学干结合两促进，我省“一件事”服务改革被人社部向全国推广
黑龙江省为人社部开展事业单位人事管理“一件事”服务改革在全国遴选的8个试点省份之一，省人社厅将改革纳入全省人社系统攻坚破难重点任务，深入推进“放管服”改革，积极拓展“人社服务快办行动”广度深度，取得了阶段性成效。我省改革采取“人事管理+职称管理”（13+1）的模式，将公开招聘、交流调动、工资核定、社保经办、退休审批以及专业技术人员职称管理等14项基本业务整合成“一件事”，实现基本业务全覆盖。按照业务同标、数据同源、办事同步的原则，对所有业务标准进行起底式梳理，研究制定了“一件事”改革业务标准，涵盖72个子项业务、160张表单，实现了全省业务标准统一。在明确服务事项标准的基础上，充分利用人社信息化资源优势，打造以黑龙江事业单位人事管理“一件事”服务平台为主体，以“公开招聘”平台和“职称服务”平台为两翼的“一体两翼”智慧人社服务平台，打破“业务壁垒”、连通“信息孤岛”，实现业务互联、数据互通。同时，坚持“简”字当头，推动事业单位人事管理全部业务简化流程、在线办理、实时反馈，一张表单、一次申请、一网通办，实现了业务办理“零跑腿”。目前，省、市两级层面改革已经全面完成，县以下层面改革正在有序推进，年底前将全部完成；黑龙江事业单位人事管理“一件事”智能服务平台已收录3.29万个单位72.96万人的1.57亿条信息，累计办理业务2.31万笔，服务33.8万人次，实现了由“人工管理”向“智能服务”转变。
黑龙江省人社厅将坚持把开展主题教育作为推进落实人社各项工作的重要载体，做到“两结合、两促进、两不误”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得新成效，不断提升人社服务能力、优化服务环境，扎实推进人社事业高质量发展，用实际工作成效检验主题教育成果。