近年来，桃浦镇坚持深化以“选、育、用”为基础的“一体化+全链条”的队伍建设模式，通过强化“三心工程”、打造“三个平台”、完善“三项机制”等措施，打造一支能力突出、群众满意的社工队伍，切实筑牢基层治理的基座和底盘。
色彩缤纷的防滑地面、红色的环形跑道、功能齐全的儿童娱乐设施、崭新的健身器材，还有供老人儿童休憩的公共座椅、颇具特色的法治文化长廊……今年2月，一个全新的“高颜值”健身广场在桃浦镇樱花苑小区惊艳亮相，吸引了不少周边的居民前来“打卡”。这正是桃浦镇在开展“民心工程”和“四百”走访工作中收集到的社情民意，通过小区微更新改造来提升居民幸福指数。
樱花苑儿童乐园
樱花苑法治长廊
在桃浦镇的“三心工程”中，除了“民心工程”之外，还开展了“初心工程”。通过“四史”学习教育、“三会一课”等形式，引导社区工作者传承红色基因、践行初心使命。“匠心工程”则依托桃李源书记工作室、“百事能”技能比赛等载体，通过“大梁带小梁、小梁挑大梁”，引导居民区书记辐射“头雁”效应，帮助社区工作者学好“招数”、练好“功夫”。
大梁带小梁
“社区工作做得好不好，群众说了算。”这是桃浦镇社区干部们经常说的一句话。为此，桃浦镇搭建了“三个平台”，即学习教育平台、交流展示平台和磨砺成长平台，以出实招、见真章、显实效的方式，持续锻造社区干部的过硬本领。
线下培训（资料照片）
如今，在“三个平台”的基础上，桃浦镇还注重打造团队联动的基础，按照属地化原则科学合理调配，建强年龄梯次配置、技能各有所长、条线融会贯通的团队，把“合适的人用在适合的岗位”，让“专业的人干专业的事”，提升凝聚力、向心力，激发“1+1>2”协同效应。
注重团队建设
“阿姐！你腰好了点没？”“阿姨！今天买了啥菜啊？”……近年来，桃浦镇的居民们走在小区里时，时常能听到社区干部的暖心慰问。桃浦镇推出的社区干部培训“三项机制”，让居民实实在在体会到社区的服务越来越暖心。同时，通过“三项机制”的打造，让社区工作者逐步从“多岗专能”向“一岗多能”转变。
小区志愿服务
社区工作连着千家万户。在完善社区干部培训机制的同时，桃浦镇还立足发展的视角，深化“选、育、用”一体化、全链条的社工队伍管理体系，以打通“能进能出”“能左能右”“能上能下”的瓶颈为目标，助力畅通机制创新“三循环”，切实畅通服务群众的“最后一公里”。