各类解除情形下经济补偿金/代通知金的支付一览表 | 威科先行劳动法库

整理︱薇薇小编

解除情形	经济补偿金	代通知金
协商解除	用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金	无需支付
试用期解除	劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金	无需支付
因员工违法违纪解除	无需支付经济补偿金	无需支付
因员工患病解除	劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金	用人单位做出解除劳动合同的决定后，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资
因员工不胜任而解除	需支付经济补偿金	用人单位做出解除劳动合同的决定后，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
因客观情况发生重大变化解除	需支付经济补偿金	用人单位做出解除劳动合同的决定后，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资
经济性裁员	需支付经济补偿金	无需支付（需提前30日向工会或者全体职工说明情况）
劳动者因个人原因辞职	无需支付经济补偿金	无需支付

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