因为疫情延期开学，家长上班，孩子太小怎么办？合肥市人社局回复了
安徽网 大皖客户端讯 近日，有网友在合肥“12345政府服务直通车”咨询：因为疫情延期开学，家长上班，孩子太小怎么办？合肥市人力资源和社会保障局回复称，经调解仲裁管理处了解，建议您与单位协商，可以采取在家远程办公、休年休假、企业自设的福利假、轮休、调休等方式解决。具体如下：
网友：由于疫情，省教育厅根据要求延迟幼儿园开学时间，中小学3月2号开始在网上进行教学。我们作为家长的也根据要求进行复产复工，由于我们家属于双职工家庭，我已经于一周前复工，我爱人下周也开始正式上班，我们的孩子一个4岁，一个12岁，无法单独在家。我看北京等地都出台了一些相关政策，如北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》（京人社劳字〔2020〕13号），规定每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。我想有我这种情况的应该比较多，不知道我们能否也出台相关政策，谢谢。
合肥市人力资源和社会保障局回复：经调解仲裁管理处了解，建议您与单位协商，可以采取在家远程办公、休年休假、企业自设的福利假、轮休、调休等方式解决。2020年3月3日上午市人力资源和社会保障局工作人员向您解释了相关法律和政策规定，您对处理结果表示满意。如果还有其他疑问，欢迎拨打63536169，我们将竭诚为您服务。
关于这位市民提到的
《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》（京人社劳字〔2020〕13号），
晚报君也找到了，
这一则通知为1月31日发布的：
▲ 京人社劳字〔2020〕13号
为落实重大突发公共卫生事件一级响应机制，在大专院校、中小学、幼儿园推迟开学期间，保护家庭未成年子女健康安全，根据劳动合同法、传染病防治法实施办法的精神，经市政府同意，现通知如下： 一、每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。 二、职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束。 三、鼓励在家看护职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动；鼓励职工之间调班轮休，发扬互助友爱精神，保证工作和生产正常运转。
北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会2020年1月31日
然而需要注意的是，
2月13日，北京人社局发布
《关于因防控疫情推迟开学
企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》
有关问题的说明，
其中对于薪资待遇方面又进行了说明：
你家是不是也有要照顾的孩子？
你都是怎么处理的呢？
评论区告诉我们吧！
综合：安徽网、大皖客户端
编辑：envy0921
转载、勘误、福利、合作…加微信：envy0921