查看原文
其他

什么样的人更容易成为“职场炮灰”?

2018-02-27 给你职场支招的☞ 鲁豫有约


在职场上,没有自己立场的人最吃亏



文|二次元猫小姐(tqq1214cat)


年前,朋友所在的公司进行年终奖制度改革。


前些年,他们公司的年终奖都按资历拿,员工在公司待得越久,拿到的年终奖就越多。今年管理层决定要按绩效来进行审核,员工在一个岗位上表现得越出色,越能拿到优厚的奖励。


从鼓励“做得久”,到鼓励“做得好”,这不是一个简单的过程,会冲击到一大批老员工的利益。规定一出,公司从上到下一片哗然。


员工们开始以他们的方式进行抗议。


周六上午有外宾来访,照惯例需要全体加半天班,然后再分批调休把这半天补回来,公司一向这么做,没有什么异议。然而这一次,却有将近一半的人没来。


老板的态度很强硬:今天不来的,以后都不必来!


朋友是公司总务,他挨个打电话向缺席的同事们传达了老板的意思,很快,感冒的、拉肚子的、带孩子打预防针的、家里有事的人都在半小时之内迅速到岗了。


只有三个人手机关机联系不上,这三个人都是刚入职不久的新员工。


这场闹剧,最终以这三个新员工的离职而告终,没有谁再对年终奖评定方式表达任何不满。

有一位员工在离开的时候向朋友说明了事情的真相:原来在接到加班通知后,就有几个老员工号召着他们一起旷工,并且约定集体关机,让公司找不到人。


那位员工委屈地说:谁知道关机的就三个人呢?他们背叛了!


朋友很坦率地告诉他:不是他们背叛了你,是你背叛了你自己的利益。


年终奖改革,论功行赏,你不必苦熬多少年才能得到与他人同等的机会,只需把的工作做出成绩来就好,这个制度对你有益无害,然而你的做法却是自毁前程。


朋友说,其实到底是哪些人对改革不服气公司高层都清楚,因为改革对有能力的老员工并不会造成太大的影响,改革的目的也是要针对那些在其位不谋其政的老油条。


这些人惯于偷懒耍滑搞小帮派,新人若误以为他们有影响力,就免不了会向他们示好。事情发生的时候不经思考匆忙站队,分分钟就成了炮灰。


职场上,还真不能一味地追逐人情而丢了脑子。

我也亲历过类似的事情。


那时在一家外资公司上班,公司从一家快倒闭的工厂那边接下了一个样品室。


经营了两个月之后,样品室突然全体罢工,以此要挟加薪。


因为老板不懂中文,无法亲自与员工进行交流,于是平息罢工这事儿就由我和样品室经理一起进行。


工人们拒绝上班,我们决定采用单独约谈的方式,逐个击破。


约谈到第五个还是第六个的时候,我们心里对罢工事件的发起人就有底了。大部分人为了撇清自己的责任都主动跟我们讲了事情的来龙去脉,他们的态度是:我渴望加薪,但罢工这事儿跟我没关系。


事件的发起人是生产线上的一个小组长。但当我们找这个小组长约谈的时候,他显得很无辜,他的态度是:加不加薪我是无所谓,可是你们如果不加薪就平不了民愤,下面的人会闹,我试过叫他们来上班,他们都不来。


态度最强硬的是两个贴底的员工。他们昂着头,用鼻孔发誓:没什么好谈的!必须加工资!反正你们要是给不到我们满意的薪水,我们是不会开工的了!


当时觉得他们又可笑又可怜。他们肯定没有想到,他们的队伍只剩下两个人了。



争取福利本无可厚非,可被人一煽动就控制不住情绪,非要采取极端的处理方式,无异于引火烧身。最后煽动他们的人倒戈了,他们还抱着一腔孤勇自我麻醉着。


在如实反应了约谈结果后,老板最终的决定是开除两个贴底的员工,始作俑者小组长的工作却得以保全。


我不理解为何擒贼不擒王,老板却说:


但凡闹事,都只需枪打出头鸟,惩罚闹得最凶的两个人就够了。他们是最不安心工作的人,不管谁唆使,他们不经任何思索都会积极响应。


老板认为,小组长爱惜自己的工作,他会在自己的岗位上创造出公司所需的价值,所以值得留;两个闹事员工并不在意自己的工作,能为公司创造的价值有限,必须果断放弃。


我们在看是非,老板在看效益。


经过那件事我才明白,在职场上,没有自己立场的人最吃亏。



马丁·路德·金说:一个没有立场的人总是相信任何事。


因为没有立场,所以很容易因为别人的示好而变得掏心掏肺,也很容易因为别人的煽动而变得思想偏激。


他们做事不考虑后果,不权衡利弊,大部分时候,行动都是随大流,别人的立场就是他们的立场。别人罢工,他们也跟着罢工;别人造反,他们也跟着造反,却很少静下心来思考,我为什么要这样做?我的目的是什么?


随大流本来是他们自我保护的方式,然而大流改变方向的时候,他们却刹不住车,一头扑在沙滩上。


这种人,最易成为职场上的炮灰。


一方面,他们没主见,好拉拢,容易被人利用、替人背锅;


另一方面,他们思考力不足,很难委以重任,关键时刻,他们是最容易被放弃的人群。


身在职场,一定要有自己的主见。


当我们从事一份工作,报酬、价值感和个人成长必定都在我们的考虑范畴之内。由于岗位不同、做事方法不同、个人感受不同,工作带给每个人的回报都是有差异的。如果常受别人的情绪影响,就会很容易迷失初心,忽略自己从事这份工作的目的。


有主见的人,不会被人牵着鼻子走,也不会浪费心思去勾心斗角。他们想要的东西,都会靠自己的能力去争取。


碰到兴风作浪的人,就由他们去吧!省下点附和的精力来关注个人成长,毕竟,再多的幺蛾子,都抵不过一身好本事。


-----------------------

插图|文章图片来自网络,不做商业用途,如有侵犯,请作者联系我们。



线条剪辑狮 | 不 二

 你 “被炮灰” 过吗?

作者:二次元猫小姐,一个只写好文章给你看的塌鼻子姑娘。微信公众号:二次元猫小姐(tqq1214cat).



专业职场心理测评

职场竞争力测评|职场中,如何提升你的核心竞争力

职场战斗力评估|为什么加班的是你,升职的是他?

职业性格测评|你到底适合什么工作?

 1000件精选好物任你挑选 

 点击图片进入好物市集 


▼ 点这里,进入好物市集

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存