团队怎么带？学学窗外那棵神似“完美团队”的树

办公室窗外有棵大树，细雨微动，新绿蓬勃。

团队怎么带？

20年管理生涯的我，突然从它身上，找到了表达的句子。

一个团队，一群人，看上去很简单的工作关系，为什么古往今来、体制内外都是最复杂的组织难题？

因为“人，是一个最不确定的变量生命”。

但无论“树”还是“团队”，只要是“生命的聚合体”，就有共同的规律在背后流淌。

眼前这棵大树，有根，有干，有枝，有叶，有年轮；两个月后它会开花，五个月后它会结果……

什么是它不断茁壮生长、开花结果的根本？

身后这支团队，有目标愿景、角色分工、资金供求、资源支撑……

是什么在推动它能持续获得“价值产出”，并抵达每一阶段的组织目标？

首先，我们来正确地观察这棵树——

你会发现，它揭示的不仅是生长规律，还有种至高的美，以及隐约可见的生命奥秘。

比如泥土下被无数传世篇章讴歌的“树根”。

科学常识告诉我们，一棵树的生机是从根开始的，树越大则根越深；

同时它对整棵树而言价值独特，无可替代；

它的每一组根系、每一条根脉都绝不雷同；

它的生长与吸取不仅是为了自己，甚至主要不是为了自己；

以及每一天，它都在向新的深度和广度掘进……

事实上，这种“生命内在的无言之美”，放在树的其他部分依然存在——干、枝、叶、花、果，彼此不同，却彼此奉献。干为伸展枝，枝为承载叶，叶为托起花，花为孕育果，果为长出根……

然后，它们作为一个整体去迎接共同的年轮更新，四季枯荣。

然后，我们来正确地观察一个成功的团队——

是的，目标愿景很重要，体制机制很重要，资金资源也很重要……

但我认为更重要的，是每一个人在其中的状态，是否仍然具备这份“生命内在的无言之美”，并呈现为“自我价值＋团队奉献＋持续更新”的总体样态。

所以我认为，那些能像树一样蓬勃生长的团队，应该都有这样一个规律在维持它的存在，即

团队是否致力于寻找并建立每一个个体的独特价值；

团队是否总是鼓励常态的相互奉献和彼此支撑；

团队是否在文化机制层面追求成为学习型创新组织，并成功实现了每一个人知识与能力的持续更新。

这将是一支什么团队呢？

我陷入这样的想象：

这个团队将人人洋溢着自信的光彩，因为他们工作在合适的位置，醉心于自己的优势和特长，拥有不可替代的专业价值；

这个团队从结构上形成了优势、能力、资源、目标的相互支撑，文化上有“命运共同体”的自觉协作精神；

这个团队有浓浓的学习氛围，并始终围绕组织目标，“把全世界当作自己的学习资源”……

这是我的努力方向，也算是一个资深管理者对本期课题的非完美答卷。

文 / 李斌，蒲公英教育智库总裁，《新校长》总编辑

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