海外 | 节选：双性恋在职场——对雇主的实用性建议
编者按：2015年r&B曾翻译并发表了来自Stonewall（英国男女同性恋和双性恋慈善组织）的《双性恋在职场——对雇主的实用性建议》指导手册。虽然这本手册所针对的是英国的双性恋群体及其雇主，但其中一些内容即使是在今天，对国内的双性恋群体仍有借鉴意义。今天的【海外：异国的双性恋】专题节选了这本手册中的第一部分：双性恋的关键问题，供大家阅读。
节选：双性恋在职场——对雇主的实用性建议
缺乏意识
在过去十年，为了使同性恋在工作中感到舒适和友好，这个国家的工作场所为了使得男女同性恋者在工作中感到融入与被支持，制订完善政策并积极执行，已经取了极大的进步。
这提升了异性恋同事在工作中对同性恋同事的意识以及明白作为一个同性恋去工作意味着什么。
在缺乏对双性恋的理解和知识的情况下，双性恋依旧处在被忽略的地位。参与者认为他们的同事不是异性恋就是同性恋。
“在过去几年，同性恋团体已经有了巨大的进步。当然这是一条漫长的路，但我想说的是这些年双性恋依旧被淹没在同性恋之后。”
—— NATHAN, PRIVATE SECTOR
“双性恋就是你依旧可以拿它开玩笑，仅仅因为人们不会把它想得像同性恋那么严重。”
—— SIAN, PUBLIC SECTOR
“我认为当你谈及双性恋，有许多东西会被忽视，人们会认为你在谈论你的性实践而不是你的性取向。”
—— MORGAN, PUBLIC SECTOR
参与者认为，对双性恋者缺乏认识，会把双性恋置于同事的压力下。双性恋员工觉得，屈从于那些刻板的印象，他们会看到卑微和不妥。
“成为双性恋会有各种各样的问题，然后你会对这些问题感到厌烦，就像人们现在已经知道什么是同性恋了但依旧问这问那。”
—— Morcos, public sector
“我参加了一个近代社会活动，有一个男的上来问‘成为一个女同性恋是怎么样的？’我说：‘我不知道，去问问别人。’
—— Keira, public sector
因此参与者觉得在职场缺乏对双性恋的意识使他们感到被排挤和侮辱。
参与者有许多关于出柜的经历。第一，他们觉得有许多劝阻他们不要向同事出柜的理论是错误的。第二，别人会觉得双性恋在工作中的表现是出于对同事对他们的出柜采取消极态度。
“双性恋不出柜去隐藏自己的生活是很困难的，但如果出柜又会不断被询问和评论，当我们告知我们的故事时，他们会说我们错了，我们不能这样。我们无论怎么做都是错的，所以进退两难。”
—— Niamh, private sector
“我不确定我是不是该向部门经理出柜。我有尝试向她出柜，但她似乎不理解。我不认为她知道我在说什么，因为她从不过问。她也不想踏进任何私人领域。她知道我有参与LGB线上工作，她可以推断出我属于LGB人群。她知道我有丈夫，所以我不是女同性恋，我的性别决定我不是男同性恋，因此结论显而易见了。”
—— Niamh, private sector
“我的团队里有这样一些人，他们不从同性恋角度考虑问题，而是从狭隘的异性恋角度，所以拜访这些人让我觉得不舒服。当然我不可能不去做这些，因为这是我生活的一部分，也是我人际交往的而一部分，更是我选择做的事。当有人问起我周末做了什么，与其说我不想说倒不如说我没办法说。因此我选择不说不意味着我不想更好地了解同事。”
—— NIAMH, PRIVATE SECTOR
“作为一个双性恋女性在和同性谈恋爱史，我会被同性恋憎恶，就像异性恋把我当做同性恋一样憎恶。但这比来自异性恋的憎恶更加厉害，而现在我需要去处理这些对双性恋的态度。不过毫无用处也毫无进展，只是让我在工作时更加封闭自己。”
—— Natalie, private sector
“同性恋同事对我说‘你在犹豫’或‘你是同性恋只是你不够勇敢去承认而已’或者‘你是异性恋，你只是有点好奇。’我感到被冒犯；额，因为我知道人们在做自己时是最有魅力的。所有人都在做自己，我不想被告知我不能。”
—— Morgan, public sector
“我被当做女同性恋时我觉得挺好。我觉得我就该这样，我只需要承认并确信就好。不过我现在改变了对自己的看法，我不再那么确信了。我不知道这是因为双性恋是相对同性恋而言的一个相近新定义还是因为大家对此不了解。我的意思是大家 更加轻视双性恋。有许多无聊的言论像‘哦你太贪心了’,‘你无法选择’，‘哦这只是一时的’，——明显你不能跟同性恋一样平起平坐。”
—— Sian, public sector
“我的团队里有这样一些人，他们不从同性恋角度考虑问题，而是从狭隘的异性恋角度，所以拜访这些人让我觉得不舒服。当然我不可能不去做这些，因为这是我生活的一部分，也是我人际交往的而一部分，更是我选择做的事。当有人问起我周末做了什么，与其说我不想说倒不如说我没办法说。因此我选择不说不意味着我不想更好地了解同事。”
—— NIAMH, PRIVATE SECTOR
“作为一个双性恋女性在和同性谈恋爱史，我会被同性恋憎恶，就像异性恋把我当做同性恋一样憎恶。但这比来自异性恋的憎恶更加厉害，而现在我需要去处理这些对双性恋的态度。不过毫无用处也毫无进展，只是让我在工作时更加封闭自己。”
—— NATALIE, PRIVATE SECTOR
