如果以HR的方式打开国庆假期……

⊙ 文末有互动福利

国庆假期你会选择怎么过？

每临长假，HR总要做好各种放假和开工准备，尤其在疫情的当下，假期也不能有丝毫懈怠。除此之外，更要应付生活中的各种事项，一点也不比上班轻松。

旅行、宅家、聚会、串亲戚……当HR思维遇到当代年轻人的国庆节，会解锁新场面吗？

从招聘视角

解锁愉快相亲

相亲，或多或少会与尴尬、无聊、重复信息的高密度接收相伴。但国庆七天，适婚青年们很有可能被亲朋好友安排上相亲局，如果实在推脱不掉，不如试试HR的方式来解锁。

1、重视流程

见面前一天，问问对方对约会的地点有没有偏好，餐厅有没有推荐。未必要主动安排行程，主要为了挖掘一下共同兴趣点。也会提前看看餐厅需不需要预约，毕竟第一次见面就排队等位，把要说的都说完了，吃饭时候怪尴尬的。

2、关注细节

点餐前询问有无忌口，聊天时谈谈工作规划、生活爱好，适当为对方找的餐厅、安排的行程捧场……双方尊重且真诚，说不定就在国庆解锁一场令人愉悦的相亲/交友局，保不齐还能收获一些合作机会。

3、真诚的高情商反馈

“你觉得我怎么样？”当对方问出这一句时，即便心里觉得不匹配，也不以“你是个好人”一语搪塞。或想慢慢了解更多，或指出两人对生活规划的不一致。

别问拒绝对方为啥还要这么真诚，因为HR们说：敷衍地拒绝，会不幸。

用团建流程

组织全家出行

用HR的方式组织全家出行？和组织部门团建有点类似，又不完全一样。核心在于倾听员工需求，禁忌在于避免独断专行。

老爸想找个水边钓鱼，可以钓一天的那种；老妈买了新丝巾，想在花海中拍照；爱人想找个人少的地方，没有排队，没有吵闹，不用自己动手太多；五岁的儿子问能不能交到新朋友一起玩；你自己想吃吃喝喝，chill一点；新闻说，非必要不出省……

大家协商一致，于是找了一家位于郊区峡谷中的户外营地。

有专业运营，住宿洗浴上厕所都很方便，食材调味料也都齐全；听说是家庭露营的首选，可以遇到很多小朋友；临水可以钓鱼；附近几公里有草甸地貌漫山遍野正值花开。

综合考虑大家的建议做出取舍与安排，放假嘛，就是要开心啦！

以HR思维

应对远近亲戚

“工作怎么样啊？要不然考考公务员吧。”“有男/女朋友嘛？得抓紧啊！”“什么时候结婚啊？我女儿30岁的时候都怀第二个啦~”

长假串亲戚，春节时来自长辈的问候再次上演，HR思维如何应对？

1、多展示自己的理解与友好

但凡双方生活有更多交集能够开启新话题，也不至于每次都在这几个问题上打转了。

2、将话题转移到对方关注的问题上

就像HR与业务经理的交谈，如果从部门人效和业绩出发总会更容易一点。

比如，阿姨看起来真年轻，是在跳广场舞保养吗？最近听说社区要办一个歌舞比赛，您不报名可惜了！除了跳广场舞，平时还做什么呀？老年生活怎么充实？要不下午和您孩子一起看电影去啊……

通过流程优化

组一个友人密室局

响应号召原地过节也不要紧，剧本杀、密室逃脱，加上吃吃喝喝一样可以度过一个充满惊喜/惊吓的半天。

不过类似的活动总是有人数要求，又怕随意拼车影响游戏体验。如何优化流程，快速组一个友人密室局？

1、活动发起，对齐目标。“4号下午开一场密室逃脱局？有上车的吗？举手报名，恐怖本扣1，非恐扣2。”

2、利弊明晰，投票决定。“恐怖本有三个热门选择，都是8人开局。大家报下人数和喜欢的本子，票数多优选，席位有限，先到先得。”

3、辅助“业务”，鼓舞士气。“坦（胆子大的人）和奶（胆子小的人）可以搭配组合，肯定没问题，冲！”

以上，就是我们用HR的方式，解锁的部分假期场景，纯属娱乐，切莫对号入座。

但其中包含的处事心态与方式确实是很多HR们在用的，也确实为一起工作的人带来了很多帮助与惊喜。

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国庆福利

#作为HR的你

将以怎样的方式打开十一假期？#

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最后祝大家度过一个愉快的假期^^