让人才与城市“双向奔赴”丨党代表热议人才引领高质量发展

为共同富裕和现代化先行探路，省党代会报告提出到2027年打造“八个高地”的具体目标，让人眼前一亮。其中，“高水平建设现代化经济体系，打造高质量发展高地”被摆上了重要位置。要实现高质量发展，人才是“第一资源”。

打造世界重要人才中心和创新高地战略支点，深入实施“鲲鹏行动”等重点人才计划，建设更具吸引力人才平台，不断提高人才工作在国家创新体系中的贡献度——省第十五次党代会对人才工作提出的新要求，引发台州代表团基层代表们的热议。

让人才迸发创新活力

如何引进高层次人才、打造人才梯队，是企业最想解决、也是最难解决的问题。

报告提出，要统筹推进人才、科技工作，加大对基础研究人才、领军型人才和优秀青年人才支持力度，打造战略人才力量。省党代表、浙江仙琚制药股份有限公司研究院副院长、仙琚（嘉兴）医药科技有限公司总经理戴静特别感同身受。

“2011年博士毕业刚进公司时，我发现很多产品的核心技术基本是委外开发。”戴静说。作为公司第一位博士，她带领团队从反应机理和杂质分析对工艺进行优化，完成的第一个产品甲泼尼龙，成本每公斤降低了1000元以上，当年就为公司创造了600万元的效益。2016年，戴静主管原料药研发后，所有产品均坚持自主研发不委外，公司的利润也从2016年的1.8亿提升至2021年的6.2亿。

“企业的命脉是产品成本和质量，关键在研发，途径是人才。”用戴静自己的话来说，11年来，她一直带领团队在研发的道路上狂奔，也深切感受到企业对高端人才的渴求。“研发不是孤岛。”戴静希望以药企产业联盟的形式，共同突破共性技术难题，优化生产工艺，推动行业提质增效，实现企业互利共赢。

浙江新菱电机有限公司始终高度重视技术创新，在50余名科研人员的不懈努力下，今年公司产值同比增长达到50%以上。“企业的发展，关键在于人才。”省党代表、浙江新菱电机有限公司党支部书记、机电组组长杨文杰介绍，以他命名的创新工作室被认定为中国长三角地区劳模工匠创新工作室，为企业增创效益近千万余元。“生活成本持续提高、留用措施范围不广，企业招才留才难。”杨文杰说，“要更加有力支持企业做好人才招引和留用，加强校企合作精准育才，出台政策有效留才，进一步加大子女入学等‘关键小事’的普惠性政策支持，切实解决他们的后顾之忧。”

给人才留出成长空间

乡村振兴、产业发展，同样离不开农业农村科技人才的支撑。

这些年来，三门县水产养殖行业个体创业的大学生多了，还成立了一个由3名研究生、5名本科生组成的养虾团队。这让省党代表、三门县水产技术推广站站长陈丽芝特别欣慰。

“报告提出要建设农业科创高地，深化‘三位一体’农合联改革，农村科技人才和新型农业经营主体的分量不断加重。”陈丽芝说，“但目前农业生产经营人才主要依靠农业农村部门判断、发现，缺乏保障性和认同度，从长远上也无法提供人才成长的资源。”

陈丽芝认为，要加快制定人才评价体系，分类量化评定人才等级，并制定相应培养、引进、激励等政策。要推动人才政策贯彻落实，充分发挥数字化改革倒逼改革作用，深化农业农村人才“一件事”改革，打通人才培养、引进、管理、使用、流动、激励各个环节。要更加注重青年人才的培养，给有情怀、年轻的基层专业人才提供更多的成长机会。

有了好的人才成长平台，才能不断激发人才成长活力，才能更好地为城市发展储备战略人才力量。

“目前县域高中面临聚集人才的环境还不够、优秀教师招聘难、优秀教师留住难、部分学科结构性配置不足等难题。”省党代表、天台中学党委书记、校长姜忠勤的话深中肯綮。他认为，要落实好教育部等9部门提出的县中振兴计划的政策举措，优化教师配备，形成梯队培养结构，特别是高级教师的岗位设置要适当向县中倾斜，保障和提高教师待遇，吸引优秀教师在县中安心从教。

作者：陶宇新 牟永选

编辑：冯丽丽

校对：王潇莹

审核：黄元杰 泮永翔