今年秋招有点不容易
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文 | 小林coding
出品 | 小林coding（ID：CodingLin ）
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秋招从 7 月的提前批开始，到现在也快过了 3 个月，最近收到很多同学的私信，很多同学都很 emo，学历没有优势的同学，感觉这几个月的秋招就参加了个寂寞，面试机会很少。
今年我接触 24 届同学比较多，各个阶段的同学情况，我都很清楚， 我就从 2 月份春招实习到现在的秋招开始说起。
早就是优势
看到各个同学春招和秋招的情况，我觉得很重要的一点，就是越早准备面试的同学，优势会大很多。
回到今年 2 月份春招实习的情况，24 届的同学处于大三或者研二，这个时间段能达到可以去面试状态的同学，其实不是很多，而这个时间段，各大厂都开始招聘实习生了，这时候竞争的人就很少，那么即使学历没有优势的同学，这个时间点也是能获得大厂面试机会的，之前也有几位二本同学跟我反馈，就是春招实习投的特别早，赢得了去大厂实习机会，抓住了时间窗口的时机。
那到底什么状态是可以去面试的状态呢？对于校招后端同学，准备好编程语言（java/go/c++）+mysql+redis++2个后端项目+网络协议+操作系统+数据结构与算法这些内容后，就达到了一个初步可以去面试的状态了，其他内容，可以边面试边继续增加。
很多同学都有一个误区，以为要准备完分布式、微服务、消息队列才能去面试，一直迟迟不敢去面试，这些内容其实不会也不影响进大厂实习的，校招其实看重的是学生的基础和潜力，看你能不能把学校的学到的内容掌握明白，所以面试会问很多 408 的内容，如果面试官发现这些在学校学过的内容，你都没学明白，你学的哪些分布式、微服务都是没用的。
我见过很多没学过分布式、微服务的同学，也一样能通过很多大厂面试的，面试即使被问到这方面的内容，你直接坦白跟面试官说没学过这块内容，自己在学校对 mysql、redis、计算机基础这些研究比较深，可以让面试官换这个方面的内容问你。
还有一点，不要觉得要准备到 100 分的程度才敢去面试，其实准备到 70 分就可以去面试了，一直光顾着准备，不去面试，学习效率其实是很低的，因为你不清楚面试官对你简历上哪些内容感兴趣，或者面试到底会问哪方面的问题，可能你花了很多时间在准备无关紧要的东西。
所以准备到 70 分的水平就可以尝试去面试了，通过面试来对自己所学的知识体系查漏补缺，千万不要觉得，面试没过就是自己能力不行，立马就 emo 了，都是成年人，不要太玻璃心，要摆正心态，一定要清楚前几次的面试失败才是常态的，能成功才是偶然的。
我接触到收割好几个大厂 offer 的同学，他们刚开始出去面试，也是失败 1-2 个月，对每次失败的面试进行了复盘后，后面才慢慢掌握了面试的节奏，越面越顺，一定要记得要复盘每一次失败面经，不要面试完了，就过了，这样一直面也没效果。
最多人担心的就是，准备的不够充分，怕投了留下了不好面评，以后就没机会了，这个还是大家多虑了，面评不会写很多内容，都是几行字带过一下你哪些知识点掌握不错，哪些掌握不好，只要没有搞作弊，或者搞一些不尊重面试官的行为，面评不会影响后面的面试的，大厂的部门很多的，这个部门挂了， 投另外一个部门不会有影响的，甚至很多同学面这个部门一面挂了， 被其他部门反复捞了起来面试。
