招聘 | 上海立信会计金融学院招聘啦！

上海立信会计金融学院是一所会计、金融特色鲜明的公办全日制普通高等学校，由原上海立信会计学院和原上海金融学院于2016年6月合并组建而成。“立信”之名源自《论语》“民无信不立”，学校的起源可追溯到由著名教育家、会计学家、“中国现代会计之父”潘序伦先生于1928年创办的立信教育事业。2011年学校获得审计专业学位硕士研究生培养资格。在90多年的办学历史中，学校被业界誉为中国现代会计教育的发祥地之一和未来金融家摇篮。2018年12月，学校被列为上海高水平地方应用型高校建设试点高校。

为进一步加快推进地方特色高水平大学建设，经研究，决定面向校内外公开招聘部分学院院长和部分职能部门副处长，现将招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位

马克思主义学院院长1名，国际经贸学院院长1名，基建处副处长1名。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.热爱高等教育事业，具有良好的思想道德品质，为人师表，治学严谨，作风正派，清正廉洁，具有强烈的事业心和高度的责任感。

3.熟悉高等教育规律，具有开拓创新精神、较强的组织协调能力和国际化视野；具有较强的敬业精神、服务意识和合作意识。

4.具有正常岗位职责所需的心理素质和身体条件。原则上院长年龄不超过50周岁、副处长不超过45周岁，学术贡献重大、影响力高者年龄可适当放宽。　　

5.符合招聘岗位所需的其他要求。

（二）岗位要求

除以上基本条件外，具体岗位还应符合以下要求：

1.马克思主义学院院长。在马克思主义理论相关学科领域学术造诣深厚，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高的学术声誉。一般具有正高级专业技术职务和博士学位。具备引领学院发展的素质和能力，带领相关学科冲击一流学科的能力和行政管理经验。

2.国际经贸学院院长。在国际经济与贸易相关学科领域学术造诣深厚或在相关行业领域具有较深的造诣，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高的学术声誉或在相关行业内享有较高的声誉。一般应具有正高级专业技术职务和博士学位。具备引领学院发展的素质和能力，带领相关学科冲击一流学科的能力和行政管理经验。

3.基建处副处长。具有建筑、建筑工程、城市规划、工程管理等相关专业背景，具有较丰富的基建工作或有相关工作实践经验。一般应具有大学本科及以上学历或学位。

三、岗位职责

（一）马克思主义学院院长、国际经贸学院院长

1.全面主持学院的教育教学、科学研究、学科建设、师资队伍建设、国际交流合作等工作，制定学院发展规划并组织实施。

2.积极推进学院教育教学改革，加强一流专业和一流课程建设，创新人才培养模式，推进新文科建设，着力提升专业建设水平和人才培养质量。

3.积极推进学科建设与科研工作，加强一流学科和学位点建设，积极推进政产学研合作，促进学院在学科建设和科研成果方面取得突破，着力提升学科科研水平和服务地方经济社会发展能力。

4.积极推进师资队伍建设，大力引进高层次人才，努力培养优秀中青年人才，加强科研团队建设，着力打造高水平特色学科团队。

5.积极推进与国内外知名大学及科研机构的交流合作，着力提升国际化水平。

6.完成聘用合同约定的其他工作任务。

（二）基建处副处长

1.参与编制、落实学校基本建设总体规划、进度计划，负责基建、修缮项目的计划、投资和合同管理以及相关技术管理工作。

2.负责项目基本建设全脱产的工程管理和协调工作。

3.负责建设工程的施工质量、进度和安全管理。

4.协助抓好学校基本建设领域廉政建设工作。

5.协助处长完成其他相关工作。

四、招聘程序

（一）报名。应聘人员于2021年9月15日前完成报名工作，报名方式如下：

1.校内应聘人员：可通过自我推荐、个人推荐或组织推荐方式报名。具备选任条件的人员，可填写《干部自荐表》（见附件1），向校党委表达本人自荐岗位意向，陈述对所自荐岗位的认识和工作思路；学校干部职工可以个人名义提名推荐干部人选，推荐时应认真填写《干部推荐表》（见附件2）并署名；党委组织部、基层党组织可以根据干部基本条件、基本资格要求，向党委推荐干部人选，推荐时应填写《干部推荐表》（见附件2）并署名。

相关表格电子版发送至[e-mail]邮箱，签名或盖章纸质表格交至党委组织部。

2.校外应聘人员：

通过学校人才招聘系统（学校主页-人才招聘-招聘系统），按照要求填报相应信息，同时通过电子邮件报名，提供以下材料：

（1）报名登记表（见附件3）；

（2）个人简历及身份证、学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件等复印件，国外取得学位人员须提供经过国家教育部认证的学历、学位证明（以上材料面试时提供原件）；

（3）近五年取得的教学科研成果或应用研究成果清单及3-5篇代表作复印件（以上材料面试时提供原件）；

（4）其他较突出的工作业绩；

（5）希望学校提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况；

（6）应聘工作思路与预期目标。

以上材料发送至[e-mail]邮箱。

（二）资格审查

根据选任条件，学校党委组织部会同人事处进行资格审查。

（三）成果认定及经历业绩评价

资格审查通过后，学校组织专家组进行成果认定及经历业绩评价，提出面试答辩建议人员名单，报学校干部工作领导小组审定。专家组由校内外同行专家组成。

（四）面试答辩

学校组织专家进行面试答辩，进入面试的应聘人员持相关材料原件参加答辩。答辩专家一般由分管（联系）校领导、单位（部门）班子成员、相关职能部门负责人、同行专家等组成。

（五）进入干部选任程序

面试答辩通过后，学校干部工作领导小组审议确定相关岗位动议人选，学校按相关干部选任或聘任程序推进工作。

五、待遇和管理

（一）待遇。按学校相关规定执行。如符合学校高层次人才引进条件的，按相关规定给予安家资助和教学科研启动经费等。

（二）管理。实行聘期目标管理，聘期内应全职来校工作，首聘期为3年（其中包括试用期1年）。考核包括年度考核、试用期考核和聘期考核。聘期到期后，根据考核结果，经双方商议决定是否续聘。

六、联系方式

联系人：人事处张老师，021-68681361、18021097267

党委组织部唐老师，021-50215381、18021097266

地址：上海市浦东新区上川路995号行政楼508、611室

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