让大学生低于市价20%买房？为了留住人才，这些城市都拼了…
1、武汉：让大学生低于市场价20%买到房
“让百万大学生留在武汉，不是一句口号。”8月26日下午，第二批武汉百万校友资智回汉——武汉大学专场，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新透露，武汉近期将推三大核心工程，助推百万大学生留汉工程。
其中，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子，并将率先出台大学生最低年薪标准 。
1、落户问题：武汉首先在全国放开无门槛大学生落户，凭毕业证就可以登记落户；
2、住房问题：今年，武汉将提供首批大学生人才公寓3600套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内要满足20万人的租、住需求。同时，武汉将鼓励企业探索用互联网思维开发人才住宅，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。这是武汉市委市政府要破题的。
“房地产如何调控？这是中国当今一大经济发展的难题，我认为武汉将在这方面做大的探索，我们目前要合理控制房价，保持房价在周边大城市相对低价，这是城市的核心竞争力。”陈一新说。
3、收入问题： 陈一新说，提高大学生的最低年薪是武汉市下一步要解决的重大问题。武汉将率先出台大学生最低年薪标准。同时，要求武汉市的骨干企业，特别是工商联主席、副主席、商会会长、副会长企业带头，给大学生加工资。
2、杭州、长沙等二线城市开始“抢人”
不仅是武汉，6月份长沙针对毕业大学生买房也出台了一系列政策，专科及专科以上在长沙买零门槛购首套房。
如果你是已毕业的本科生，恭喜你，零门槛落户长沙可以享受连续两年的工作补贴，每年6000的生活补贴。
如果你是硕士和博士要在长沙工作，你可以享受首套房补贴3万和6万。同时连续两年生活补贴1万和1.5万。
杭州市流动人口积分落户（以下简称积分落户），是指通过设置科学合理的积分指标体系，对持有我市有效《浙江省居住证》的非杭州市区户籍人员进行多元评价、综合打分。
当总积分达到一定分值时，可依程序自愿申请落户本市市区城镇，与条件准入户口迁移构成我市新型户口迁移政策体系。
虽然刚刚结束征集，但是政策还是很有意思的，对人才引进也有很大的作用。杭州本来就算是非常有吸引力的城市，因为户口和房子问题而离开杭州的情况减少之后，竞争力必然更大。
1、将改革人才落户制度，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
2、对于本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
3、对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站。
4、成都还将对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住满5年可按不高于入住时市场价格购买该公寓。
1、计划五年内投入38亿元，引才育才100万名。对A、B、C类人才分别给予一次性500万元、300万元、100万元项目配套奖补。
2、设立引才“西安伯乐奖”，对用人单位、中介、个人等每引进一名A、B、C类人才，分别给予100万、50万和20万元的奖励。
3、设立“西安英才奖”，对作出突出贡献的各类人才给予30—50万元奖励，对有特别贡献的个人给予150万元奖励。
4、提出了“清单制”“帮办制”“直通市领导”等全新举措，为高层次人才免费提供引进落户、创办企业、兑现政策、社保医疗教育等服务。
5、对A、B、C、D类人才，实行优质生活服务“绿卡通”制度，在医疗、子女就学、落户等方面实现“一卡在手、处处绿灯”。
将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。
年龄在40周岁以下的“硕士及以上学位、高级职称(含副高级和正高级)、高级技师职业资格的”人，视为本市户籍，可购买一套住房。
东莞市对“倍增计划”试点企业的补贴标准为-本科或初级职称：1.2万元/人；硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元(含)的人才：2万元/人；博士或高级职称：4万元/人。
外地大专以上学历人群，购房无需半年社保证明。
财政则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元，用人单位帮助协调解决住房困难。
最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元共1200万元的奖励补贴；基础型的人才也可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。
3、合肥人才引进对比其它城市“完败”
但是合肥目前，是什么政策呢？
“对经区级（含开发区管委会）以上政府认可的新引进各类人才，也可购买一套自住房。”——这一条申请难度和流程现在还未知。
所以在合肥，博士硕士学历人才购房不仅没有优惠，反而连资格都没有。
对此，微博网友用户6195474318表示：城市人口年轻化程度决定城市发展动力强弱，五湖四海年轻人集聚大城市，老弱妇孺留守村镇，呈阶梯式变化。
但是安徽也不是没有任何政策，@安徽发布 发了一条微博：
从政策也可以看得出来，补贴受众并不广。
城市发展离不开人才，而目前人才抢夺战也已经进入激战阶段！ 新一轮城市PK中，留得住人才的才能获得更多机会，胜者对未来发展才能拥有更多的话语权。
让本地大学生毕业后愿意留在这个城市，让外地大学生毕业后愿意到合肥，让外地人才愿意到合肥，才是城市发展长久之道。总而言之，希望是因为合肥的美好而留在合肥，而不是因为合肥离家更近而留在合肥。
4、房价相对较低是城市核心竞争力
在2015年3月-2016年9月这轮房价暴涨后，中国大城市的高房价，已成为年轻人才留在城市工作、生活的重要阻碍。特别是北上深这三个一线城市，在声势浩大的房价暴涨中，耗尽了元气。很多人才开始从北京逃离到南京武汉等二线城市。
今年以来，争取大学生等年轻人才流入，已成为二线城市实现突破的共识。为了争夺人才留在城市，南京、长沙、武汉、成都等全国许多城市都出台了落户、租房补贴等政策，打响人才争夺战。
在二线城市抢人潮中，长沙、成都（房价相对低）具有天然优势，而南京、武汉房价已然非常高，必须要出台更有力度的措施，才能吸引年轻人落户。
❤冷知识❤
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来源：安徽楼市