【就職】ホワイトカラー求職調査報告 求人募集の給与額、全国平均7599元
オンライン求人サイト「智聯招聘（Zhaopin.com）」がこのほど発表した、ホワイトカラーを対象とした調査報告によると、今秋、全国37の主要都市のホワイトカラーを対象とした求人募集の平均給与額は7599元（1元は約17.1円）と、前四半期より増加した。都市別に見ると、北京の月給が最も高く、9900元だった。競争率については、平均30人が一つのポストを争う形となっていた。
――ホワイトカラー求人募集の平均給与額は7599元、最高は北京
「智聯招聘」はこのほど、「2017年秋季中国雇用者の需要とホワイトカラー人材供給に関する報告」を発表した。これは、全国37の主要都市の就業競争状況をモニタリングし、オンラインの企業招聘データとホワイトカラーの履歴書送付状況を分析したもので、中国労働力市場におけるホワイトカラー需給状況にスポットライトを当てている。
2017年秋季のオンライン統計データによると、全国の主要37都市における求人募集の平均給与額は7599元、今四半期比3％増と再び上昇した。
都市別に見ると、平均給与額トップは引き続き北京で9900元、第2位から第4位は順に上海、深セン、杭州と、順位の変動はなかった。寧波は広州を上回り第5位に入った。給与の増加がかなり多かったのは海口で、前回の第13位から今回は第7位に躍進した。
新一線都市は、人材誘致と人材保留のために、給与額や補助金などについて、政策面での資金投入が目立った。このため、これらの都市の平均給与レベルがアップし、本四半期の全国平均給与額が上昇する原因の一つとなった。
――平均して約30人が一つのポストを争う
9月末の時点で、2017年秋季求職シーズン全国人材需給競争指数は30.4だった。これは、全国規模で平均30.4人が一つのポストを争った情況を示している。
以前のデータと比べると、2017年秋季競争指数は続落し、全国求職市場の競争激化が引き続き緩和されている。
その原因について見ると、秋季は転職のゴールデンシーズンではないことが一つ。さらに、大がかりなキャンパス就職説明会が開かれる機会が少ないため、求職市場全体が比較的安定だったことも挙げられる。
また、求職者はより受動的な求職傾向にあり、以前のような「履歴書を大量にばらまく」という現象はもはや見られなくなった。この傾向も、競争指数が低く保たれている原因の一つであると考えられる。
――北京は競争激化が最も著しく、瀋陽は上昇
競争度を都市別に見ると、全国37の主要都市のうち、2017年求職シーズン競争指数のトップは、引き続き北京となった。第2位は深セン、瀋陽は成都と上海を上回り第3位に躍進した。
競争度を都市別に見ると、全国37の主要都市のうち、2017年求職シーズン競争指数のトップは、引き続き北京となった。第2位は深セン、瀋陽は成都と上海を上回り第3位に躍進した。
これは、瀋陽が最近、人材優遇政策を頻繁に発表したことと関係があるようだ。同市は、高額の人材補助金を支給するほか、人材生態系の構築に尽力し、良質な人材サービスを引き続き提供し、人材の保留に努めている。
全体的にみて、都市における求職競争指数ランキングにはやや変化が生まれているが、それほど大きな変動は見られない。新一線都市は急成長段階にあり、人材への需要が最も激しい。これらの都市では、人材優遇政策を続々と発表しており、戸籍・住宅・補助金などの優遇政策で人材誘致に尽力し、初歩的な効果を上げている。
――高級管理職の平均給与は月2万元超
各職種の給与額を見ると、高級管理職は高給の職種のトップの座を保持しており、月額平均2万19元と第2位以下の職種を大きく引き離し、2万元の大台を超えた唯一の職種となった。IT管理/プロジェクト調整職は、平均月給1万4127元で第2位。法律・法務関連職は平均月給9252元で、2017年第3四半期高給の職業トップ10にランクインした。
技術面と資金面でのサポートのほか、企業の発展は、高い管理能力と切っても切り離せない。このため、企業が多額の資金を投入して管理人材を求めることも当然のことだ。
また、各業界の競争度から見ると、2017年秋季は、ネットゲーム業界がトップに返り咲いた。ITサービス（システム・データ・セキュリティ）は第2位、インターネット・電子商取引業界は第3位。メディア・出版・テレビ・映画・文化伝播の競争度はいずれも、ある程度上昇した。
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