钢城一线丨“安师”的“安全大法”
提起炼钢厂转二作业区的安全员安万龙，熟悉他的人都会竖起大拇指。认识他的人都知道他是一个忠于职守、头脑灵活、勤于思考的人。因为喜欢动脑筋、想办法，他总结出一套自己的“安全大法”。
“借力给力”创出效益
安万龙把安全工作和安全生产专业方面的一些新知识和好做法，经过“系统改良”“借力给力”运用到自己工作中。参加工作十五年的他，干安全员也有十年了，但是他总是认为自己所掌握的专业知识太少，闲暇之余总不忘看看书、上上网，“借”一些安全工作方面的知识。
他说，“身为安全员，自己必须不断提升技能，才能更好地为职工服务。”经过多年的学习积累，安万龙总结出了“望、闻、问、切”安全工作法：“望”即通过察言观色把握职工状况，并从中初步排查出安全薄弱人员；“闻”即仔细听取职工谈话交流，从中获取有价值的信息；“问”即发现职工情绪异常或有不安全行为时主动上前耐心询问，及时掌握职工思想动态；“切”就是在现场通过走、查、看，及时发现生产过程中的人、物和环境的隐患，有针对性地制订措施，做到防患于未然。
安万龙不仅把从书本和网络上学习到的知识运用到安全工作中，他还积极参与技术创新工作。一次，他在区域巡查时注意到关键部位氧枪系统闸架间隙过大，经仔细观察分析后发现主要原因是闸架与闸瓦之间出现了0.5毫米间隙，在制动器打开时出现偏刹。经过反复研究，他在闸架和闸瓦之间安装了一个固定螺栓对闸瓦进行支撑，矫正闸瓦间的间隙，防止制动器打开时出现的偏刹磨损。改造后效果良好，不仅利于维修调整，还避免了重大设备事故。
“攻心大法”收服“薄弱人”
所谓“攻心大法”，就是对安全薄弱人员的帮教不是一味地简单批评教育，而是注重采取“攻心”战术，循序渐进地讲道理、讲真情，做到以理服人、以情感人。
安万龙经过细心观察，发现影响职工情绪的原因大致有夫妻闹矛盾、家庭遇到困难、身体有病、年龄偏大、加班加点等几方面原因。职工带着思想情绪上班，工作时注意力不集中，很容易转化为违章行为，导致事故发生。而对这些有思想情绪的职工，必须做好耐心细致地思想工作。心病必须要用心药医，要管安全就必须先管人，要想管人必须先管心。安万龙一直是这样做的。
今年3月的一天，安万龙在巡查中发现清渣工小周在工作时拿着手机看，他严厉批评了小周，小周想不通，“我不就看了眼手机，至于那么大动肝火吗？”为了做好小王的思想工作，安万龙利用班后时间到小王家走访谈心。“开渣车看手机容易分神，极易发生工艺安全事故，如果你违章成习惯，发生了事故，父母、妻子靠谁照顾，没有长大的孩子靠谁抚养。”听了安万龙一席话，小王的父母也很受感动，主动做小王的思想工作：“安师说得对，管得严对咱有好处，不是看你不顺眼。”后来，小王放下了思想包袱，不仅严格遵章作业，而且还成了区域的岗位安全标兵。（炼钢厂 贾婵霞）
2018年第118期 总第1024期