春招实习和秋招面试比起来，确实春招实习的面试难度会比低一点，这个不是说秋招面试题会很难很多，其实考察的内容和难度都是差不多的，而是到秋招这个阶段，越来越多同学都达到面试的状态了，竞争的人就多了，可能春招实习你某个问题不会，也可能能过面试，但是秋招阶段就严格了多，针对同样的问题，你没回答出来，可能就直接把你挂了，特别是手撕算法环节，没写出来，九成凉。
还有一点，你的面试情况，如果在春招实习面试评分是 3 分（满分 5 分），这时候可能就直接让你去实习了，但是秋招你获得了面试评分 3 分，可能不一定给你过，因为跟你一样拿到 3 分的同学太多了，hc 又有限，然后公司都需要在排序比对，到底给哪些同学发 offer，运气不好的同学，好不容易撑过了技术三面，又泡池子里了。
大部分春招实习上岸大厂的同学，很多同学都获得了转正了机会，就可以不用参加秋招了，这群同学就是准备的早，获得了很大优势。当然，并不是每个人都能转正成功，但是也是积累一次大厂实习经历，后面去面其他厂，简历还是很多优势的。
春招实习的事情就回顾到这里，如果有 25 届关注我的同学，现在就可以着手开始准备了，明年的 2 月的春招实习，就是面向 25 届同学。
秋招还是没 offer，怎么办？
这 3 个月秋招，确实如大家所感受到的，学历没有优势的同学，投的大公司的简历基本没什么反应，感觉参加了个寂寞。
春招实习期间还没有那么强烈，到秋招这个感受越来越强烈，因为有认识个二本同学，2 个大厂实习经历，秋招投大厂也没有面试机会，真的很残酷，基本都是先约 985 同学面试，两极分化特别严重，985 同学面试忙到考虑到时间冲突的事情，学历没有优势的同学就没有面试机会，这是没办法，这个就是企业的招人规则，优先先给 985 同学面试，等 985 捞完了，才会去看其他同学，大家都是一样，所以不是个人技术的问题。
甚至我找一些大厂某部门朋友要内推渠道，明确跟我说要 211 科班的同学，所以秋招阶段确实有卡学历这一说，这其实也是没办法，竞争的人太多，通过学历的方式来筛选人才是比较高效的方式。毕竟面试也是有时间成本的，一场面试就是 1 个小时，秋招期间应该很多面试官，每天都被安排 1-2 场面试，这样就占用了 2个小时的工作时间，面试官也是有本职工作需要做的，面试是额外需要做的工作。
也有很多同学因为大厂笔试老挂，也陷入自我怀疑了，笔试都是公司 acm 选手出的，我感觉不是打过 acm 算法的人，搞起来确实挺困难的，普通的同学只能多刷leetcode，把算法思维培养起来。但是其实挂笔试，只是一个借口而已，实际上我见过 985 同学笔试也做的很垃圾，一点都不影响约面，甚至双非同学，全部做对了，也没有机会面试的情况。
秋招不是 10 月份就结束了，恰恰相反，10 月份开始，才是大部分同学正确的求职时间点，这段时间各大高校会有很多企业去线下摆摊招聘，可以多关注下你们身边比较好的大学，到时候去他们线下面试，获得面试机会。通常来说，线下招聘的推进速度会很快，有不少公司，线下面试一天就给你发 offer。
机会是需要通过海投来获得的，有很多同学投了十多家公司，没什么声音，又开始焦虑 emo 了，十多家的数量不足以说明问题，投个上百家公司都是正常的，要扩大城市，不要因为自己毕业不想去某个一线城市，就不去投这个城市的岗位，不管去不去，北上广深杭这些一线城市的公司都要全部投起来，投的多，面试机会才会起来，面试机会多起来，你后面才能越面越顺，才能形成正反馈。
找工作是一个持久战的过程，不是 2-3 个月就决胜负的了，秋招没机会，还有明年的春招，也认识很多往届同学，秋招颗粒无收，到春招才终于拿到比较好的 offer。
只要不离开棋盘，还在坚持学+坚持投，都还是有机会，最怕一两次失败，就把你搞的萎靡不振。后面的机会，也会因为你的萎靡不振，再次错过，陷入无限的自我怀疑。