论HR，我只服雄霸
前一阵，有个#步惊云退休生活#的话题突然火了起来，步惊云养鸡的视频在网上激起很多人的童年回忆。
在那个年代，《风云雄霸天下》就是当之无愧的剧王，掀起了一波全民追剧潮。
无论是剧情、演员还是特效，这部剧放在现在依然是顶尖。在网络不发达的年代，大结局的收视率甚至超过了当年的春晚。
小时候我们总是痴迷于聂风的帅气和步惊云的冷酷，但现在回头看才发现，其实雄霸才是HR的理想型。
霸道总裁不信命
天下第一帮会是怎样炼成的？
在《风云》里，雄霸有着太多令人称道的地方。
不论是“金鳞岂是池中物”这句广为流传的批语，还是“三分归元气，七分靠打拼”的弹幕调侃，雄霸身上的梗都多得让人数不清。
但他最为人折服的，还是身上自带的枭雄气质。
第一次到天下会的泥菩萨就忍不住心生感叹，“天下会在雄霸的带领下，不过10年时间就晋升成为天下第一帮会”，这句话完美诠释了雄霸的管理才能。这种才能主要体现在两方面。
首先，雄帮主格局很高。
虽然江湖内闻风丧胆，但雄霸从不对江湖外的平民下手。天下会山下的天荫城，就一直在雄霸的护荫下民生安泰，甚至不用缴纳苛捐杂税。
这也是无名这种隐世高手反对风云杀雄霸的原因。无名不仅多次阻止步惊云杀雄霸，还主动出山劝说剑圣不要和雄霸决斗。
他的理由很简单，雄霸纵然处事作风狠辣，但只是针对江湖异己，从未祸及无辜百姓。如果雄霸一死，江湖必会乱套，到时候百姓反而会遭受更多的无妄之灾。
再对比下隔壁的绝无神，仗着自己有不灭金身，刚来中原还未站稳脚跟，就着急向皇帝下手，妄想取而代之。
这种做到细分领域第一仍不满足，还想在整个社会搞垄断的做法，就是典型的看不清大势。
冒进的结果就是引起了包括无名和第三猪皇在内所有隐世高手的反对。与天下人为敌不说，还被自己儿子反杀，落得个中毒死不瞑目的下场。
两者格局高低一目了然。
其次，雄霸是真正的狼性管理者。
与无名等人只为追求至高武学不同，雄帮主的人生目标相当明确，就是要让天下会成为天下第一帮会，成就宏图霸业。
根据漫画原著，雄霸师从三绝老人，白手起家，巅峰之时帮众人数多达十万之众。
而天下会之所以能迅速崛起，主要原因在于这是一支真正的狼性管理团队。
一般来说传统的武林帮派等级森严、晋升全靠熬资历辈分，年轻人想要出头太难了。
但天下会更像是一个现代型的创业团队。只要你武功够高，为帮会立下的汗马功劳够多，你的地位就越高。
尤其在历经雄霸多次组织架构调整后，后期的天下会俨然是一个典型的流程型组织。
雄霸为帮主，下设三大堂主统领所有帮众。不仅能有效打破职能之间的隔阂，还能促进内部竞争和效率提升。
这种流程型组织与其他帮派“金字塔”式的传统组织形态相比，堪称降维打击。
于是我们看到，雄霸手下三大堂主四处征战，其他弱小江湖门派要么投降，要么被灭门，无人敢反叛，雄霸也成为真正意义上的武林霸主。
知人善用
雄帮主的人才管理秘诀
在《风云》中，雄霸一共有三位弟子，分别传承他的三大绝学。大弟子秦霜，修炼天霜拳；二弟子步惊云，修炼排云掌；三弟子聂风，修炼风神腿。
三人年纪轻轻，均是武林有名的一流高手，可见雄霸对于人才培养很有自己的一套心得。
天下会里唯一能和三人相提并论的断浪，虽然天赋武功都不差，还是火麟剑的传人，但雄霸就是瞧不上他，还警告他在和步惊云的比武中许败不许胜。
究其原因在于，职场最忌讳的就是那些特别跳脱、自以为是的人（比如三国里的杨修）。
断浪不仅野心大，而且毫不掩饰，逢人就吹嘘自己要重建断家的威名，还多次公开场合diss步惊云，打雄霸的脸。
一旦提拔这种人上位，就相当于他在天下会上班，拿着年薪几百万的工资，却时刻想要利用公司资源以后另起炉灶。
最后断浪鼠目寸光，被天池十二煞忽悠，取代雄霸统领天下会，结果枪打出头鸟死于步惊云之手，也证实了雄霸的眼光毒辣。
另外，在雄霸三个弟子里，聂风和步惊云是典型的技术型人才。一个性格太冷，一个性格太软，都不太适合做管理层。
所以这里面最合适的人选只有秦霜，他不仅对企业足够忠诚、重感情，天赋也很高，性格沉稳，是守业的最佳人选。
事实上雄霸也的确这样做了。对于风云他也只是传授武功。而秦霜除了武功外，还把他培养成了管理型人才。
如果不是雄霸最后迷信泥菩萨新的批言，导致自己和徒弟反目，若干年后天下会只会越来越兴盛。
这个教训告诉我们，组织变革要相信科学、相信管理学，封建迷信要不得。
云端迭代三分归元气
人力资源数字化转型的先驱
除了独特的人格魅力外，《风云》这部剧印象最深的一场戏，是雄霸第一次战败被天池十二煞追杀，走投无路闯进了无名的中华阁。
在无名的劝说下，他决定自废武功，双掌向天输送气团，废掉了自己的三分归元气。
当时只觉得雄帮主真是个体面人，连废武功也要闹出这么大动静。
⊙ 雄霸自废武功名场面
直到后来看大结局，白发雄霸在快成魔时，从天上吸收日月精华，迭代了2.0版本的三元归一。
小时候一直不明白这其中的逻辑。
现在回头看才明白：这不就是把武功上传到云端存储，然后又从云端down下来更新升级吗？
⊙ 云端迭代2.0版三元归一
这种借助大数据智能技术对生态系统进行干涉和管理，实现生态系统“量化运营”的手段，堪称人力资源数字化转型的先驱。
只是好巧不巧，碰上了“风云合璧”这种因果律武器，这是天亡雄霸，非战之罪，没有什么道理可讲。
最后，“势不可去尽，话不可说尽，凡事太尽，缘分势必早尽。”这是贯穿整部剧的主题，也是给HR们关于员工管理的警示。
雄霸醉心称霸天下，于是费尽心机把风云留在身边，又百般提防，最终适得其反，失去了所有的一切。
现在各种大厂纷纷取消996、大小周，取而代之的是在各种员工福利上搞内卷，一改以往极度压榨员工的方式，也正好印证了这个道理。
在企业人力资源数字化转型过程中，一体化HR SaaS已经成为不可逆的市场大势。泡泡玛特、樊登读书、哈啰单车、神州数码、复星医药……为什么他们都在用北森的一体化云端人力资源软件系统？