破除隐性台阶！17名县委书记，被提拔为市委常委
“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”。 动真碰硬推进干部能上能下，做到“德不配位就让位、才不适岗就调整、状态不佳就换人”。
近日，《江西日报》发文《以发展论英雄 凭实绩用干部》，介绍江西省着力构建“干部创先”促进机制激励干部担当作为的做法与成效。
文章表示，江西省创新考核机制，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的作用，分级分类对省管领导班子和领导干部进行考核和政治素质考察，并把考核结果作为选拔任用、晋升职级的重要依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
2021年，对2个设区市的扶贫办主任和7名贫困县县长予以提拔，将17名县委书记破除隐性台阶提拔为市委常委、2名市人大常委会副主任兼任的县委书记进一步使用为市委副书记。今年以来，3名全国优秀县委书记均得到进一步使用。
具体如下。
镇机关工作人员收入明显增加，今年3名表现优秀的同志职务职级得到晋升、4人受到重用，呈现出“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好局面……这是贵溪市泗沥镇开展乡镇绩效考核后发生的可喜变化。
从2019年10月起，江西省全面推行乡镇机关工作人员绩效考核，通过奖优罚劣、奖勤罚懒等措施，激励乡镇干部转变作风、提升效能，有效调动了乡镇干部干事创业积极性。
党的十八大以来，江西省深入贯彻新时代党的组织路线，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，充分调动和激发干部队伍的积极性主动性创造性，加快打造干事且干净、干净加干事的过硬干部队伍，以干部创先推动大众创业、万众创新，充分激发干部创先争优活力。
选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。江西省牢固树立干部创先的鲜明导向，提出选贤任能“四个坚持、八个不”具体要求，鲜明选用“忠诚、干净、担当”的干部，优先使用在乡村振兴、疫情防控、社会治理、项目建设等急难险重任务中担当作为、经受考验的干部。
2021年，对2个设区市的扶贫办主任和7名贫困县县长予以提拔，将17名县委书记破除隐性台阶提拔为市委常委、2名市人大常委会副主任兼任的县委书记进一步使用为市委副书记。今年以来，3名全国优秀县委书记均得到进一步使用。
考核是干事的指挥棒，也是成事的评判器。江西省创新考核机制，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的作用，分级分类对省管领导班子和领导干部进行考核和政治素质考察，并把考核结果作为选拔任用、晋升职级的重要依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
为切实加强考核工作的统筹，江西省委专门成立考核委，将市县高质量发展综合绩效考评、开发区争先创优综合考评、省管领导班子和领导干部年度考核合并开展综合考核，大大提高了考核的针对性、实效性。同时，建立发现、推荐典型的常态机制，坚持每季度调度收集典型案例，加大先进典型宣传力度，以干部创先激发全社会创新创业活力。
2021年以来，全省各级组织部门共发现担当作为正面典型1883个。今年首次评选出19名积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部，进一步激励广大干部立足岗位、担当作为、攻坚克难、干事创业。
同时，江西省坚持“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”理念，动真碰硬推进干部能上能下，做到“德不配位就让位、才不适岗就调整、状态不佳就换人”。
2021年以来，全省因担当作为提拔或进一步使用干部3160名，因不担当不作为处理干部497名。同时，认真落实“三个区分开来”要求，研究制定推进容错纠错工作细则、为受到不实举报对象澄清正名实施办法等，旗帜鲜明为担当作为干部加油鼓劲、撑腰壮胆。2021年以来，全省各级组织部门共开展容错纠错63人次、澄清正名250人次，产生了良好的社会反响。
理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。江西省紧扣事业发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，健全完善干部培训教育机制，持续强化创新理论武装，夯实干部担当作为的基本功。2021年，全省共培训各级各类干部37.7万人次。同时，鼓励和引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，适时安排干部参与重大项目、重点工程、重要任务，在乡村振兴、疫情防控等大战大考中磨练意志，在两新组织、项目建设、信访维稳等吃劲岗位上经受锻炼。