对此有争议的是：在特定环境下，是不是让人们知道或者觉得你是同性恋或异性恋更加轻松些？
“我向人们解释说我是同性恋是因为这样能把事情简单化。不是因为人们反感双性恋，而是为了避免一些无知的问题。人们会对此感到疑惑——你是太贪心还是，你不敢承认你是同性恋？这就是我更乐意当男同的原因，虽然听上去很荒谬。”
—— Antoine, public sector
“当同性恋更轻松点，因为双性恋会被问很多问题。”
—— Marcos, public sector
似乎年龄大的双性恋更倾向隐藏他们的性倾向，因为这可能对他们的事业构成威胁。
“我们的一些高管公开说他们是同性恋，但没有人说他们是双性恋。许多人把自己隐藏在同性恋的标签后，有些甚至是异性恋，不过这些只能从私生活里看到。”
—— James, public sector
参与者揭露了很多双性恋向同事出柜很难的原因。最重要的，这次研究显示在面对这些同事时，一些参与者选择在工作中隐藏他们的性取向，而另一些则倾向让同事觉得他们是同性恋或异性恋。
“人们认为你是狡猾的、复杂的并且不稳定的——因为你不会在一个群体中安定下来而你也不安全属于任何一个群体（双性恋或异性恋）。”
—— Eman, public sector
“我认为如果你不确定你的性取向也不知道你要什么，那么你需要帮助。我被建议去做下辅导或治疗，我的主管说我’明显的和母亲有矛盾’。但这种事情从未在我同性恋和异性恋的同事中发生过。”
—— Irina, public sector
其他参与者讨论说这种态度来自于双性恋不能被划出来或者归类于一个群体——这使人们感到无法把握他们。
这种双性恋谬论使得双性恋员工被同事贴上了不确定的、犹豫不决甚至不稳定的标签。
除了已经被小众群体分享的经验，参与者觉得有宗教背景的同性恋职员依旧会歧视双性恋职员。
“一些有宗教信仰的人接受了同性恋员工，却反对双性恋，认为双性恋选择性地展示了他们‘异性恋的一面’而压抑了他们‘同性恋的一面’。”
—— Lucia, public sector
“如果我带一个男的去异性恋聚会我认为 他们都能接受，但如果我带女友去同性恋聚会，我会被嘲笑着赶出会场的。”
—— Marcos, public sector
尽管许多员工会在他们的工作关系网中建议消除（对双）的歧视，许多参与者觉得同性恋和双性员工可以为双性恋做更多。
“尽管这些论坛的人会做出各种假设，如果你是女的，他们会认为你是同性恋。所以能见的到的支持并不多，同性恋对双性恋都有歧视——我遇到过一些这样的暴力。”
—— Irina, public sector
“没有任何一个论坛会让人觉得在里面谈论他们的生活和自己是完全安全的。我发现我所知道的双不会在家和人际交往中谈论他们自己想同性恋和异性恋一样那么随意。”
—— Mark, public sector
“基本上没有对双性恋的支持。同性恋的社交远离我所知道的网络。现在的确有些问题需要解决，但我从来没有听说过针对双性恋的解决方案。”
—— Phys, public sector
“最大的挑战之一是发现是否还有别的双性恋。我认为那是我们公司最大的挑战之一。。。同性恋和别人的关系似乎还不错。我没有接触过更专业的了解我们应该如何共处的双性恋。双性恋组织，双性恋之夜或者其他这样的活动，能鼓励双性恋出柜。”
—— Nathan, private sector
“‘平等和多样性部门’觉得 他们的工作都是在处理员工和同性相处的问题上，他们不能理解性取向是可以不稳定的，甚至当你肯定你是双性恋时，他们会把问题简单化，比如你有异性伴侣时，那么双性恋对你而言就是暂时的。”
—— Thomas, public sector
“双性恋很容易在培训和讨论中被忽视，一直这样。这已经司空惯见了。除非员工保护中心有双性恋代表，不然会信息匮乏，等于在做无用功。时事上是不会有相关的信息及活动报导的。”
—— Antoine, public sector
“如果我有见到双性恋的高管，我会觉得那很棒，并且当有人谈论我的性取向时我不会觉得那么不舒服。我会更加喜欢这样的环境。”
—— Sian, public sector
最后，参与者告诉我们，在职场上对双性恋员工意识的匮乏使他们担心在公众环境下讨论会被孤立出去。
“这种不信任不仅仅来自体制……还来自一直以来的追踪形式，边缘人群这些年都这么觉得。他们会问：谁在统计？为什么要统计？当我确定这是匿名的我很乐意给予信息。但是有谁能保证，并且我真的愿意赌一把吗？把我的故事给这些机构我真的觉得安全吗？”
—— Chloe, public sector
参与者对组织需要做更多的事去了解和支持双性恋职员很有争议。团体如果组织活动会更好的唤起对双性恋的意识并且会让双性恋员工更好的与同事相处，这会使双性恋更容易被关注。这是一个不错的方式。
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r&B双性恋团体
r&B Bisexual Group
联系邮箱：bisexualchina@163.com
名字由来
r：有一点半弯不直，我们不是伪装的同性恋，也不是一时迷茫的异性恋
B：bisexual，我们是双性恋