今年随着新生代步入职场，关于00后的新闻也越来越多。比如最近有网友称自己所在的公司专门设立了「00后管理部」，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。消息一出，在网上引发热议。对此，有网友调侃道，“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”。调侃归调侃，严肃下来，如何吸引和管理新生代员工，已经成为绝大部分企业和HR当前面临的首要问题。△ 北森重磅发布《2022中国企业校园招聘白皮书》，助力企业轻松俘获00后新生代人才
客观来说，将所有“新一代”职工，纳入一个部门统一管理，实际上并不符合基本的公司人力资源管理规律。这样将不同业务部门的人，聚拢在一起进行考勤，统一管理，如果只是进行新人培训，设立一个过渡性的部门，还可接受，如果长期设置这样的部门管理员工，怕是很难行之长远。道理很简单，公司管理员工，既要“法治”，也要“人情”。将“新一代”员工统一纳入一个部门管理，一定程度上是对这些员工的不信任，可能很难让他们对公司有归属感，也无法激发员工最大化实现个人价值。现在无论在网络上，还是在现实职场中，可能多少对00后存在某些误解，“80后加班对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场。”这话虽是段子，但也反映了某种认知。这一说法的由来，多是出于无法确证的几条网络信息，大致内容为“00后喜好发表独立看法、不接受加班、不服从安排、顶撞上司乃至潇洒离职”等等。但是，如果去看十年前，社会上某个阶段对90后、80后也持有类似的看法。而且，这三代人形成类似特征的原因也大致相同，他们成长在衣食无忧的社会家庭环境中，更愿意追求自我，喜好个人表达，拥有鲜明个性。只不过，随着时间推移，“叛逆”的80后们已经成长为社会中坚，90后已经迈入30大关，成为职场主力。于是，部分社会舆论又把当年看待80后、90后的“有色眼镜”，放在了00后身上。对普通网友来说，这种新闻只是图个噱头，但作为HR，切不可把舆论当作现实带入到职场。作为互联网原居民，95后以及00后新生代的最大特点就是：信息获取渠道多样化，生产资料的获取也很轻松，同时竞争也更注重自我价值实现。信息获取渠道多样化，导致新生代员工都懂得如何用劳动法来维护自己的合法权益，这种情况下，一些习惯了打法律擦边球以及靠PUA来压榨员工的企业，自然会觉得00后是“刺头”。☉ 00后个性画像 ｜来源：北森《2022中国企业校园招聘白皮书》从人力资源的角度来说，员工从入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险。而现在的00后，可能比一些小公司的HR还要更懂劳动法。这种情况下，企业和HR踩红线的风险也越来越高。比如去年一则新闻，南京某酒店员工主动辞职未获回应，后又遭辞退诉讼获赔 51万。其次，随着经济发展，00后从小物质条件相对充裕，因此更注重自我表达和个性诠释。这批伴随着互联网成长的“00后”，儒系独立，专注务实，多元兼容，蓄力生长。企业标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式，以及粗暴一刀切式的管理手段，在他们这里，都需要重新设计。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。近现代以来的典型工作场景是车间和公司，由此才诞生了一套“管”的思路。而当下典型的工作场景早已突破了车间与公司的边界，越来越倾向于线上化、可随时聚散的社群。这对我们的人力资源工作来说，也有几点警示。根据北森《2022中国企业校园招聘白皮书》披露，“薪酬”是00后考虑Offer的首选，其次是关注 “ 医疗保障 ” “带薪年假天数”等福利， 也期待个人成长。他们从关注外在因素转向关注自我，关心公司对员工的关爱，关注自我价值。因此，企业，既要从有竞争力的薪资和体系化福利着手设计， 也需要给予“00后”成长和发挥的空间。“00后”拥有丰富的信息渠道，步入职场前，会对企业进行反向背调摸底。这体现了他们对选择工作的慎重，会采用更理性的方式进行职业选择。这也启示企业在人才吸引上，需要持续打造良好的雇主品牌形象，并贯穿始终。相比前几代员工，“00后”更看重工作与生活的平衡，他们在求职时对加班强度、工作时长、假期时长都比较关注。企业需要一种更work-life balance的方式去做人才招聘与管理，如弹性打卡，灵活办公，拒绝无效加班，结果导向等。实际上目前职场的主流趋势也正在朝这几点发展，无论是对居家办公和四天工作制的尝试，还是国内外对员工绩效的反思和优化，也都从侧面证明了这一点。根据北森《2022中国企业校园招聘白皮书》显示，与80、90后奔赴北上广深不同，“00后”对新一线、二三线城市的接纳度更高。他们依旧朝气蓬勃、期待满满，但确乎变得理性平和，价值取向也显然更为多元。这不是躺平，而是另一种和解。他们不仅关注绝对收入的多少，还更关注生活成本以及相对生活品质。因此企业可以考虑云端数字化办公，多地协作，灵活调动等方式，让生活工作平衡，对于新一线有分公司的企业可以把“一线薪资、多线人生”作为亮点，以此来吸引“00后”。
参考资料：北森《2022中国企业校园招聘白皮书》、红星新闻《公司成立“专管00后部门”？别再污名化00后了》
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