如果鲁迅也来做HR
招聘HR
孔乙己一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“孔乙己，你今天面试又被放鸽子了罢！”
他不回答，对柜里说，“温两碗酒，要一碟茴香豆。”便排出九文大钱。
他们又故意的高声嚷道：“你一定又挖了人家的墙角！”孔乙己睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”
“什么清白？我前天亲眼见你挖了何家的墙角。”
孔乙己便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“HR的事，能算挖墙脚么？”
接连便是难懂的话，什么“跳槽自由”，什么“人才吸引”之类，引得众人都哄笑起来。店内外充满了快活的气息。
——《孔乙己·HR新篇》
绩效HR
照我自己想，虽然不是恶人，自从改了新的绩效，可就难说了。他们似乎别有心思，我全猜不出。况且他们一翻脸，便说HR是恶人。
我还记得大哥教我做绩效，无论平时怎样好人，绩效严一点，他便骂上你几句。我哪里猜得到他们的心思，究竟怎样；况且是要扣钱的时候。
凡事总须研究，才会明白。以前的HR都是怎么做绩效，我也还记得，可是不甚清楚。我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着“绩效管理”几个字。
我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！
书上写着这许多字，员工说了这许多话，却都笑吟吟的睁着怪眼看我。
我也是HR，他们想要吃我了！
——《HR日记》
劳动关系HR
“我想，你不如及早抵当。你到土地庙里去捐一条门槛，当作你的替身，给千人踏，万人跨，赎了这一世的罪名，免得做HR去受苦。”
她当时并不回答什么话，但大约非常苦闷了，第二天早上起来的时候，两眼上便都围着大黑圈。早饭之后，她便到镇的西头的土地庙里去求捐门槛。
庙祝起初执意不允许，直到她急得流泪，才勉强答应了。
她久已不和人们交口，因为辞退员工的事是早被大家厌弃了的；但自从和柳妈谈了天，似乎又即传扬开去，许多人都发生了新趣味，又来逗她说话了。
“祥林嫂，我问你：你们HR怎么总是干辞人的事？”一个说。
“唉，可惜，怎么不把自己辞了。”一个看着她应和道。
她大约从他们的笑容和声调上，也知道是在嘲笑她，所以总是瞪着眼睛，不说一句话，后来连头也不回了。
——《祥林嫂·HR新编》
薪酬福利HR
深蓝的天空中挂着一轮金黄的圆月，下面是海边的沙地，都种着一望无际的碧绿的西瓜。
其间有一个十一二岁的少年，项带银圈，手捏一柄钢叉，向一匹猹尽力地刺去。那猹却将身一扭，反从他的胯下逃走了。
这少年便是闰土。我认识他时，也不过十多岁，离现在将有三十年了；那时我的父亲还在世，家景也好，我正是一个少爷。那一年，我家是一件大祭祀的值年。这祭祀，说是三十多年才能轮到一回，所以很郑重。
正月里供像，供品很多，祭器很讲究，拜的人也很多，祭器也很要防偷去。我家只有一个忙月，忙不过来，他便对父亲说，可以叫他的儿子闰土来管薪酬福利。
我的父亲允许了；我也很高兴，因为我早听到闰土这名字，而且知道他和我仿佛年纪，闰月生的，五行缺土，所以他的父亲叫他闰土。
他是能装弶捉小鸟雀给员工做加班餐的。
——《闰土和HR》
培训HR
掌柜既先之以点头，又继之以谈话：“嚄，阿Q，你回来了!”
“回来了。”
“发财发财，你是——在……”
“进城去了！”
这一件新闻，第二天便传遍了全未庄。人人都知道阿Q进城给大户人家干活去了，所以在酒店里，茶馆里，庙檐下，便渐渐的探听出来了。
这结果，是阿Q得了新敬畏。
只有一班闲人们却还要寻根究底的去探阿Q的底细。阿Q也并不讳饰，傲然的说出他的HR经验来。
从此他们才知道，他不过是一个小角色，不但不能上墙，并且不能进洞，只是给城里企业做员工培训的。
—— 《HR之阿Q正传》
人力资源规划HR
员工的性情是总喜欢调和、折中的。譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。
没有更激烈的主张，他们总连平和的改革也不肯行。
HR们先可以将企业变成一个有声的企业。大胆地说话，勇敢地进行，忘掉了一切利害，抛开了顾虑，将自己的真心的话发表出来。
真，自然是不容易的。
譬如态度，就不容易真，但总可以说些较真的话，发些较真的声音。
只有真的声音，才能感动组织内部的员工；必须有了真的声音，才能和组织一同前进。
——《无声的HR》
写到这里不免感慨，今天我们之所以怀念鲁迅，不止于课本上的名篇和“文学家、思想家、革命家”的头衔。正如茴香豆有四种写法，鲁迅波澜壮阔的一生拥有无数个吸引人的侧面。
人力资源也是一样，只有越多了解这个职位，HR在我们心中的形象才会愈发有血有肉和立体，而不是员工眼里那个充满偏见的刻板印象。
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