奖现金和积分，享就医“绿色通道”｜“台州技工”星级评价激励办法公布

今天（7月27日）《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》新闻发布会召开

会上公布了台州市政府办公室于近日印发的《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》（台政办发〔2021〕25号）（以下简称《办法》）。

明确了三年面向全市制造业企业一线技术工人，开展“台州技工”星级评价，从高到低分为五星、四星、三星、二星、一星“台州技工”5个层次，给予最高5000元一次性奖励、景区免门票、流动人口积分等激励政策，进一步营造技能人才引育氛围，帮助企业引进、用好、留住技能人才，稳定企业一线技能人才骨干队伍，为企业和产业发展提供强大、持续的技能人才保障。

一起来看《办法》具体内容01总体目标

到2023年共评出五星“台州技工”300名左右、四星“台州技工”600名左右、三星“台州技工”2000名左右、二星“台州技工”6000名左右、一星“台州技工”2万名左右。三年共3万名左右。

02评价范围

针对台州制造业企业，在台州制造业企业直接从事技能一线岗位工作的企业职工。浙江工匠、杰出台州工匠以上高层次技能人才不纳入“台州技工”的评价范围。

03评价标准

突显以技能为核心，突出企业认可度，注重技术贡献度，对资格证书（职业技能等级证书）不作硬性规定，不同星级“台州技工”设置了不同的评价标准，体现梯度化。

注重通过职业技能竞赛培养人才、发现人才，职业技能竞赛优秀获奖选手参评四星、五星“台州技工”不受工作年限限制，发挥“以赛育才”作用。

04评价程序

评价程序主要分部署、申报、推荐、评价、公示、公布六个环节，采取企业推荐专家评价的模式。

★一星、二星、三星“台州技工”由企业经考核公示后推荐，当地“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室组织专家评价提出建议人选；
★四星、五星“台州技工”由当地“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室推荐，市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室组织专家评价提出建议人选。
05激励措施

激励措施的设置从激发技能人才留台创业就业积极性出发，含金量足，形成了台州独具特色的激励机制，体现了政府对技能人才的满满诚意，也体现了全社会对技能人才的认可和需要。主要包括七个方面措施：

一、入选星级“台州技工”的，由市“台州技工”星级评价激励工作领导小组统一授予荣誉称号、颁发荣誉证书；
二、支持技能提升，组织“台州技工”免费参加技能人才培训项目，通过培训提高职业技能等级，优先推荐参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修；
三、设立一次性奖励，分别给予二星、三星、四星、五星“台州技工”一次性奖励1000元、2000元、3000元、5000元；
四、优先推荐申报各类技能人才奖项和荣誉称号；
五、四星、五星“台州技工”可享受台州市内国有景区免门票优惠，一星、二星、三星“台州技工”可享受台州市内国有景区门票半价优惠；
六、二星以上“台州技工”在市内各公立医院就医时享受“绿色通道”就医待遇。
七、给予“台州技工”流动人口积分奖励，“台州技工”随迁子女凭积分入读台州市义务教育阶段公办学校。同时鼓励企业建立相应激励机制，建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度，支持企业设立技能津贴，提高技术工人收入水平。

“台州技工”离开台州的，不再享受相关待遇；重新回到台州企业工作的，可继续享受“台州技工”待遇。离开原企业的人才，到台州市其他企业入职的，不影响待遇享受。

06考核管理

为做好“台州技工”星级评价激励的跟踪问效，已在开发“台州技工”星级评价激励管理服务平台，实时更新人才数据库。加强考核，星级“台州技工”每年开展一次考核，对考核不合格的，撤销称号，取消待遇。加强工作监管，对企业和个人弄虚作假等失信行为，实施相应惩戒。

07组织保障

为了做好“台州技工”星级评价激励工作，台州市成立以市委常委、常务副市长为组长的“台州技工”星级评价激励工作领导小组，成员由人才办、宣传部、经信、教育、公安、财政、人力社保、文化广电旅游体育、卫生健康、工会、团委、妇联等组成，办公室设在人力社保部门，牵头负责“台州技工”星级评价激励工作。

围绕技能人才队伍建设，结合《办法》的实施，“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室将做好“三个来”：

一、“比起来”。“台州技工”星级评价不仅是我市技能人才“英雄帖”，更是撬动技能人才培养的金钥匙。通过《办法》的实施，鼓励更多一线技工参加各类大赛，通过职业技能竞赛，技能人才不仅可以获得大赛的荣誉称号和奖金激励，还可以凭借职业技能竞赛优秀成绩获得“台州技工”星级评价，得到更丰厚的激励，发挥以赛促学、以赛育才的作用，在全社会形成“你追我赶”的技能大比武氛围。
二、“留下来”。通过开展“台州技工”星级评价激励，给予最高5000元一次性奖励、景区免门票、流动人口积分、就医绿色通道等激励政策，是专门针对一线技工的“台州粮票”，含金量最足，充分体现了台州对技能人才的尊重和需要，使技能人才能够获得实实在在的政策优惠，不断增强技能人才的获得感、幸福感，创造拴心留人的条件，在台州一线技工将是一个“香喷喷”的职业，让技能人才在台州安心、安身、安业。
三、“拉进来”。面向企业一线技能劳动者开展星级评价并给与政策激励，在全省乃至全国都是一项创新性的工作。通过开展“台州技工”星级评价激励，进一步发挥“人无我有、人有我优”的政策比较效应，有利于更多技能人才来台就业创业，必将在我市形成“匠聚台州”的虹吸效应。

作者：林家希 王家伟 管勤亚

编辑：冯丽丽

校对：柳祥宝

审核：黄元杰 泮永翔