大叔级地信老板如何与90后沟通

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同样是大叔，人家和年轻人就聊得嗨啊！

说起90后，老板们基本都在皱眉头，五味杂陈难以言表，干活得靠他们，冲锋陷阵靠他们，垫背牺牲靠他们，按说该点赞啊，可是，可是......，总有可是，就是跟他们想像的不一样!

我们很多老板都有一定年岁，跟90后相比，可谓是大叔级哒，70后居多吧，甚至也有60后，足足隔了一代了，本来就是两个时代的产物，何况90后是独生子女的一代，互联网的一代，物质不匮乏的一代，游戏的一代，完全不一样，咋整?代沟，代沟，天然就形成了，不管你喜欢还是不喜欢，他们就在那里，而且已经是主力军了，如果不讨好他们，哼，你走着瞧，公司都办不下去!走马灯似地走，让你心慌。

因此，你还得学学如何跟他们打交道，如何去讨好他们，让他们“感觉好”，才能继续“革命”。而跟他们良好的沟通是关键，这里就聊聊跟90后沟通的问题吧，其实我也是60后啊，但赶脚跟90后还算能扯几句，不能说打成一片吧，也算不让他们讨厌就是了，每年的校园招聘、新人培训、武大讲课、公司运动会等等，都是跟90后接触的机会，都有交流，而且我的儿子就是90后啊，我们沟通很畅顺的(我知道很多老爹是做不到的)，打交道多，也了解一点。

下面是我跟公司90后的微信聊天记录：

看到吧，他们还是可以沟通的，也愿意表达自己，对老板还是怀好意的。以下是跟儿子的一些对话片段，交流也是不错的，现在还在英国读书，每次回来都会深聊一下。

由此看来，90后不见得就难打交道，更不至于不好沟通，而是看你有一个什么心态和什么方式。

我觉得，首先心态要放下来，特别是老板的架子放下来，现在的世道变了，老板有时成了弱势群体，员工主动了，尤其是刚来的小年轻，屁股都没坐热的，随时可以拍屁股走人，很不确定，因此你只有先有低下来的心，才有后面的好脸色和好动作，否则动不动脸一沉，甚至责怪(还没到骂呢)几句，都会吓着宝宝了，一个不爽就说“bye bye”，你还真划不来。

这个弯有点不好拐，但木有办法，咱要活下去，咱还要发展，咱要赚更多的钱，那就得自我修炼一下，任性不得，任性不得。

然后，要见面，告诉大家你是什么人，坦诚地告诉孩子们，喜欢什么，不喜欢什么，倡导什么，排斥什么，既要展现你牛的一面(否则也瞧不上你)，也得自我揭短，总之，就是要真实一点，诚恳一点，平和一点，让他们了解你，知道你的脾气，有助于拉近距离。

要沟通就得想法子相互连接，因此加微信是个办法，加了以后聊上几句，也是会很亲切的事，就如上面我跟他们聊天一样。因此你要创造机会让人加你，或者你主动加他们，不要难为情。不仅加上，还要聊几句，才算有效。其实加了微信有个好处就是可以增加相互了解的机会，看对方的朋友圈，你能略知他们的动态(当然有的也未必有，或者未必真，但大多还是可以的)，他们也知道你的行踪和价值取向，试想，人们都愿意追随言行坦荡、表里如一的人，而不愿跟一个神神秘秘、深藏不露的大佬——尽管自己喜欢这样。

有了微信后最好不时点赞鼓励，也是为你加分的，常常能互动就更好，有的群你也可以加入(有的就不适宜，会坏了氛围)，但加入了不能老是潜水，那样这个群渐渐就无声无息了。最好偶尔还发发红包，让群友高兴高兴，增加好感，当然不必老发，红包不是万能的，决不能替代奖金滴。

有机会还要参与一起玩，比如聚聚餐，唱唱歌啥的，包括公司的集体活动，比如旅游、运动会、年终晚会、拓展训练等，这样有线下的交流，效果又会更进一步，虽然多少你有点不自在，但多了也就慢慢好了。

当然，你永远不可能跟他们一样，其实也没必要跟他们一样，这个同学们是可以接受的，只是你要低姿态一点，适度参与一些，能理解他们感受，听懂他们的心声，然后得到老板肯定，这就ok了，你会发现，情形就会有改善，兴许还有奇迹出现，真的，不妨试试。

原南方测绘集团创始人，笔名南人，现任南方数码董事长、在那儿地理信息有限公司董事长。毕业于原武汉测绘学院计算机专业，华南理工大学MBA。

杨震澎

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