224名机关民警挂职派出所副所长！
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为进一步
充实基层派出所领导班子
加强公安派出所工作
武汉市公安局遴选224名优秀青年民警
到派出所挂职担任副所长
武汉市公安局专门对他们开展了执法办案、矛盾纠纷化解等专业技能培训，当日，他们全部到各挂职派出所报到。
据悉，这224名青年民警是市公安局按 “政治素质好，专业素养较高，工作能力较强”的标准，从市、区公安局机关民警中选拔的，其中，来自市局的150人，来自区分局的74人，平均年龄35岁，具有全日制大学以上学历的145人，占64.7%。按照“一所一人、全面覆盖”的原则，派到全市224个基层派出所挂职担任副所长，以进一步配齐配强派出所领导班子，优化班子年龄、专业结构。其挂职时间为1年，挂职期间，市公安局将严格管理、跟踪考核，确保发挥作用。
据了解，近年来，武汉警方通过重心下移、警力下沉、保障下倾等多种举措，在警力、技术、装备、智力等方面全力为基层派出所做好“减负增效”。
加警力。通过科学配置派出所力量，做实“一责任区一警”、“一村一辅警”，推行处级领导干部全覆盖包联245个派出所、机关民警包联社区、新录用民警优先充实派出所等系列举措强化对派出所的指导支撑。目前，全市派出所警力数占分局警力数一半以上。
加保障。市公安局设立专项资金，支持新扩建、维修改造派出所，今年计划改造14个派出所，并计划用3年时间，按照新购置、改扩建、调剂置换、维修改造等不同标准，逐步解决40个“老旧破小”派出所业务用房需求。
加应用。建设派出所工作模块，特别是针对群众反映强烈的突出违法犯罪以及基层基础工作业务需求，开发更多符合基层实战需求的专业模型，推动派出所工作数字化转型，打造智慧型“数字派出所”，提升风险隐患预知预警能力和打防管控建智能化水平。此外，武汉警方建立健全机关警种部门支援派出所机制，推动情报、技术、人力等资源向基层倾斜。
减负担。建立派出所办理刑事案件“负面清单”制度，明确派出所不办理刑事案件的范围，并加强110报警平台与市民热线、城市留言板等平台联动对接，分流非警务类报警求助，切实为基层派出所减负。
减顾虑。出台规范表彰奖励申报审批实施办法，明确表彰奖励向基层派出所倾斜。今年以来，先后有508名（次）派出所民警获奖励，占受奖总数的比例较去年提高了6个百分点。此外，把派出所基层民警作为维护民警执法权威的重点，积极主动维护民警执法权威，为民警依法履职撑腰打气，健全完善民警依法履职免责和容错纠错制度，增强规范执法的底气。今年以来，查办侵权案事件202起，为314名被侵害民辅警落实维权措施。
派出所是公安机关最基层综合战斗实体，处于维护安全稳定的最前沿、联系服务群众的第一线。武汉警方推行这一系列强基强所举措，旨在为基层减负赋能，提升公安派出所核心战斗力。
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