〔深圳招聘〕苏宁 (深圳) 11月招聘启事 (5岗位,都提供住宿)
深圳市苏宁云商销售有限公司 招聘启事
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司,《财富》世界500强之一。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
1200工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
岗位一：总经办管培生
岗位职责：
1、协助总经办领导进行发展战略研究，承担经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为高层各项重大决策提供支持；
2、协助总经办领导进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督，例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作，同时协助高管开展各项管理工作；
3、协助总经办领导开展围绕预防、教育、监督、查处四大监察工作，对集团经营管理问题进行全面管控，逐步完善集团风险防范机制，有效降低集团的潜在风险。
任职要求：
1、专业不限，形象气质佳、有亲和力，谈吐涵养较好；
2、具备良好的沟通协调能力，具有较好的英语口语交流能力；
3、在校学业优秀；有学生组织、社团任主要职务的经历，院系、校级学生会副主席以上职务者优先考虑；
4、人品正直，成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强；
5、具备较强的逻辑思维能力和计划、分析、沟通和组织协调能力。
工作地点：深圳（提供住宿）
岗位二：人事管培生
岗位职责：
1、协助制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度；
2、协助开展各类培训项目的组织实施与协调；
3、协助招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；
4、协助建立经营绩效管理制度，完善集团薪酬激励各项政策、制度；
5、负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理；
6、为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。
任职要求：
1、专业不限，管理类专业优先；
2、具备良好的执行力、创新力与抗压能力；
3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力；
4、成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强。
工作地点：深圳（提供住宿）
岗位三：云店储备经理
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求：
1、专业不限，电子商务、经管类、理工类等专业优先
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
发展路径：
四大终端轮岗--连锁店营业员轮岗--连锁店销售督导--直营店或D6类门店店长
工作地点：深圳（提供住宿）、惠州、东莞
岗位四：物流储备经理
岗位职责：
1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；
2、保持对行业的关注，了解行业先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制定，监控相关作业规范的落地实施；
3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质；
4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；
5、负责开展人员管理及培训相关工作。
任职要求：
1、专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先；
2、热爱物流行业，对物流行业有一定了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历；
3、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；
4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
发展路径：
物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人-物流负责人
工作地点：深圳（提供住宿）、惠州、东莞
岗位五：售后储备经理
岗位职责：
1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
任职要求：
1、专业不限，电子类专业优先；
2、热爱售后行业，对售后行业有一定了解；
3、能吃苦，具备较好的执行力和服从性；
4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
工作地点：深圳（提供住宿）
薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
应聘联系方式
有意者您可以投递简历至邮箱：shenzhenzp@cnsuning.com
（邮件标题：姓名+应聘岗位+来源深圳招聘公众号）
咨询联系电话： 0755-25476073 叶女士
（联系时请说明在深圳招聘公众号上看到的，非求职者勿扰）
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她叫静静，在深圳当文员，一个月工资3000，她是这样生活的...你呢？
深圳租房补贴今起申请，将一次性到账！本科1.5万硕士2.5万博士3万
"来了就是深圳人"不只是说说，深圳入户条件放宽，将扩大户籍人口规模
搬过7次家，才叫深圳人？深圳80%的人都在租房，有人一年搬了n多次！
据说在深圳的人，都有这20个习惯！没有的话，你可能到了假深圳！
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