字节取消大小周后续：员工收入普降17%？

8月31日是字节跳动取消大小周后首个发薪日。钱一到手，字节的员工们有些不淡定了——工资降了！

据AI财经社报道，一位字节员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

由于字节加班多是研发岗，本身工资比较高，再加上周日加班按双倍工资算，取消大小周意味着每月将损失一笔不小的工资。

到手工资少了

有人欢喜有人愁

对于实施大小周，不同的人看法也不一样。

喜的人内心想法不难理解：加班多工资也多，自己的人生阶段正处于最需要钱的时候。

就像叶倩文歌里唱的“我拿青春赌明天”，对于30岁左右的职场人来说，或面临买房还贷，或面临养家糊口压力，趁年轻多挣点钱才是王道。

但不愿意接受的人也有很多。刚从字节跳动离职的某员工吐槽，虽然每两周只多上一天班，但她觉得那一天比上坟还难受，“生活不应该只有工作和房贷”。

⊙ 图源日剧《我，到点下班》

此外，在字节跳动内部，关于大小周的争议也一直存在。今年6月份，字节跳动内部曾做过一次取消大小周的调查，有三分之一的人不同意取消。

周日加一天班有2倍加班费，按月薪4万计算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10万元。

现在没了这笔加班费，许多北京字节的员工开始担心还不起房贷了。

取消大小周后降薪

公司需要补偿吗？

关于这一点，知乎网友“梨花与虎“从人力资源与薪酬角度谈了自己的看法。

首先可能不需要补偿。虽然说现在互联网公司谈薪的时候，谈年包是常态，但是在签劳动合同的时候，填的数字普遍还是固定工资。

加班费不会以一个总额的形式落在文本上，绩效制度会以附加文件或公司制度的形式附加，以签收视同认同。

取消大小周以后普降的部分，属于原来薪资构成里的加班费，不属于劳动合同里的固定工资。所以你看，员关同学会这样解释：不是薪资下降，是加班费少了。

不过根据脉脉上字节员工的爆料，字节的年包与其他公司的年包不同，是包含固定工资和加班费的。

因此，在许多字节员工看来，既然入职谈薪酬时将加班费也算入了全年薪资包里，那么取消大小周没了加班费之后，公司也理应做出补偿。

不过是否会对这部分员工进行补偿，字节目前还没有公布与回应。

说到这里，不得不提一下BOSS直聘和vivo。

和之前宣布取消大小周的企业不同，BOSS直聘在恢复双休后，薪资并没有下调，加班费也依然照发。

vivo也是一样，有vivo员工反映，老员工薪资不受取消大小周影响，不过新入职的员工待遇可能会有所下调。

“996”明确违法

取消大小周已成新浪潮

前不久，最高法网站发布《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》。

两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

在更早之前，《人民日报》也曾对“996”话题发表评论。评论称，强制推行“996”，不仅解决不了企业管理中“委托-代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

事实上，“996工作制”涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？

把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。反而容易滋生很多问题。

• 首先是管理问题，为加班而加班，大家一起磨洋工，这是一种资源的严重浪费。

• 其次是人才流失，真正的人才更看重工作效率与结果，无意义的996只会导致劣币驱逐良币。

• 最后是员工成长问题，过度压榨员工，某种程度上来说是一种杀鸡取卵的行为，当员工没有成长，组织也很难有新的突破。
  

另外，从经济学的角度看，“996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。

全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟在对外谈及企业社会责任时，也表示推崇“996”，会导致减少就业等问题，对社会不利。

前些年，“996”与“福报论”兴盛一时，某种程度是由于互联网行业的高利润率已经接近尾声，这个赛道已经很难再轻松获取高额利润。

这种情况下，为了继续维持企业数据的增长与股价，企业只好把目标转向员工身上，以便产出更高的效益，或造成产生更高效益的错觉。

现在取缔“996”引发的讨论，正好是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

行业的内卷不应让员工买单，取缔“996”是可预见的必然。但这种改变是逐步进行的，如何在员工工作状态与薪资之间取得最大的平衡，各企业还有很长的路要走。