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王亦逾：以思想大解放推动高质量发展
从集团转型升级大会至今已有5个月，集团与各板块以更清晰的思路、笃定自信的姿态进入2019年，到现在30个新发展项目纳入重点项目库，对外合作共生有序推进。
越是高质量发展的关键期，管理层越是要从思想观念上破题。抬起头、开眼界、关注政治经济走势，看到大局中孕育的发展机遇。并敞开胸怀对外合作共生，不要空谈能力和执行力，要切实参与到项目中去，体现到盈利能力上来，实干加巧干，用智慧、用合作的心态，才能实现绿色发展的初心。
员工上班挣钱、养家糊口是天经地义，管理层是广大员工的主心骨、定盘星。我们必须摒弃传统思维定式，学会培育破局的能力和开荒谋划发展的本领，聚焦解决高质量发展过程中的体制机制等深层问题。再把高质量发展的基点放在创新上，加强创新能力建设，营造“全员工匠”的创新氛围，用创新为发展赋能。
美好生活是干出来的，不是等出来的。管理层要成为解放思想、推动高质量发展合作的先行者、带头人，发挥好“关键少数”的感召力和表率作用，挑最重的担子、啃最硬的骨头，在推进重点项目落地过程中亲自抓、带头干、担在关键、干在实处，以思想大解放推动高质量发展，以积极行动带领广大员工创造美好生活。
（作者为英利集团董事长）
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编辑：小英（微信号：sunplus123）
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