员工周日使用饭票，法国劳工局"执法警告"老板

法国企业中发放的饭票（titre-restaurant）原本是一种给予员工的辅助福利形式，然而这种福利事实上附带着严苛的使用限制。近日有企业主被劳工局予以“执法警告”（rappel à la loi），原因竟然是员工周日用饭票吃麦当劳。

法国经济周刊《挑战》（Challenge）近日刊文，描绘了一个相关案例：企业主查理（化名）收到劳工局来信，其中包括一份调查结果和“执法警告”通知。在这份长达九页纸的详细调查中，劳工局指责他企业中的一名员工在非工作日期间使用饭票在麦当劳快餐店消费，并附上详细记录，其中包括使用饭票的地点、日期、星期几和饭票编号。

信件中针对查理称，作为雇主，不能无视饭票正反面提示的劳动法中相关条款规定，因此特发出执法警告。

查理对此颇不以为然，觉得真是个荒谬的笑话。在他看来，劳工局真是有闲情逸致才管这种事情。他承认自己从来不知道使用饭票还有周几的限制，而且身边所有人不管周几都会使用。

不过，法律可并不这样认为。法国劳动法对饭票其实有严苛规定，例如必须具名，而且只能在工作日里、在工作地点附近省区（département）使用，周日和节假日都不行（除非员工的工作时间特殊），这就意味着，理论上说饭票是不能用来支付节日大餐的。

此外，其他还有各种限制：每顿饭使用的饭票金额不能超过19欧元，一顿饭不能使用多张饭票，而且不能找零，等等。

如果变成储值饭卡的话，这些麻烦倒是会迎刃而解：在非工作日期间，或者达到付款金额上限的话，饭卡就会自动锁定。

为什么一个简单的饭票会附加如此之多的规定？法律人士分析称，因为饭票本身对劳资双方都有额外好处：对雇主而言，这部分金额不涉及社会保险问题，对雇员而言，也不纳入收入所得税范围，因此立法者就要施加严格限制，以避免滥用。

不过一旦被劳工局找上这种茬，雇主不可避免要面临很多麻烦，例如要提交和公司经营情况相关的全部详细信息，以及所有雇员信息（包括工作合同、工资单、工作日记录等）。

《挑战》周刊文章中的查理对此不屑一顾，表示还没有回应劳工局、也不打算回应。“他们要是愿意的话，就再来找我吧”，他说道。不过法律人士表示，这种置之不理的做法也蕴含着额外风险，如果劳工局盯住不放的话，可能还会课以罚金。

（欧洲时报/ 凯文 编译报道）