【520同心圆】选培靠谱“头雁”！普陀居村书记组织力评估成效明显

一名优秀的居村书记需要具备哪些能力？在真如镇街道社区党委专职副书记马筱芳看来，居民区工作是一方面，更重要的是班子建设。

2021年，新时代上海居民区党组织书记队伍建设创新实践基地落地普陀，成为推进居村干部队伍一体化建设的主阵地。普陀区积极探索居村党组织书记组织力评估指标，在全区范围形成“人靠谱（普），事办妥（陀）”的发展实景。真如镇街道桃蹊工作室还特别设置了居民区队伍一体化培育课程，为新上任的居村干部们量身定制了4个“课件包”。

马筱芳带教新上任的年轻书记

（资料图片）

“从2018年到2021年，我们真如居村书记队伍结构不断优化，陆续有十几个年轻的新书记加入，今年上半年又任命了4个。”马筱芳介绍称，随着退休返聘的老书记们逐步退出，年轻血液补充进来，目前真如镇街道有近六成的书记任期尚不满一届，“所以对这些人的日常带教，我经常是实地指导的。”

2018年3月，马筱芳和其他6名老书记一起受聘为“桃蹊工作室”首批导师，对青年书记和优秀社工进行带教。从当年连转4个居民区的“资深”书记，到如今桃蹊工作室的“元老级”导师，基层党建这件事儿，马筱芳一干就是十几年，而她带出来的“徒弟”们，如今也都成了各自社区的“靠谱当家人”。

“桃蹊工作室”开展书记沙龙

“新上任的书记经常会遇到一些党务工作方面的困难，比如抓党员的教育管理，他脑子是一片空白的。怎么抓？抓什么？重点是什么？这就需要我们来对他们进行培训。”马筱芳告诉记者，桃蹊工作室在“真如意·初心课堂”“330课堂”“一午一时”等线上线下课程的基础上，为新任党组织书记、居民区副书记、后备干部量身定制了赋能包、精粹包和实训包，“今年我们还推出一个关爱包，请了心理学大咖，来为我们居民区书记们缓解负面情绪、降低心理负担。”

此外，街道还成立了“真如意·小笔杆工作组”。挑选一批年轻的街道机关干部到居民区实践锻炼，在导师们的指导下，总结提炼基层治理的优秀案例，并加入实训包中，作为未来面对面授课的课件。“我一直跟他们讲，我们到了居民区之后，要尽量想办法通过一些资源，包括社会资源，来为居民区留下一些财富，让老百姓感受到我们真正在办实事，让老百姓看到这种幸福感。”马筱芳说。

马筱芳带教新上任的年轻书记

（资料图片）

作为“头雁”，居村党组织书记需得时刻感知群众冷暖、倾听群众声音。对他们而言，组织力评估无疑是一次全面工作“大体检”，而“小巷总理”们也能藉此更加客观地认识到自己的能力短板以及今后的努力方向。

“压力肯定是有的，以前遇到问题还能找书记，现在都要靠自己了。”曹杨新苑居民区党总支书记韦旸今年二月刚刚接任居村书记一职，从一名普通的社区工作者一步步成长为独当一面的居民区“当家人”，离不开“课件包”和老书记带教的“保驾护航”。“通过书记组织力评估，我可以及时查漏补缺，更好地提升自己、服务居民，发动多方力量，共同建设好小区。”

党组织书记组织力评估（资料图片）

只有不断总结工作经验、取长补短，才能推动“靠谱”党建提质增效，真正实现基层党支部“强起来”、基层党员“动起来”、社区治理“活起来”。

近年来，普陀区委组织部从“党员管得住、群众愿意跟、引领有章法、工作落地快”4个维度，形成一套完整的居村党组织书记组织力评估指标体系。通过“大梁”书记们集中座谈、个别访谈、查阅台账等形式，从政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力等多个方面，综合评估282名居村党组织书记工作能力，并针对评估中发现的共性问题开展专题研究，提出务实管用的整改举措。

同时建立“盯、跟、晒”工作法，落实书记梯队储备、动态管理制度，不断提升书记的适岗性。

记者：陶钦忆

编辑：陈雯婷

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