在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？你觉得呢？
受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯，理由大概有这些：
大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；
大公司管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯；
大公司福利待遇好，除了五险一金还有很多活动等其他福利；
在大公司，可以接触更多上层人物，抓住机会，就可以发展很快；
大公司相当于镀金，以后跳槽，这段经历会得到用人公司的认可......
但现实是残酷的，等我们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了，留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活，于是很多人选择了去小公司。
其实吧，小公司也它自己的好处：
每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会；
每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会——为了更加远大的目标在默默地奋斗。
对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。
其实很多时候，小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活，到更高的职业追求，他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。
有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
" Small is beautiful "
这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代，社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体，也就催生了很多小而美的公司。
上到国企高管下到应届毕业生，越来越多的人选择小微型企业，这些崭露头角的公司到底美在哪里？看完或许你也会选择拒绝高大上。
实景美
很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里，它们或许掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。
没有午休外出就餐时的拥簇人群，没有等电梯时的焦灼吵闹，也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一个家一般。
人情浓
传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点，但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家，而且下班后绝不“骚扰”。
特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨，还备足了吃不完的免费零食，随意带宠物上班，同事关系更像家人，甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。
薪资高
待遇方面，小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高？完全错误！小微型企业“船小好掉头”，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。
除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。今夏求职期，不同规模企业平均薪酬如下：
20人以下微型企业的平均薪酬最高，为8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。
竞争小
由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争自然也不那么激烈。
今夏求职期不同规模企业竞争指数如下：（竞争指数＝简历投递量/职位量）
实景美、人情浓、薪酬高还竞争小，也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了！
你觉得呢？
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