校招如火如荼，但你还不知什么叫工作

校招正在进行。

没有错，现在，我们要说的是一年一度的“校园秋季招聘”。跑宣讲会，跑笔试，跑面试，还有等待签约。你心中最激荡的声音，是那一句期待“年前一定签下”。签约才能过好年。来年再重新跑宣讲会，等待更好的机遇。

自二十世纪末中国高校取消“分配制”以来，一届复一届。

而市场上的求职竞争，是自由的，也是残酷的，不幸运的还可能遇到不平。你的专业水平和应变能力，甚至你谈吐间的文化资本也将影响求职结果。可见，工作不单是工作。

我们拟出一份书单，从职业化、阶级和社会“关系”等层面与你一起理解工作。愿你洞悉它的本质后，穿过迷雾，仍然能不卑不亢，踏上更属于你的求职道路。同时将祝福送给一切在求职中的书友们。

整理  |  沈蜜

《寻访行家》

作者：[德]加布里艾勒·格特勒

译者：丁娜 吴鹏飞

版本：生活·读书·新知三联书店  2007年7月

“三百六十行，行行出状元。”这里介绍的这第一本书就是一本关于各行各业行家的采访录。他们中有物理学家、数学家和基因遗传学家，也有性工作者、女兽医和盲人教师。虽然职业岗位各不相同，但在他们的工作领域内，都被公认为佼佼者。

工作这件事，往往就是内行看门道，外行看热闹。无论我们从事什么职业，最后都得具备工作范围内的知识与技巧，付出耐心与热情。书中采访的32位人物，一些是完全为大众所熟知的名人大家，而另一些则显得日常而普通，但是他们都有一个共同的特点：拥有强烈的事业心。他们各自为着一个理念或目标而奋斗，同时又不断地反思自己的所作所为。

作者加布里艾勒•格特勒每个月都在德国《日报》上发表当代值得关注的人物的写真文章。作者与采访对象之间始终保持着一定的距离，不做评价，不先入为主，以致读者常常会忘记提问者的存在。无论是管道工还是物理学家，性工作者还是法医，在作者严谨而细腻的文字下，极端不同的生活方式和工作领域得以呈现，让人大开眼界、思考良多。

《职业系统：论专业技能的劳动分工》

作者：安德鲁·阿伯特

译者：李荣山

版本：商务印书馆  2016年8月

一行有一行的行家，职业有分工这是众所周知的事，那么就“职业”本身来说，分工又到底意味着什么呢？

亚当·斯密认为，互通有无是分工产生的原因。本书作者安德鲁•阿伯特则进一步将“职业”视为一个相互联系的生态系统。因为在作者看来，关于“职业化”的理论都是基于一系列错误假设而产生的，如认为职业的社会结构比工作更重要，职业化过程是脱离历史语境而单向演进的，或者一个职业可以独立于其它职业而发展等。

所以作者提出了这样一个相互联系的生态系统，该系统最基本要素是职业工作，而职业主义的本质就在于对工作的合法性控制以及专业知识的制度化过程。此外，阿伯特还通过经验研究提出管辖权冲突理论。

该理论认为职业的管辖权要求是在国家、公众和工作场所三个领域中得到认可，而管辖权往往又具有排他性。同时，正是由于管辖权的排他性，一个职业的管辖权变化就必然与其他职业的管辖权变化相联系：一个职业的管辖权扩张也就意味着另一个职业的管辖权收缩。因此，在职业生态系统中，不同的职业为了对于工作的管辖权而相互竞争。这给我们提供了一个理解工作和职业的全新视角，即各个职业的发展史是相互依赖的，通过不同职业对于工作的管辖权冲突而实现。

《找工作：关系人与职业生涯的研究》

作者：[美]马克 格兰诺维特

译者：张文宏等

版本：格致出版社  2008年11月

看了各行各业的行家，了解了职业分工到底是怎么一回事，现在介绍的这本书就直接从理论走向了实际：让我们来找工作吧！

在这本书中，作者马克格兰诺维特通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，这也进一步也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。

格兰诺维特把求职方法分为四类：第一类通过正式渠道（比如报纸上的招聘广告或者职业介绍所）找工作；第二类通过个人关系找工作；第三类就是直接向就业单位申请找工作，以及第四类的其他方法。格兰诺维特的抽样调查结果显示：“个人关系是寻找工作的主要方法。大约56%的被访者使用了这种方法；18.8%使用了正式的方法（9.9%使用了广告，8.9%使用了其他正式方法），18.8%使用了直接申请，6.7%属于混合类型（包括‘不确定’）。”

