2小时收10万封简历，招聘新模式火了！
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最近，直播带岗火了。
尤其是一些工厂，就连富士康之前也宣布即将启用直播带岗的方式招聘。
有企业在快手直播招聘，发布了超10万个岗位，开播2小时内相关企业就收到了17.5万多份简历！
这个数字，是惊人的。可见直播招聘的效率，几乎可以颠覆以往任何一种常用的招聘方式。
就目前看来，直播带岗真的是招聘HR的一个福音了，不管最终效益如何，起码做到了两点：高效提高企业的曝光度、快速完成人才储备扩充人才库。
那么直播带岗，之后真的会成为招聘新潮流吗？
直播带岗有哪些优势？
直播带岗的出现是顺应时代的。
一方面是受疫情影响，线下招聘屡屡受挫，为了规避风险、降低成本，很多企业都把招聘主战场转到线上。
另一方面，直播行业现在的发展如火如荼，看直播已经成为几乎大众最喜闻乐见的一种娱乐消遣形式。好像什么事情撞上直播都能火起来。前阵子东方甄选直播间就是一个例子。
直播带岗便应运而生。
这一新型招聘方式的优点也很显著。
1、对工厂而言，招聘对象群体和直播间受众群体画像重合度较高，招聘也更精准；
2、解决了一些线上招聘信息不通畅的痛点，企业和岗位的信息更加透明，一些企业也会直播展示工作环境，方便应聘者更了解工作；
3、直播间可以随时截图录屏留证，更方便应聘者维护自身合法权益；
4、直播是开放给所有人的，企业的言行和招聘的态度会接受全网的监督，某种意义上，敢做直播招聘的企业，大都是相对正规的公司，这也是一种对企业的筛选。
可以说，直播带岗是其他线上招聘方式的plus版。
直播并非万能
风险也不容小觑
不过，不管是哪种招聘方式，最后还是得考验HR的素质。对应聘者来说直播招聘很方便，但对HR来说，还存在一些风险。
其中最要紧的风险之一，就是直播间的氛围很容易让人上头，但找工作这件事是需要冷静和理性思考的，即便收到了10多万份简历，最终入职的有多少？能长期在公司呆下去的又有多少？
不考虑留存率，单看简历数，就是在耍流氓。
除此之外，还有一些其他风险，比如：
1、2小时十几万份简历涌进来，怎么及时处理这些简历还是个问题，人才不可能只等着你一家企业。
2、直播带岗对HR的演说能力，以及对岗位、企业的了解程度都是一个挑战。直播间那么多人随时提问各种问题，HR能应付过来吗？
3、直播间毕竟是个公共场合，有些话1v1说大家都能理解，但在公开场合，措辞不当，很容易就被观众揪住辫子。
毕竟直播和平时的招聘，身处的环境不一样，机会多了，需要承担的风险也不会少。
虽然方便
但并不适用于高端人才招聘
回过头来，我们再看直播带岗这件事，其实还有很大局限。
其中一个最大的局限，就是不适合招聘高端人才。所以目前来说，大部分用直播带岗这个招聘方式的，还都是工厂。
底层执行的工作内容可能可以通过直播展示出来，但中层、高层管理人员他们的日常工作更多是在战略、决策上，是直播间难以表达的。
同时，高端人才对招聘精准度的要求更高，而直播间的流量虽然大，但能匹配岗位的人数却是很少的。
另外，直播带岗的本质，就像卖货一样，其实就是在卖岗位。
但大多数人都是眼高手低的，都希望自己能获得更好的东西，那么很有可能造成一个现象，就是很多人都去争少数的更好的岗位，而不是去投那些基础岗位。
这样就会导致两个问题：
1、更好的岗位对人才的主动、思考能力等素质要求就会更高，这些不容易从简历直接判断出来的素质，将会极大增加HR从数以万计的人群里挑选人才的难度；
2、选择直播招聘的多数企业都是面临用工荒的，基础岗位恰恰是需求量最大的，但因为有更好的岗位的对比，反而又增加了招聘难度。
因此，你可以发现，最适合直播招聘的，还是那些只需要简单执行的岗位，这就极大限制了直播招聘的应用。
总的来说，HR们的新挑战来了。
以前做招聘，只要打电话邀约做好面试就可以了，以后的招聘，不仅要策划好招聘主题，同时还要做好海量的人才筛选工作。
HR不能只盯着眼前一亩三分地钻研，还是得紧跟时代的步伐。
不过招聘形式不管怎么变，不变的是要HR的专业能力过关。具备高超的招聘能力，才能顺势解决招聘难题。