钢城党建丨围绕中心“做实 做新 做活”党建工作 ——能源检计量中心党委基层党建工作纪实
今年以来，能源检计量中心党委始终坚持“围绕中心抓党建”的工作思路，坚持目标引领，突出问题导向，聚焦生产难题，将党建工作做实、做新、做活，让基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在岗位上展现，在检修中闪光。
如何做实——从解决检修难题找到落脚点
“要充分发挥党员干部技术骨干力量，着力解决生产疑难问题。”这是该单位党委委员们的共识，为此，他们将系统检修做为将党建工作做实的落脚点。
哪里最脏，哪里最累，哪里就有共产党员的身影。在年初的几次系统检修中，该单位党委了解到环保作业区除尘、脱硫系统检修工作量大，仅依靠环保维修班的力量无法按时完成检修任务，于是及时召开了支援环保检修动员会，号召各支部组织党员干部支援环保系统检修。几支由支部书记带头的党员“突击队”很快加入清泥、清灰大军中，大家自愿放弃了休假时间，穿上雨靴，戴好防尘口罩，挥动铁锨、洋镐，只为了早点完成检修任务。
哪里有难题，哪里党旗飘。除尘器双层卸灰阀检修时，因为现场作业环境的限制，焊接难度很高，对焊工的技术水平和身体素质都提出了很高的要求，现场的几名焊工虽然轮流作业，进度仍然非常缓慢。关键时刻，机修党支部副书记、焊工高级技师高波带领五名焊工赶来了，没有过多的言语，简单询问了作业情况后，他们就分散开来，一个卸灰阀前两名焊工，一人监护一人作业，每半小时轮换，现场电焊声、气割声交织在一起。“你们来了，我心里就有底了”，检修现场负责人一下子如释重负。
如何做新——从倾听职工心里话找到切入点
该单位党委除了从常规的问卷调查、座谈交流等渠道了解职工诉求外，还注重从微信平台的员工评论、跟帖中发现员工心声，倾听员工心里话。
自“一岗一培训”素质提升活动开展以来，为了使培训内容更加贴合岗位实际，达到“缺什么学什么”的目的，政工科在微信平台上专门开设了“我为培训献一策”板块，针对近期培训规划征求员工意见，大家可以匿名发表意见建议。这样的交流方式没有时间、空间限制，可以随时随地畅所欲言，极大地激发了基层员工参与的积极性，先后征集到许多来自基层的“金点子”。“大家工作任务都很重，我希望每次培训内容不要太多，让大家都能记住，循序渐进。”“前几天维修工作中，我发现自己对PLC编程方面的知识还不能融会贯通，希望下次培训时能考虑下……”根据职工意见，各支部对培训内容及时作出了调整，明显提升了培训效果。
“新的渠道必然能收集到新的信息，取得新的成效。我们今后还需要做出更多的尝试。”小试牛刀后，该单位党委对党建工作如何做新信心满满。
如何做活——从活跃职工文化生活找到突破点
在3月份系统检修期间该单位组织的一场篮球赛成为了该单位党委做活党建工作的一个突破点。
“系统检修期间还组织篮球赛啊？”“大家都很忙，能组织好吗？”这是疑问者的态度。“像这种长时间的系统检修更应该合理安排，有张有弛。”“适当的放松，科学的调整，更有利于恢复体力，保持旺盛的斗志。”这是支持者的声音。面对两种不同的意见，该单位党委没有着急下结论，而是采取了双管齐下的办法，一方面充分征求基层职工意见，另一方面到检修现场了解进度安排、检修内容、工作强度等实际情况。综合分析后他们认为：大多数职工都希望在紧张的工作之余打一场酣畅淋漓的球赛；检修时间长、高强度重复性劳动较多，需要组织文体活动让大家放松一下。
于是，一场精彩的篮球赛在6个基层单位间展开，队员们在赛场上竞技拼搏，啦啦队在赛场边呐喊助威，后勤服务人员全力做好保障。“党建工作如何做活，要以是否有利于团队建设，有利于员工身心健康，有利于生产经营为出发点。”该单位党委负责人如是说。（能源检计量中心 贾育红）
2018年第87期 总第993期