加拿大最新5大福利！2周带薪休假+年薪9万以下可申请$650牙医补贴！攻略在此

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加拿大12月正式开启最新5大福利：

1. 12月1日开始，父母可以通过加拿大税务局（ Canada Revenue Agency）申请领取儿童牙科津贴。
2. 员工的带薪病假的福利也在今日生效。

3. 从12月12日起，低收入租房者将可以申请获得加拿大住房福利(Canada Housing Benefit)的一次性补助。4. 联邦政府将把就业保险（EI）疾病福利从15周延长至26周。5.加拿大更多省份明年要发一笔钱。

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“加拿大牙科福利”具体细则

这项福利用于牙科服务，年收入低于9万加币家庭中的12岁以下儿童可以享用，根据家庭净收入的不同，每个孩子的津贴由260刀到650刀不等。

例如：

• 如果家庭的调整后净收入低于 70,000加币，每个孩子将获得 650加币；

• 如果家庭的调整后净收入在 70,000加币至 79,999加币之间，每个孩子将获得 390 加币

• 如果家庭的调整后净收入在 80,000加币至 89,999加币之间，则将为每个孩子提供 260加币

其中，提供的金额是政府对支付基本牙科护理（检查、清洁、X 光和补牙）的补贴。

这种临时牙科福利仅适用于两个时期，父母或看护人最多可为每个符合条件的孩子获得两次付款。

第一个期间涵盖 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日的费用。第二个期间将涵盖孩子在 2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日期间接受的牙科服务。

如果孩子的牙科护理费用超过 650 美元，而父母或监护人只申请了一个福利期，他们可能符合额外付款的标准：https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/child-family-benefits/dental-benefit/who-apply/additional-payment.html#lgblty

如何申请牙科保险

申请人将有两种在先申请方式：通过CRA“我的账户”或通过加拿大服务（Service Canada ）账户。对于那些无法访问在线系统的人，CRA 正在设立一条专门的牙科福利电话线来接收申请。

无论哪种方式，申请者都必须出示一系列证明以确定资格，并回答安全问题以验证其身份。

例如，提出申请的父母或监护人必须确认：

• 他们的孩子在 2010 年 12 月 2 日或之后出生，截至 2022 年 12 月 1 日，他们已满 12 岁；

• 截至 2022 年 12 月 1 日，他们目前正在领取加拿大儿童福利金；

• 他们的孩子无法获得私人牙科保健保险，他们的费用也无法完全由任何其他级别的政府提供的其他牙科计划承担；

• 他们已经提交了 2021 年所得税和福利申报表。

虽然目前只有 12 岁以下的人可以获得临时牙科福利，但政府表示， 希望使其在 2025 年成为一项成熟的国家牙科保健计划后坚持到底。

申请直通车：https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/child-family-benefits/dental-benefit.html

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低收入租房者一次性补贴金

一项针对低收入家庭的一次性租金补贴(500加币)也将从12月12日开始实施。您需要满足以下条件：

• 出生于 2007 年 12 月 1 日或之前（2022 年 12 月 1 日至少年满 15 岁）

• 2022 年 12 月 1 日，您通常居住和支付租金的住宅、小屋、公寓或公寓位于加拿大

• 出于税收目的，您在 2022 年成为加拿大居民

• 您（和您的配偶或同居伴侣，如果有的话）已提交 2021 年所得税申报表或收入报表

• 2021年，您的家庭净收入为：

• 家庭 $35,000 或以下

• 个人 $20,000加币或以下

• 您在2022年支付的租金：

• 至少等于您 2021 年调整后家庭净收入的 30%

要了解您的租金支付是否为调整后家庭净收入的 30%，请参访官网：https://www.canada.ca/en/services/taxes/child-and-family-benefits/top-up-canada-housing-benefit/who-apply/estimate-income-rent.html

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员工带薪休假

《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）的永久更新也将于今天生效，该更新要求联邦监管的私营部门为员工提供两周的带薪病假。

在 2022 年 12 月 31 日之前，连续受雇至少30天的工人将享受三天的带薪病假，之后他们将继续每月累积一天，每年最多可累计10天。

员工可以将累积但未使用的带薪病假结转到下一年，但这样做会减少他们当年累积的带薪天数上限。

• 一般带薪病假享有的权利：

(1) 雇员可分一段或多段时间休假（雇主可要求这些假期不少于一天）

(2) 如果雇员连续缺勤少于五天，雇主不要求雇员提供医疗证明

(3) 雇员有权：

(a) 休假期间每天领取正常工资

(b) 在休假期间维持和积累养恤金、健康和残疾福利以及资历

(c) 休假结束后复职

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EI疾病福利延长

加拿大联邦就业部长Carla Qualtrough周五宣布，联邦政府将把就业保险（EI）疾病福利从15周延长至26周。

EI疾病福利向申领人每周可获得其收入的55%，最高$638加币。

从12月18日开始，申请EI的员工将有资格获得更优厚的福利，相当于比原来多领11周的福利，或多领7018加币。

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加拿大更多省份明年要发一笔钱

除了宣布延长EI福利的时间外，加拿大联邦政府还于本周早些时候宣布了另外一项发钱计划。明年起，更多省份的居民将获得一笔额外福利金，现有的福利金额也将上涨。

加拿大最近对气候行动补助金（Climate Action Incentive，简称CAI）的付款计划进行了更改，加拿大另外三个省份的家庭将有资格从明年开始获得联邦付款。

加拿大环境和气候变化部部长Steven Guilbeault宣布，纽芬兰和拉布拉多省、新斯科舍省和爱德华王子岛这三个省份，将加入安省、阿省、萨省和曼省的行列，获得季度CAI付款。这笔钱将按季度发放，以抵消生活成本的增加。

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