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“五一”将至，“调休”争议没有缺席，上班族“喋喋不休”频频登上热搜。

今年“五一”恰逢周三，前不着村后不着店，有点尴尬。为“硬凑”5天假期，不得不节前节后两次单休。再算上清明小长假才经历一次单休，上班族怨声不小。

通过调休拼出来的“五一”假期

放长假，上班族可以多休息，也能拿出更多时间给旅游消费添一把火，增强经济社会活力，可谓好处多多。要不要“连休”这件事，各方意见是一致的。

问题是，上班族不希望承担“连休”的代价。在中国新闻周刊官方微博发起的调查中，有1.1万人认可“不调休，也要长假”，6033人选择“假期长短无所谓，不调休就行”，仅有517人愿意“调休拼长假”——“既要又要”，真切反映呼声。实在不行，宁可短假，也不调休。

中国新闻周刊官方微博发起的调查

调休，无疑成为越来越多人眼中的“下策”。

诚然，法定节假日天数基于相关法律规定，不能说增加就增加。还有人担心公共假期过多，可能影响社会正常生产运转。种种顾虑下，“既要又要”的愿望看起来很美，似乎脱离了现实。

事实上，这一问题不是没有探讨的余地。

众所周知，目前法定节假日一年累计有11天。但很多人不知道的是，这一数字已经有多年未曾改变。当年符合实际的规定，不一定就适应如今这个时代。

毕竟，曾经每年法定节假日才不过个位数，后来不都与时俱进，变得越来越多了吗？无论从释放国内经济消费潜能，抑或满足人民群众日益增长的美好生活需要等角度出发，或许到了该“动一动”的时候了。

依法增加公共假期，可谓众望所归的上策。

当然，即便法定节假日天数未改变，一样有灵活调整的空间。

今年春节，“除夕未纳入假期”一度成了全民槽点。事后回想起来，有关部门早早鼓励用人单位“能放假就放假”，最终让许多人享受到足足9天假期，欢欢喜喜过大年。这番操作，其实为如何科学安排假期打好了“样稿”。

无论是鼓励用人单位能放就放，抑或允许员工用年休假来凑，都好过前后两个“6连班”。这未尝不是激发员工干劲、减少调休“吐槽”的好法子。

同时，很多家庭能不能出门度假，完全是看孩子放不放假。“五一”春光正好、高温未至，诗和远方都不可辜负。在上班族可以多休几天的情况下，他们自然愿意带着孩子走出去看看。只要教育主管部门鼓励多给孩子们放几天，相信大部分学校会做出顺应民心的抉择。

实现上述目标，关键是年休假能否落实到位。如果年休假只是空中楼阁，存在于“理论上”，那么科学休假将无从谈起，调休仍是难以言说之痛。

2024年放假安排

说一千道一万，法定假期是硬杠杠，带薪休假也是硬杠杠。有关部门两手都要硬，在保障法定假期严肃性的同时，也要充分保障员工带薪休假的权利。把调不调休的权利还给员工，尊重他们的意愿，才是双赢之道。

2024年的放假安排已经公布，难以更改。翻开2025年日历，元旦在星期三，元宵节在星期三，劳动节在星期四，再加上国庆节和春节长假……不难想象，若是没有相应的改变，调休和伴随而来的吐槽又在路上了。

即便“既要不调休，也要长假”的上策短期内难以实现，至少通过年休假等方式实现“不调休”的中策应该得到尊重，总比“调休拼长假”的下策招人待见。

在安排2025年节假日时，如果能让上班族不用“6连班”，那大家休起来自然更舒心，也能有更多消费选择，何乐而不为呢？


撰稿：蒙国锐
编辑：陈昌清 梅麟

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