作者进一步分析，出现这种情况的原因在于劳动力市场的信息不对称：求职者往往不知道哪里有合适的岗位，即使实际上有很多组织的空缺岗位找不到人来填补。

对于雇主而言，有两个因素促使他们采用个人关系来招聘员工：第一，可以节省招聘成本，无须支付广告费用或者中间人的服务费；第二，可以更详细地了解应聘者的情况：当招聘的岗位很重要时，比如说是财务工作人员或者销售主管，雇主就更有可能使用这种方法。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系，格兰诺维特认识到了人际网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和更聚焦的有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。

找工作本身就是一项关系到社会结构和社会政策的关键问题，作者通过样本研究和数据分析给我们提供了一个更加专业的角度来看待找工作这件事。

《学做工：工人阶级子弟为何继承父业》

作者：[英]保罗·威利斯

译者：秘舒 凌旻华

版本：译林出版社  2013年3月

在找工作的过程中，最值得关注的问题恐怕不外乎关于整个社会流动空间的大小以及阶级上升的渠道方面。

来自普林斯顿大学社会学系的保罗·威利斯教授采用田野调查的方法，通过展现一个工业城镇里12个出身工人家庭的男孩从毕业前18个月到工作后半年这段时期内的学习生活经历，向我们解释了英国工人阶级的子弟为何选择继承父业。

作者得出的结论是：那既不是他们笨，也不是他们不努力，而是他们主动选择了走上父辈的老路。“主动选择”的背后，是更深层次的社会原因：能融入主流精英的人数太少、机会太小。剩余的大部分工人阶级子弟强化了对自己出身的认同，发展出一套对抗权威和主流文化的“反文化”。而性别关系在“反文化”之中是核心的促成因素，体力劳动与脑力劳动被简单的性别化，前者具有男性气概，后者则明显不具有。

本书没有从某一特定学科，如教育学、社会学、文化研究、人类学的角度出发来进行概述，而是秉持着一种多学科的精神进行描绘与分析，有助于我们从一个比较的角度来理解全球化背景下教育和失业的问题。

《白领：美国的中产阶级》

作者：[美]C.赖特·米尔斯

译者：周晓虹

版本：南京大学出版社  2016年1月

对于工人阶级的状况有了一定的了解之后，我们再看看看美国的白领阶层，它内部的职业划分是怎样的，以及在当下又面临着什么样的变革。

二十世纪初，美国经济高速发展，促使各个阶级的结构、社会地位发生变化。米尔斯按职业界定的方法将农场主、小商人和自由职业者归为老式中产阶级。美国中产阶级的形成是19世纪自由经济发展的产物，他们改变了旧的生活方式，建立了自己的历史，将中产阶级从旧社会中分离出来。

以农场主为代表的老式中产阶级，由早期私有财产的占有者，逐步转变成为美国工业化发展中的利益受损者，在资本主义的发展中，美国老式中产阶级逐渐没落，新中产阶级悄然兴起。米尔斯按照权力、财富和声望三个指标将白领职业者划入新中产阶级。白领阶层中三个最大的职业团体是学校教师，在商店内部和外部工作的推销人员，以及各式各样的办公人员。这三者构成了白领阶层的主体。

要深入细致地掌握白领职业者的情况，至少得画出一张他们作为一部分在其中生活的整个社会结构的概略性草图。因为各个阶层的特性都或多或少地包含在白领阶层与其上面和下面的那个阶层的关系当中。通过对它们与其他阶层之间区别的观察，我们可以最有效地限定其自身的特质和独有的方面。而这也是作者想要达到的目的。

《事故共和国：残疾的工人、贫穷的寡妇与美国法的重构》

作者：[美]约翰·法比安·维特

译者：田雷

版本：上海三联书店  2008年6月

无论是工人阶级的“子承父业”，还是中产阶级的内部变革，作为职业，在实际的工作当中我们都绕不开一个问题，即风险和安全问题。

在这本书中，作者维特生动重现了19世纪晚期工业世界的社会图景：令人震惊的工人伤亡率、工人互助保险协会、大规模移民潮、重塑自由劳动理念的斗争以及欧洲社会工程与美国的反国家主义和个人主义的遭遇。事实上，在1880年至1910年之间，美国经历了世界历史上工业国家内最严重的工作事故率。虽然缺乏确切的统计数据，东亚经济也在经历着大致相当的事故率。但是长期来看，当代的工业化国家必须也必定走上管制职业安全风险的道路。

维特认为，法律参与创造了一种新的社会秩序。今天的工业化国家也有着各种各样的途径去改善工人的工作条件，但无论它们走上哪条路，发展中国家如何解决工业安全的难题，这对于塑造一种新的法律体制以及社会秩序而言，都是至关重要的。

本文首发于新京报书评周刊·有时旗下文化公号“有识分子”。整理：沈蜜；编辑：阿东。未经新京报书面授权不得转载。

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