面试近2个月的经验与踩坑

将 脚本之家 设为“星标⭐”

第一时间收到文章更新

出品 | 程序新视界（ID：ershixiong_see_world）

已获得原公众号的授权转载

最近阅读了一些找工作的文章，特别是看了一位00后找工作的经历，历时2个月，使用了各种途径，也遇到了各类公司。看完之后，感慨后生可畏。其中涉及到了很多的技巧、踩坑和事项，提炼出来，以供大家享用。

第一，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞

重要的事情说三遍，目前的市场行情下，找工作千万不要裸辞。裸辞的弊端主要有三方面：被动、心态、议价权。

这三项本质上是一体的，如果手头没有备选工作，又没有收入，又不确定未来能否找到一份适合的工作。在多重压力下，会让自己陷入十分被动的局面中。无论面试、谈价格等，都处于劣势。

一旦找工作的时间过长，比如超过一个月，甚至会陷入自我怀疑的情绪当中。同时，下家公司也会根据你找工作的空档期，评测你的能力。

第二，首选通道：内推

一位00后的前端工程师在找工作中，不仅用上了传统的Boss直聘，同时还在技术平台（掘金、V站）和技术去中发文章寻求内推。单从这些途径，他就拿到了20+的内推机会。

只要思路足够开阔，你就可以比别人有更多的优势。

相比于直接投简历，这种基于技术平台和社交平台中的内推，还是有一定的优势的，能够更好的展示自己，更快的拉近与公司的距离。在筛选简历的过程中，已经脱颖而出了。

第三，预期与被拒原因

在找工作的过程中，除了能力本身之外，大多数被拒的原因都是期望薪资过高。

很多HR也会直言：今年市场很差，求职者很多，很多公司都在降本增效，如果你是在互联网红利时期，这个涨幅（或薪资）是没问题的，但现在不太可能。

当然，上面的原因，一方面是HR压价的技巧，另外一方面也是真是市场行情的反映。

第四，锚定薪资

在前面的面试文章中也提到过，在简历中不要写一个具体的数字，而是要给一个薪资范围。范围的最低值是自己理想的薪水。

当面试完毕，问清楚具体的福利待遇、工作节奏、奖金等情况之后，再根据自己的预期和面试情况进行调整。而这个调整也是试探行情，摸清楚自己目前能拿到的薪资范围。

最好是拿到一个offer之后，再适当的去上调一部分。

第五，涨薪的说辞

比如，HR会问，你上家公司才12k，现在预期18k，为什么涨幅会这么高呢？

看到的一个比较好的答复是：我经过这几年的努力以及业务积累，技术水平和业务逻辑显著提高，可以创造更大的价值。同时，我对这一行非常热爱，平时80%的业余时间都用来学习提升自己……

另外一方面，也可以根据公司的工作强度，比如是否大小周，业务的复杂的和挑战度来进行说明涨薪的理由。

第六，主动询问，预判结果

找工作的时候，大多数人可能在回复“等消息”之后，就真的只是在那里等消息了。而有一部分求职者会等一段时间后主动询问HR和面试官，来获得更多的预判信息。甚至可以询问一下没有获得offer的原因，以备后续找工作所使用。

在这个过程中，其实可以为自己争取到更多的机会，甚至能够扭转公司正在横向对比，正在犹豫的结果，你的主动就会为你获得了更大的机会。

第七，不断迭代升级

无论是面试中遇到的技术问题，还是其他的问题，面试之后都需要再深入学习一下，为下一次面试做准备。面试中不懂的内容，可以查资料，咨询大佬，动手练习等，甚至也可以整理成文章。

无论哪种形式，都是对面试过程的一个回顾和梳理，不断迭代，让自己有更好下次准备。

最后的小结

当然，面试过程中还有其他很多注意事项，本质上都是需要不断的总结、迭代。而学习他人的面试经验，提前做好准备，有一套自己的面试方法论，更能够让自己脱颖而出。面试前后的努力，往往比工作中的努力更重要，选择错了，后面的努力会大打折扣的。

最后，希望大家都能够拿到满意的offer。

  推荐阅读：