止不住的裁员，抽不到的H-1B，美国其实没有那么欢迎技术工人

关于这波美国公司裁员的新闻，笔者就不再赘述了。

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只是仔细想想，如今下达命令，宣布裁员的CEO们，比如谷歌的皮柴、微软的纳德拉当年也都是拿着H-1B，身份自由，最终上岸的。

比如皮柴 (Sundar Pichai)，以留学生F-1签证来美留学深造，毕业后他在麦肯锡获得了H-1B工作签证，然后才得以去谷歌，最终干到谷歌CEO，现已入籍。

然而也就是在他治下，不但农历新年的档口发群邮裁员、推迟或分批发放年终奖，还甚至暂停了新员工办绿卡的PERM申请。

真的讽刺。

你说他不清楚那些被裁掉的H-1B签证持有者的处境吗？H-1B签证持有者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。

你说他不清楚暂停PERM意味着什么吗？大部分职场H-1B签证持有者如果不提交 PERM及后续的I-140绿卡申请，那么是拿不了绿卡的，6年到期就得离境。

其实作为过来人，他比谁都清楚。

其实，美国这些科技大厂在过去十年中没有闲着，在H-1B移民问题上异常紧密地保持一致。他们除了申请大量签证，还大量游说，给H-1B持有人及其家人谋福利，当然，最主要的还是希望USCIS给H-1B翻个倍，每年增加8.5万个配额，以便让“大厂打工人”相对长期的留在美国，为公司工作。

但是，这些努力没有成功，这些年H-1B的配额还是固定在8万5千个。而独木桥的另一边，H-1B每年的申请人数从2021财年就开始暴增，到了2023财年申请人数更是直接突破了40万，现在2024财年的数字更是已经接近了50万。在忽略H1B Abuse的前提下，去年H-1B是 26.4%中签概率，今年，无疑又是一年的海底捞针了。

技术行业游说组织TechNet总裁在接受《连线》的采访时说：“（美国）移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新雇主的H-1B担保，依旧可能被禁止申请绿卡，因为他的新雇主最近也进行了裁员。”

同样的道理，就算你没有被裁员，只要公司里有类似的职位被裁，那么你这个岗位的新的绿卡申请也危险了，这也有可能是谷歌最近暂停新PERM申请的底层逻辑。

如果你是应届留学生，那么请务必卷起来，现在立刻马上，找到尽可能多的offer，而且是那种愿意上来就给你抽H-1B签的offer。

如果你是H-1B持有人，但是没有绿卡申请，除了敦促雇主，请务必火速准备好若干下家。

并且上述两类同学，你们都需要身份规划的 PLAN B——比如 B1/B2，O1签证，以及去年刚刚改革的EB-5投资移民计划。

通过EB-5“双递交”进行身份救助EB-5新法下，人已经在美国的EB-5新政投资人可以在递交I-526E申请的同时再提交I-485及其附属表格，交了I-485之后就有了一个可以兜底的保险性质的身份，如果你现在是F1就继续F1，现在H1B就继续H1B。如果不幸OPT没有找到工作、H1B没抽中或者被裁员了，那么有身份过期了/无效了之后，你靠 EB-5 “双递交”得来的I-485的AOS身份就变成了你的身份，兜住了你。
这个时候再用申请下来的回美证AP出入境、用工卡EAD去工作，都是可行的。
与其笃信“美国需要我建设”，不如想想“建设需要钱投入”，利用投资签证，给自己做个身份上的保险。

I-485申请的附带好处

Advance Parole（AP） ► I-131会给等待期间的申请人带来提前离境入境的许可，又称回美证。

C9 EAD ► I-765 会给等待期间的申请人带来工作许可证，是 Category 09 的EAD工卡，比OPT的工卡要好。

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举一个例子：留学生身份，人在美国，毕业前办理了新法投资移民，选择TEA项目，只要该通道还没有形成排期，就可以同时交一份I-485上去，附上I-131和I-765的申请，再也不用担忧身份了——移民局会先发放 EAD和回美证，让同学们毕业后不用依赖雇主Sponsor工作签证，直接应聘、上岗，或者创业，当然也可以来一场毕业旅行，而不用担心身份失效。

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目前EB-5投资移民新法规定投资金额为80万美金（TEA区域） /105万美金（非TEA区域） ，并为乡村地区（20%）、城市高失业率地区（10%）和基建（2%）的项目预留相应的签证配额，这三个类别目前无排期！

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