职场工作中的10种错误想法，你做到了几条？

柚柚洛阳阳光心理 2022-11-03

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1、我的目标是当总裁？

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话，其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行任务的时候，产生许多挫折。
因此，确定职业前程时要从实际出发，要切实可行。

2、能当好下属就能当好主管？

有人认为，就能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的其他条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做好。

3、成功的关键在于运气？

很多人坚信成功是由于有好的机会。
因此，他们被动的等待命运的安排，而不去主动的计划、经营自己的生活，这种人只能被动地守株待兔。

4、做计划是人事部门的事情？

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终实现者是个人。
因此，你不能抱怨做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

5、只有加班工作，才能得到赏识？

有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。
其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，不是一个有效的工作者。

6、由老板决定升迁的快慢？

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。
如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

7、只有改正了缺点才能得到升迁？

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。
一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再试着去纠正弱点，这是扬长避短。

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。

一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再试着去纠正弱点，这是扬长避短。

8、不管事大事小都尽力去做？

有些人总说自己忙，老有干不完的事情，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。
应该将要做的事情做好计划，分清轻重缓急；抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

9、生活是生活，工作是工作，内外有别？

有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没有必要让他们了解自己的职业前程，
其实，家庭的支持对于工作成功很重要。

10、邻家的绿地总是更绿更好？

这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。
其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。

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