今日生效！加拿大最新法规严罚这类雇主，最高可判14年监禁！打工人都笑了
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加拿大打工人终于可以扬眉吐气了！
本周五（6月23日），打击牺牲员工利益，禁止雇主操纵工资、禁止订立不挖角协议的法规，正式生效啦！
根据最新规定，即日起：
两个或两个以上雇主达成固定、维持、降低或控制工资的协议，将构成刑事犯罪
订立不雇用或招揽竞争对手公司员工的协议同样违法
违反新规定的雇主，最高可判处14年的监禁，并需要缴纳法院酌情决定的罚款。
换句话来说，有些企业如果想要联合起来压低员工工资，或者“直接行业封杀”，员工们反手就可以将老板送进监狱！有了这样的法律限制，无量雇主们再想联手压榨员工，还不得先掂量掂量？
负责《竞争法》管理和执行的加拿大竞争局表示：“就像竞争对手之间的价格操纵协议一样，工资操纵和不挖角协议也会破坏竞争。而保持和鼓励雇主之间的竞争，会给员工带来更高的工资、更好的福利和就业机会。”
在此之前，《竞争法》第45条禁止了竞争者之间通过协议方式固定商品价格和产量的行为，但并不适用于劳动力薪酬方面；且惩罚也仅限于罚款，上限为2500万加元。
竞争局表示，新法针对的是对竞争“赤裸裸的限制”，包括对工资或工作流动性的限制。将劳动力薪酬纳入刑事犯罪，切实保护打工人权益，可以说是加拿大竞争法现代化的重要一步。
新规适用范围与局限
新规只适用于无关联雇主之间的协议。这意味着由同一母公司控制的两个或多个公司实体（即母公司与分公司）之间的协议不违规。
虽然新规涵盖了在产品供应上存在竞争的雇主，但竞争局表示，预计执法将优先针对有劳动力竞争的公司。
新法也只针对互相禁止挖角的条款。如果只有一家公司（而不是双方公司）同意不雇用另一家公司的员工，这并不受法规的约束。
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