天津出台哺乳假新政（附各地哺乳假新政一览表） | 威科先行劳动法库
整理︱薇薇小编
来源︱威科先行人力资源信息库
11月18日，天津市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，于2017年3月1日起正式施行。
值得关乎的是，哺乳假被纳入了《条例》。《条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
2016年，各省市对计生条例修改过程中，哺乳假新政也陆续出台，详见下表：
（提示：点击阅读原文，可以查询34个重点城市的哺乳假相关规定）
地区 | 哺乳假新规 | 依据 |
天津 | 女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。 | 《天津市妇女权益保障条例》（2017年3月1日起施行） |
浙江 | 女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 | 《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十二条 |
陕西 | 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 | 《陕西省人口与计划生育条例（2016修订）》第四十八条 |
海南 | 产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄; | 《海南省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十三条 |
广西 | 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。 | 《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十九条 |
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