县委书记：县城科级干部每月3000元，应提高基层公务员工资！
“作为正处级干部，我一个月实发工资是4572元，而我们县的正科级干部，实发工资仅在3000元左右，其他工作10年左右的一般同志，实发工资就只有2000元多点。所以，我建议提高基层公务人员工资水平。”
1月17日，河南省人大代表、平顶山市宝丰县委书记兼县长许红兵在平顶山代表团的分组讨论会上表示。
许红兵说，他在今年“两会”期间，总共提交了三个建议，分别是城市建设、乡村振兴和提高基层公务人员薪酬水平三个方面的内容。特别是提高基层公务人员薪酬水平这个建议，他觉得非常必要。
“大家肯定也都了解，我国公务人员队伍60%在县以下基层单位。县以下基层单位的公务人员队伍超负荷地负责着密切联系群众、服务群众等各项工作。具体来说，经济发展的具体任务在基层，脱贫攻坚的具体行动在基层，直接关系民生福祉的具体工作也在基层，各项工作要贯彻落实，基层是最主要的承接着和执行者。"
许红兵坦言，由于地区差较大、地方财力弱、工资补贴标准较低等原因，基层公务员的工资待遇偏低。
“以我为例，作为正处级干部，去年，我实发工资3806元，今年刚超过4000元，一个月发了4572元。而我们县的正科级干部，实发工资在3000元左右，工作10年左右的一般同志，实发工资只有2000元多点。”许红兵说，但是在省里或市里，处级干部的工资是7000多元，科级干部的则是5000元左右，"级别一样，工资要比县里高一截。"
许红兵还指出，在交通补助方面，县级公务人员需要多次往返乡镇调研、督导各项工作的开展，乡级公务人员更需深入各村开展工作，为数不多的公车补助，可以说是入不敷出。
工资收入偏低，工作任务繁杂，县、乡同志们的生活环境、生活质量亟待改善和提高。
因此，许红兵建议提高基层公务人员的工资和津补贴标准，特别是对于从事一线工作的县乡公务人员，希望从省级层面出台具体政策，额外增加这部分人群的收入，让同志们收心、蓄力，轻装上阵、踏实工作，进一步提升工作质量。
许红兵表示，具体可以从三个方面入手：
提高县乡公务员津补贴标准，
提高乡镇工作补贴发放范围，
加大对县级转移支付力度。
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来源：河南法制报（记者王建芳）、宝丰组工
编辑：纪海涛 / 审稿：王运宝
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