IT人的技术人生是持续自我淘汰的人生
原题《如何做一个高能量的 IT 测试职手》，同样适合其他岗位的 IT人共勉
测试的价值不在于体现测试工程师的厉害，也不在于通过发现缺陷寻求满足感。在我看来，测试的价值就和其他所有组织内的岗位一样，是看你能否为组织产生可见的价值。
你不是产品，但你知道产品是怎么工作的；你不是运营，但你知道用户关心什么；你不是开发，但你知道开发同事怎么工作；你不是设计，但你有你对交互逻辑的理解；你不是销售和需求人员，但你熟悉产品业务。
我们做为专业的测试工程师，特别是资深测试人员或者咨询师，要学会从市场角度出发改变客户对测试服务的心理认知和心智模型；让他们的潜意识对我们的服务质量认可，学会从销售角度出发引导和改变客户的购买服务行为和习惯；让客户觉得付出的成本能获得卓越的成果，这些看似很难，其实都不难，无非就是肯花精力，肯专研,有耐心，不会轻言放弃。。。
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想离职？
为什么有些员工频繁得到认可？而一些频繁跳槽的人员到每家公司都会发现公司问题，然后嘲笑、牢骚、职责, 最终离职？
说到底，你在一件事，一段关系上投入多少，能坚持多久，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。
最大困难在于自己是否能持续改变自我完善，在于自己对梦想的坚持和投入，而不是别人的拒绝与不理解。
你投入多少，你舍得多少，决定你将来能成就多少，能获得多大收获，成为哪种人！
一个不会骑单车的人， 老换自行车是不能解决问题的；
一个不会做事的人，老换工作解决不了自己的能力问题；
一个不懂利用自动化技术、工具来提高工作效率的人，持续加班是常态；
一个不懂利用灵巧技术优化生产运维的人，熬夜是一张常态；
一个不懂去了解数据库与系统工作原理的DBA，数据库性能故障永不得解决；
一个不懂自我投资自我提升，老是埋怨公司不给培训机会的员工，常年不晋级是应该！
所有一切不懂不会的根源就是自身，要想改变一切，首先要改变自己！
再次，学习是改变自己的根本。其实，你爱的是你自己；你喜欢的也是你自己。你爱的、你恨的，都是你自己。你所抱怨的公司不给你平台，领导不教你技术， 你抱怨客户什么都不懂乱提需求等，这些大部分原因是因为我们自身不够强大，不够专业，技术不够强，只有你变了，一切就都变了。你的世界是由你努力创造的。
一念到天堂，一念下地狱。你的心在哪儿，你的成果就在哪儿！有舍有得！春季种下的果树，辛勤浇灌，来年会有丰收。
IT 民工的技术人生是持续自我淘汰的人生，今天的你淘汰昨天的自我，曾经的Delphi、VB，现在的java等都逐渐被替代，技术都在替换，我们的职务，我们的人生呢？
人生最怕的一个“混”字！混看似轻松愉悦，然而不知不觉的混中，混没了青春，混没了精力，混掉了激情，混失了口碑，混失了饭碗，混得黄粱美梦一场空！
在任何企业工作，你不是为老板打工，是为自己积累经验和财富而拼搏，企业提供平台让你展现自我人生价值，展现你的事业机会，做IT的是技术为尊的行业，是创造性行业，做测试是对开发的创造性成功带着“怀疑”心态的进行“破坏性”验证，也会慢慢被敏捷自动化测试逐步替代了，只会用JMETER、LOADRUNNER跑出结果给开发人员看，开发人员也可以兼职了，特别是微服务时代，我们要的是更深化，例如自动化框架构建、敏捷的持续集成自动化测试与运维，运营服务，一体化运营管理已经开展了，服务化带来的大量的应用管理、持续交付、监控、稳定性、成本控制等非功能性体系的建设和保障就需要有专门的团队来做了。
企业精英化管理，技术专业化维护，服务一体化时代已经到来，从项目预研到上线运营一体化服务管理，缩短项目时间，减少项目延迟，加快创新部署等先进技术已悄然走进我们的测试人生，时不待我，我们只能再进修再学习，才不会被社会淘汰。
先淘汰自己，让自己焕然一新，才能立足现在，问鼎将来。