人力资源管理特训班招生简章

2017-12-01 武汉大学总裁班

一、课程背景

在全球一体化潮流下的知识经济时代，知识与人才已成为企业生死存亡的关键。人力成本的不断提高、人口老龄化影响不断扩大，人才缺口将越来越大，企业竞争必将成为对高级人才的全面“血拼”，唯才是举、知人善任也必将成为企业人力资源管理的终极目标！

“人力资源管理特训班”，主要针对企业在实际工作中面临的“人的管理”问题，全面解析人力资源管理四大核心技术，了解企业如何“选人”、“用人”、“育人”、“留人”。深刻体察企业中高层主管执行工作的现实需求，具有极强的针对性，全力帮助企业管理者掌握人力资源的本质，建立正确的人事管理理念，掌握人力资源工作的目标及流程，构建支撑企业战略的评价体系和企业文化。

“人力资源管理特训班”由著名企业管理和人力资源管理专家担任授课讲师，从战略着眼、战术着手，系统讲授人力资源管理领域中最先进的模式、最前沿的资讯及最高端的实操方法，让企业拥有源源不断发现、培养优秀员工的人才永动机！

唯才是举，谋人才即谋发展；知人善任，得人事者得天下！

二、强大豪华的师资阵容

由国内著名人力资源管理专家、世界500强业界高管联合执教，所有老师均为我国人力资源领域最顶级的专家，有着长年从事大型企业人力资源方面的丰富的咨询经验。

三、实战系统的课程体系

课程深刻体察企业中高层主管执行工作的现实需求，具有极强的针对性，以人力资源工作逻辑展开，建立正确的理念，掌握人力资源工作的目标及流程，构建支撑企业战略的评价体系和企业文化。每门课程授课老师都是该授课专业领域的顶级专家，帮助学员从战略着眼、战术着手，系统了解人力资源管理先进模式、资讯及最前沿实操的方法.课后老师赠送各种实用管理工具，学员回到企业就能使用。

四、增值服务

1、人力资源特训班的学员均可免费参加我中心常年举办的返校周、企业家论坛、中华高管论坛、总裁沙龙等各类学术活动，为学员构建终身学习的平台；免费参加总裁年会、总裁运动会、高尔夫、舞蹈、摄影等俱乐部活动，搭建高端人脉平台。

2、人力资源班学员可以享受：

◇高端人才推荐

◇猎头服务

◇专业沙龙

◇人才测评等服务

五、培养对象

1、职业经理人、主管人力资源的副总经理、人力资源总监、区域经理、行政总监

2、大型企业人力资源经理、培训经理、培训讲师、总裁办主任、董事会秘书

3、政府机关和事业单位人事主管

4、人力资源机构、培训机构和猎头机构负责人

六、课程设置

课程名称	课时	课程内容简介
《战略性人力资源管理》	2天	1、人力资源管理的三个层面：道、谋、术 2、人力资源管理的最高目标 3、企业战略与人力资源策略 4、以绩效为中心的人力资源管理系统 5、如何提高资源使用效率
《人力资源制度设计与绩效考核》	1天	1、什么是绩效考核？什么是绩效管理？ 2、为什么要进行绩效考核？现代绩效考核的目的 3、绩效考核的应用、绩效管理程序 4、考核的关键环节、绩效考核的目的 5、建立考核目标与工作期望
《管理心理学》	2天	1、健康人格与人格魅力 2、员工心理干预 3、情商与影响力 4、员工的价值观管理
《员工关系管理》	2天	1、《劳动合同法》对人力资源管理的影响 2、运用新社会保险法的实务操作方法 3、陈述劳动争议处理的方式和案例 4、运用新法修改企业规章制度
《企业培训体系建设》	1天	1、谁是公司“CSO”（首席学习官）？培训职能的定位 2、培训与心理学——成年人培训的特点 3、培训需求分析、培训计划的制定 4、培训实施与后勤、培训效果的评估与追踪 5、培训管理制度、培训体系与职业生涯规划体系的对接
《薪酬管理与股权激励》	1天	1、现代企业面临的人才挑战与薪酬 2、薪酬体系设计的关键问题 3、薪酬激励的趋势：整体报酬 4、股权激励
《九型人格与识人、用人》	2天	1、不同型号人的性格特征 2、不同型号人处理问题的方式 3、与不同型号的人相处需注意的问题 4、如何趋利避害，做到知人善任

七、师资简介

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动关系研究会副会长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。为大唐集团、中国兵器集团总公司、人保财险、中国科学院国科控股、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计；为中国移动、国家电网、国家邮政局、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训；为多家跨国公司及大型国有企业在合并、重组或出现亏损时，制订裁员或人员转移方案。

张晓彤 北京大学心理学硕士，国家二级心理咨询师。著名人力资源管理专家、培训专家。有着长期的跨国公司人力资源管理从业背景与丰富的人才选聘与培养经验，先后为北大方正集团、中国纺织进出口总公司、中国国际电子商务公司、中国社会科学院等企业提供过咨询和内训。

朱飞 中国人民大学劳动人事学院博士，中央财经大学商学院人力资源管理系系主任，教授，硕士研究生导师，中国雇主品牌研究所所长，中国劳动关系学会常务理事，中华薪酬网首席顾问。近十余年来一直从事人力资源管理研究、管理咨询和企业实践工作，主持多项国家级、省部级管理研究课题，出版《绩效管理与薪酬激励》、《员工管理新变革》、《战略人力资源管理系统重构》等多本人力资源管理著作。

白玲 北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。北京百中智人咨询有限公司创始人，国内人才测评领域的先行者和实践者，是一位具有独特见解并自成体系的培训师和咨询师，以精准识人、精准面试为专长。已为上百家企业提供专业面试官培训、面试官教练式辅导、高级人才选拔、测评题库研发、企业课程定制研发等服务。

冉斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家，现从事管理咨询及培训工作，长期从事企业战略及人力资源管理的研究、培训及咨询工作，是国内人力资源管理方法论最早的实践专家之一。同时兼任中山大学、浙江大学等多所高校的特聘教授。

钟年 武汉大学哲学学院心理学系系主任、教授、博士生导师，现代心理学研究中心主任，清华大学心理学系兼职教授。湖北省跨世纪学术骨干，中国心理学会著名心理学专家，中国民族学会、人类学会理事。

潘晓刚 武汉大学继续教育学院客座教授，富士康集团特聘讲师。2008年成立自己的咨询培训公司，首次将英国合一心理学导师杰夫·艾伦引进湖北，并师从杰夫导师，跟随他学习合一心理学系列课程。为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。

八、教学安排

学制：共7门核心课程，合计11天，每次集中1-2天上课

九、报名流程

报名需填写人力资源管理特训班报名表，同时提交身份证复印件一份，工作证明一份，二寸彩照二张。

十、平台价值

1、国之情怀行之卓越

平台于2002年12月18日创办，关注中国经济国际化发展，传承源远流长百年文化，为企业家勾画壮美蓝图。汇集全国一流大学鼎盛师资力量，为国有企业管理国际化、民营企业管理现代化、跨国公司管理本地化，培养优秀的管理人才。

2、办学多年教学完备

15年的坚守，15年的积淀，整合高端教育全国资源，并将教学延伸出了八大体系。八大体系与主修课程兼收并蓄，构筑起一套立体丰满的平台架构：终身学习更新理念，高端人脉圈层扩展！