网友“颜舞”在论坛发帖
如题，本人在一家私人单位做文职，国庆了老板说不放假，而且也没有加班工资，这个算违反劳动法吗？
我要过节走亲戚送礼，他叫我请假还要扣我钱，这种我能去劳动局告他吗？
网友们，如果是你，你会怎么做呢？
关于国庆加班这些事情，你要知道。
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2017年国庆放假安排时间表
根据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，2016年国庆节放假安排如下：
10月1日至8日放假调休，共8天；含中秋节
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国庆节加班费的计算
如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，加班费应当如何计算？具体计算方式如下：
根据《劳动法》的规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150% 支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
国庆节加班无须征得劳动者同意的情形
如果出现法律规定以下四种情况时，加班不需要事先征求劳动者意见：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修 、保养的；
(四)为完成国防紧急任务。
除了上述四种情形外，用人单位安排员工加班遭到拒绝的，不得以员工违纪等理由与其解除劳动合同。因劳动者享有休息休假的权利，不得以用人单位的意志而绑架员工休息的权利。若却因工作需要加班的，可以与劳动者进行协商解决。
部分内容来源网络
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