专业放大镜|人力资源管理专业
励志名言
企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项，就是人力资源。
——彼得 德鲁克
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当代是知识经济时代也是人力资源制胜的时代。
人力资源管理专业于2004年设立，师资力量雄厚，现有专职教师16人，其中教授2人，副教授7人；主持完成国家社科基金项目等各级科学研究项目30余项；依托管理科学与工程博士点，中央与地方共建实验室，以及四川省哲学社科重点研究基地等平台，培养具有就业竞争力的复合型创新人才。
近年来，本专业教师的教学科研水平得到显著提高。在教学质量工程方面，完成《人力资源管理概论》精品课程建设；同时将《人事测评理论与实务》作为优质课程进行培育。在科研方面，主持国家社科基金2项、主持省部级科研项目20余项，在《管理学报》、《预测》、《中国人力资源开发》、《统计与决策》等期刊发表学术论文60余篇，出版专著6部、教材12部，获各级教科研奖励30余项。
人力系学长
二十一世纪什么最贵？人才。人才是一个企业最核心的竞争力，而获得人才、培养人才、留住人才……都有赖于一个神奇的部门。它手握招聘、培训、绩效、薪酬、规划大权，它与每个部门密切相关，它就是传说中的HR。进入人力资源部，成长为一出色的人力资源管理者，需要经过专业的学习和训练。人力资源管理专业，就为你提供了这样一个平台。
新生
哇，好高大上啊！可是我之前并没有相关知识的功底啊？
人力系学长
没关系，我们的导师会帮助我们的。
本科导师制
人力资源管理专业是少数本科就实行导师制的专业。大一刚入学，你就会和两三个本专业同学组成有爱的导师组，由人力系的专业导师为你大学四年的学习、生活保驾护航。
导师均由本专业老师担任，他们来自多所知名大学，不仅有过硬的知识技术，更有满满的责任心和对学生的关怀。
新生
导师制真的满满都是爱呢！但是大学生不是要自己学会管理自己的嘛？
人力系学长
这一点老师们早就替你想到了，来看看我们专业的第二个特色吧~
1职业生涯规划课程职业规划是每一个HR都应具备的技能，作为人力资源管理专业，职业生涯规划工作做得十分到位。大一便开设职业生涯规划课程，结合导师制，导师会帮助同学们制定自己的规划，让大家根据自己的规划对大学生活进行管理。这对充实度过大学、帮助同学们走出迷茫期有着重要的指导作用。
成都理工大学职业规划大赛决赛现场，我系老师担任评委。
新生
凡事预则立，不预则废，真棒！但充满了计划的生活会不会很无聊……
人力系学长
哈哈，不用担心，我们的课程可是很有意思的！
2丰富多彩的课程设计主要课程包括：管理学、经济学、组织行为学、劳资关系与劳动法、组织与工作设计、人事测评理论与实务、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
人力资源管理是一个应用性很强的专业，因此多采用体验式教学。丰富多彩的课堂形式有效帮助同学们更好地理解、运用所学知识。不信你看↓
无领导小组讨论
职业发展特色课堂
第一届全国人力资源管理技能大赛比赛现场
获奖证书
证书考试不断升温
国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
新生
这么有意思？！好心动好心动！
人力系学长
别光顾着玩，快来看看咱们专业的就业情况。
就业情况
越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，当今社会人力资源管理专业学生的毕业后发展空间大，层次高。本专业人才是我国紧缺人才之一，毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，就业前景非常广阔。本专业就业方向主要包括企业首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位；事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作；以及教学、科研方面工作。同时，以“本—硕—博”直通车为优势，鼓励优秀学生进一步攻读硕士博士学位。中粮、蓝光、百度、顺丰等名企的人力资源部中都有我校人力资源管理专业毕业生的身影。毕业生中已经有企业董事会秘书、人力资源总监、全国性公司的人力资源培训经理等，已经成长为中高层管理人员。更有学生在毕业后作为招聘企业代表回到母校进行招聘，这样的情况已经成为常态。
老师说
在人力资源管理专业学习的四年中，你将学会如何成为组织的构建者和人力资源管理的技术支持者。未来你将具备领导力与执行力，成为组织战略制定的参与者、可信赖的活动家、人力资源的整合与创新者、管理变革的推动者。让我们一起迎接人力资源管理发展的“黄金时代”！
学长说
通过四年的学习，我真切体会到这是一门以人为本的科学。无论课程内容或是课程形式设计，都充分考虑了人从生理和心理上的接受度，总之我们是在愉悦地学习如何让别人愉悦地接受我们。这也许就是人力资源管理的魅力所在吧。
对于人力资源管理专业，亲爱的你，有一定的概念了吗？
栀子花开，我在理工待你凯旋而来。
成都理工大学招生办公室
感谢管理科学学院提供图文
曹越/编辑
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