这件事我只告诉了同事，10天后我被辞退了
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在我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》中都规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资以及辞退女职工，但是近日，市民顾女士却向我们大头来帮忙栏目求助，说是她在丁卯京之星汽车销售有限公司奔驰4S店实习了三个月，只剩两天就转正了，却突然被单位辞退，原因就是她怀孕了，这是否属实呢？来看记者的调查。
顾女士告诉记者，今年7月，她从南京原来的公司离职，回到镇江，当月14日她在京之星奔驰4S店应聘销售前台工作，试用期截至到10月13日，为期三个月，9月1日双方签署了实习劳动合同，但是到了10月11日，经理突然找到了她。
顾女士：
说我在试用期不符合转正的条件，说我对客户不够积极不够热情，就这个没有了，在我实习试用学习的状态中，我未收到过客户的任何投诉或者是抱怨。
顾女士认为，
公司之所以不给她转正，
就是因为得知了她刚刚怀孕的消息。
顾女士：
10月2日晚上买了验孕棒，发现是两条杠，但其中有条是特别浅，然后我不懂。我3日上班的时候，早上问了一下我的前台同事，她说这个就是怀孕了。
因为检测结果不明显，顾女士当时也没有去医院检查，但是很快单位就有多位同事询问她是否怀孕，所以顾女士认为公司辞退她与怀孕有关。
顾女士：
我们经理11日下午跟我主要谈话的话，他们是想要招一个已婚已育的人过来。
顾女士告诉记者，在被经理约谈后，她在10月13日就收到了单位的《劳动合同解除通知书》，14日，顾女士到医院检查，确认已经怀孕40多天，期间她多次与公司沟通，希望继续履行实习劳动合同，但都遭到了拒绝。
顾女士：
领导意思就是说跟行政去沟通给我失业金，但是我没要，考虑到我在试用期期间没有任何客户抱怨投诉，也没有收到领导的任何批评，所以他们说要赔偿一个月的赔偿金2280元，但是我也没要。
顾女士说，她辞去南京的工作回到镇江，就是回来结婚的，没想到实习期间，单位非但没有给她婚假，一听说她怀孕还立刻将她辞退，这让她难以接受，那么，事情是否像顾女士说的一样呢？11月3日，记者来到了镇江京之星汽车有限公司奔驰4S门店，但是在门口就被拦了下来。
镇江京之星汽车有限公司奔驰4S门店保安负责人：
领导不接受，不接受采访。
无奈之下，顾女士只好向新区劳动仲裁部门投诉，随后，记者电话联系上了镇江新区劳动人事争议仲裁院，工作人员告诉记者，目前此事已经进入诉讼阶段，他们正在调查当中。
镇江新区劳动人事争议仲裁院工作人员：
具体要等开庭之后，具体的情况才能了解到，到底是个怎么回事。
对于此事，帮忙团律师表示，当员工进入单位后，有一个月的时间磋商，超过一个月，双方必须签订劳动合同，至于是否符合录用条件，应由单位举证，具体条件，单位也应该在录用时告知员工。
帮忙团律师 傅小景：
我现在怀孕了，你就以这个理由或者其他的理由，但是并没有办法在录用之时告诉我，或者说在录用之时这个条件很明确，那么这个解除合同是没有法律核实依据的。
同时，律师认为，双方间既然形成劳动关系，那么在员工怀孕期间是不能辞退的，除非员工有较高的违纪违法行为，且必须录用时明确告知，否则不能对顾女士进行辞退。
帮忙团律师 傅小景：
单位招已婚已育这个理由，肯定不符合劳动法，这叫做特殊人群歧视，肯定不能得到法律保护，所以说这是一个。第二个，进入单位说我怀孕了，我结婚了，实际上是人的一个基本权利，肯定没有办法剥夺。
傅小景告诉记者，如果用人单位确实属于违规解除劳动合同，可能会被处以双倍赔偿金。据了解，目前，涉事双方正在劳动人事争议仲裁院的帮助下，做进一步调解。
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来源：《看见大市口》记者：岳宇澄摄像：伏涛编辑：小辣椒不辣
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