又一奢侈大牌要凉？加拿大香奈儿管理层歧视证据曝光：中国人都是暴发户，教养差，不配买CHANxL！
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//前言//
不知道大家记不记得前阵子
中国人荣登“世界第一”的一项榜单：
去年一年里，
中国人奢侈品消费额高达
7700亿元！
位居世界第一！
然而赢了全世界的中国富人
却并没能赢得世界的尊重…
近年来，奢侈品牌“辱华门”频频出现：
前有巴黎世家，
后有D&G，
就在近日，有一个奢侈品大牌被爆辱华，
在海外华人圈引起了公愤！
1、 海外小香店总经理歧视中国顾客
事情是这样的…
前两天的时候，一名海外华人在社交媒体上爆料——国际奢侈品牌小香存在歧视和侮辱中国人的倾向！
他声称，自己的妻子小林（化名）在加拿大温哥华Holt Renfrew的小香门店做销售，而且已经在那里工作了4年了。
但是自去年6月开始，小林便发现自己工作的这个地方“变了味儿”…
从刚入职的时候开始，她就曾听其他同事说总经理G（白人）歧视中国客人，
说中国人就是暴发户，
教养差、
不配用小香！
但实际上，华人群体是这家小香门店的最大客户群体，也正是因为华人消费者的存在，才让这家分店的销售业绩在北美独占鳌头。
所以小林不敢相信：在这个行业有20年从业经验的总经理竟然会说出这样的话，她也认为眼见为实耳听为虚，因此一直心存怀疑。
直到去年5月2日，她才知道那个同事所言非虚。
当时，小林在和总经理G正在谈论关于越南客人经常投诉、制造麻烦的时候，G对她说，我们得让越南客人吃吃苦头、对他们苛刻一点，让他们在奢侈品的世界里，学会如何规范自己的行为。
言语中透露的倨傲和不屑让小林觉得很不舒服，更让她意想不到的是，G还对她说：“你也要去规范一下你的客人，让他们知道要有教养。他们很粗鲁，你要学会如何对待他们。这里不是中国，要教他们小香的规矩，教他们如何在加拿大做人。”
总经理G很清楚，作为店里唯一一名来自大陆的销售，小林的客户几乎都是来自中国或者生活在加拿大的华人，所以她言语中针对和歧视的对象很明确就是华人群体！
小林对总经理G的歧视言论感到无比气愤，她觉得当着她的面说这种话无疑是在羞辱中国人和她自己。
她作为经常服务中国客人的销售最清楚，来小香购物的绝大部分中国客人友善闻名，而且最不喜欢投诉和找麻烦，总经理对中国人的偏见完全就是种族歧视！
在之后的工作中，小林愈发感受到了这种歧视：
白人顾客买的衣服存在瑕疵，G马上让人安排更换新货、还附赠小礼品，态度谦恭；
但是一位华人顾客发现买的裤子拉链有问题的时候，G却死都不愿意给她换货，只说可以送去修理，而且不送任何小礼物、态度高傲无力…
这一切都让小林感到震惊和愤怒，于是她将总经理种族歧视的言行向总公司进行了举报，但之后的一切再一次颠覆了小林对这个国际大牌的认知！
2、 排挤、开除、封口费
2018年6月20日，小林写了一份长达24页的报告记录，发给了小香的上级经理和人力资源部，举报总经理G歧视华人群体的言论。
但是在大约20天后，人力资源部经理约谈了小林，对她的举报轻描淡写的解释了几句、甚至极力偏袒经理G。
（图片来源：VANCO飞行社）
然而这一次举报，却让小林在小香的处境更加难堪了，经理G联合不少同事一起排挤小林，甚至伪造证词，共同举报小林，说她存在工作态度上的问题。
不出所料，就在2019年4月23日，小香加拿大总部人力资源经理向她宣读了开除信：
小香承诺会支付4个月的薪水
作为封口费，
条件是不允许她向外界透露
任何关于小香的内部消息，
并且必须放弃对小香的责任追究！
小香加拿大总部对这种歧视行为的纵容，让小林务必气氛，她态度坚决地拒绝了封口费，选择与这种行为抗争到底！
因此，才出现了最开始小林丈夫在社交媒体上爆料的事情。
在这一事件被曝光后，不少海外网友都愤怒不已，
甚至有人还分享了自己的亲身经历：
这说明，这名态度高傲的经理不仅是在背后辱骂华人，在服务态度上都出现了明显的差别。
而靠小林夫妇两个人的力量，或许已经无法改变现状了…
最后，
我们总以为自己有了钱、走出国门，就能赢得别人的尊重。
但却没有想到，这种无理的歧视仍然像一片乌云一样笼罩在我们头顶…
虽然目前小香公司尚未作出回应，但是我们想说：
我们不要求特殊对待，只求一个公平！
任何种族歧视都应该受到应有的惩罚！
END
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