额达1.32亿元；全市首笔人才险赔付到位……
市委人才办相关负责人表示，面对愈发激烈的区域人才竞争，我市聚焦人才创业要素，构筑全方位金融扶持链，构建台州七大千亿产业培育的大苗圃。
择之以才，待之以礼。
在全省率先研究出台《关于加强疫情防控期间关心关爱人才工作的通知》，全面排摸全市1039名在外人才的需求，逐一掌握人才返台来台时间、线路安排、身体状况等信息，累计为126名市外人才开辟来台返台绿色通道，以服务人才、服务企业的暖心举措，让人才安心安业、扎根台州。
紧盯解决人才关心的签证落户、子女入学、住房医疗等“关键小事”，推出82项创业创新服务，在市县两级设立了“一站式”服务窗口，形成全生命周期的服务保障功能。
作为全市人才融入“第一站”，集服务、展示、孵化功能于一体的台州人才创新创业服务综合体即将建成，打造工作生活“无缝化”的人才创业休闲生活圈。
千秋基业，人才为本。2020台州国际人才合作洽谈大会大幕的拉开，再一次吹响人才集结的号角，海纳百川的台州正日益成为群英荟萃的人才发展新高地，东海之滨的沃土智力引擎动能澎湃，正焕发出勃勃生机。
2021-05-15
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编辑：冯丽丽
校对：泮永翔
审核：黄元杰
来源：台州发布综合中国新闻网、泽平宏观、台州新闻客户端