【1024·自查】@河北人 如果你的月工资低于这个数，请你赶快举报！
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河北人注意啦！
如果你的工资低于
河北省规定的最低工资标准
请您赶快举报
用人单位不执行最低工资标准
属于严重违法行为
一经举报查实，将受严厉处罚！
为进一步贯彻落实最低工资制度，石家庄市劳动监察局已于8月8日起至8月18日，在全市集中开展最低工资标准制度执行情况专项检查。
此次主要检查《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（冀人社字〔2016〕108号）的贯彻执行情况。
检查范围是各类用人单位，以宾馆饭店餐饮服务、保安、城市环卫、存在劳动用工行为的各级党政机关及事业单位，以及其他劳动密集型且收入水平偏低的用人单位为重点，尤其以工作一线的服务员、保洁员、保安员等各类劳动者的劳动报酬情况为重点。
按照《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（冀人社字〔2016〕108号），全省月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；
不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
石家庄市劳动监察局将通过深入用人单位、深入劳动者工作一线，通过核查资料、座谈了解、填写问卷调查和向劳动者了解等方式，对辖区各类用人单位进行实地检查。
对在检查期间发现的问题，要及时责令限期改正；对涉嫌违法的，要及时组织立案调查、依法处理。
专项检查期间，各地要畅通举报投诉渠道，及时受理和依法查处违反最低工资标准制度违法行为。
举报投诉电话 市级：89631890；长安区：86662506；桥西区：83056145；新华区：87089841；裕华区：86578697；高新区：85389940。
新闻多一点
什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有到底有什么区别？应税工资又是什么……快来看看！
工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
那么，最低工资不包括哪些收入？
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。
关于你的工资，
还有这九个计算公式你一定要了解！
年假、节假日加班工资怎么算，
一定要弄明白哦！
看完有没有觉得涨姿势呀？
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来源丨石家庄发布
编辑丨高博洋
责编丨胡红
监制丨王伟