中国移动召开人才工作会议

6月30日，中国移动召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议及中央企业人才工作会议精神，分析公司人才工作面临的新形势，对当前和今后一个时期人才工作进行部署。中国移动党组书记、董事长杨杰出席会议并讲话，党组副书记、总经理董昕主持会议，党组副书记李丕征作总结讲话，其他党组成员参加会议。

杨杰指出，近年来中国移动人才资源不断丰富、高端人才持续涌现、人才赋能全面提速、人才活力有效激发、人才效能不断显现。在人才工作取得良好成效的同时，积累了做好人才工作的宝贵经验，收获了始终坚持“党管人才”、始终坚持“事业导向”、始终坚持“两给两出”、始终坚持“改革创新”等深刻启示。

杨杰强调，要深刻认识把握习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措、网信领域科技创新对人才工作提出的更高要求、公司筑牢创世界一流“力量大厦”对人才的紧迫需求、公司人才工作存在的差距不足，进一步增强做好人才工作的责任感使命感。对当前和今后一个时期的人才工作，杨杰要求，认真落实公司明确的“一核两轴四驱N项”总体思路，紧盯公司“十四五”期间人才工作目标，突出抓好五个方面重点任务。一是着力打造科技创新“人才雁阵”。以“十百千万”人才体系升级为内核，培养引进战略领军人才，造就高层次专家人才，全面打造卓越工程师队伍，建强优秀青年科技人才队伍。二是加快建设网信领域“人才高地”。以国家重大科技专项为核心抓手，构建“重要项目”人才高地；以“连接+算力+能力”为核心布局，构建“关键领域”人才高地；以科研机构和团队为核心载体，构建“组织单元”人才高地；以重点地区为核心枢纽，构建“重点区域”人才高地。三是全面深化科技人才管理体制机制改革。推动用人主体深化人才政策改革，尊重科技人员成长规律，全面实施“揭榜挂帅”“赛马”机制，创新人才评价模式，完善人才激励体系，做好人才外引内培。四是营造识才爱才敬才用才的良好环境。提高思想认识，牢固树立科学人才观；坚持人才为本，积极构建良好氛围；强化使命担当，大力弘扬科学家精神。五是加强人才工作组织保障。坚持“党管人才”，完善领导机制；狠抓责任落实，形成协同合力；增强服务意识，做好资源保障。公司上下要深化实施人才强企工程，打造网信领域人才高地，以一流的人才工作为建设世界一流信息服务科技创新公司提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

董昕指出，硬实力、软实力，归根结底靠人才实力。重视人才和人才工作，不仅是落实中央人才工作重大决策部署的使命责任，更是公司面向未来、面向转型、面向竞争的必然选择。他对落实本次会议精神、做深做实人才工作提出了“三个坚持”的具体要求。一是坚持系统全面，把做好人才工作与公司主责主业转型发展有机结合起来。立足公司经营发展大局，全面系统看待公司新定位下的人才工作，投入更多时间和精力，对人才工作进行常态化专题研究，对已经部署的重点举措进行针对性督导推进，将公司人才工作新精神新政策落到实处。二是坚持重点集聚，把强化科技人才队伍建设当成重中之重的紧迫任务。各单位要深刻把握科技人才队伍的内涵，结合自身业务重点和人才特点，找到在“人才雁阵”“人才高地”中的坐标。加强体制机制创新，力戒有政策不敢用、不愿用、不会用的问题。坚持以人为本，营造重视人才、尊重劳动、鼓励创造的人才发展环境，厚植“敢为人先、敢于人先”的创新文化和土壤。三是坚持担当奉献，积极弘扬践行科学家精神。广大干部员工要珍惜展现才能的机会和舞台，以科学家精神为指引，不断提高自身责任感使命感，坚定政治立场、锤炼职业品格、提升专业素养。在日常工作中，围绕公司重点业务布局，静下心来、专心致志、破解难题，为推动公司转型发展多作实实在在的贡献。

李丕征指出，这次会议是贯彻落实中央人才工作会议及中央企业人才工作会议精神、以实际行动推动公司数智化转型和高质量发展的重要会议。做好人才工作要坚持科学方法，围绕“系统观念、辩证思维、遵循规律、实事求是、与时俱进”，把握人才工作“五对关系”，即把握“当下”和“长远”的关系，明确人才工作的方向大局；把握“事业”和“人才”的关系，抓牢人才工作的主要矛盾；把握“外引”和“内培”的关系，建强人才队伍力量；把握“破旧”和“立新”的关系，释放人才体制机制活力；把握“两给”和“两出”的关系，推动人才工作闭环见效。各单位要学深悟透本次会议精神，切实抓好会议各项工作部署的贯彻落实。

会上，李丕征宣读了《关于建立中国移动首批“人才高地建设示范区”的决定》。中国移动研究院、信息技术中心、云能力中心、江苏公司、浙江公司、广东公司等6家单位进行了交流发言，中国移动总部人力资源部（党组组织部）就《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《中国移动“十四五”人才规划》的主要内容进行了解读。中国移动总部各部门主要负责人，各省（区、市）公司、专业公司领导班子成员及各部门主要负责人，各地市公司和专业公司分支机构主要负责人及人力资源管理部门负责人，部分“十百千”专家和创新团队代表参加会议。