WeChat ID i199it Intro 199IT-互联网数据中心：发掘、分享数据价值，为您提供一个丰富的大数据内容平台！网站（199it.com）、微博（weibo.com/199it）、大数据导航（hao.199it.com），感谢您的关注。 Accenture发布的新报告“Z世代的崛起“显示： 多年来，美国大学毕业生中，想要去大公司工作的比例首次出现增长趋势，同比增长37%。 随着Z世代人才加入职场，他们将给美国劳动力市场带来新的改变。 和千禧一代相比，Z世代更像他们的父辈X世代，新毕业生们正在寻找为他们量身定制的员工体验。调查显示，78%的Z世代毕业生完成了实习或学徒期，84%希望第一个雇主能提供正规的培训。 Z世代之所以更愿意去大企业工作，是因为大企业更符合Z世代毕业生的价值观。大企业有利于提升职业生涯，能够支付更高的薪酬，提供培训，因此29%的Z世代毕业生计划在大企业工作5年以上，是所有企业和组织类型中比例最高的。 实用主义卷土重来。Z世代愿意和新雇主一起解决问题，例如，75%的Z世代毕业生愿意为工作搬到其他州，58%认为加班或周末工作是可以接受的，71%的毕业生考虑在毕业后接收一份无报酬的实习工作。 想要留住Z世代？给他们提供有挑战性、有意义的工作。2017年毕业生中，有62%希望第一份工作能干三年或更长，如果他们觉得自己的技能被充分利用，会考虑干5年甚至更长。因此，培训和发展计划作为职业体验的一部分，对Z世代员工来说更重要。 网络原住民：在网络时代成长起来的Z世代能很好地适应网络环境，同时，他们也知道在机器和人工智能时代，人与人的接触是非常重要的。42%的Z世代更喜欢面对面会议，78%的毕业生认为学校已经为网络工作环境做了充分的准备。 本文由199IT编译获取PDF版可加入我们小密圈，感谢您的支持! 目前有760+资深用户和1400+最新TMT行业文档。 199IT热门文章推荐： 2016年美国户外休闲经济报告 2017级毕业生报告 2016顶级品牌Facebook营销状况调查 玛丽·米克尔互联网女皇：2017年互联网趋势报告（附355页下载） 2017年美国人假期状态调查报告 2017年全球奢侈品消费者洞察 2017年医疗服务行业展望（附报告） | NOTICE | 微信公众平台目前已经推出订阅号置顶功能 点击我们的主页 将置顶公众号勾选 及时捕获精彩内容 商务合作请联系微信号：dingli 或 Admin@199it.com。 感谢阅读  文末 “ 阅读原文 ”获取 “ 最新数据 ” Reward 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 Scan QR Code via WeChat to follow Official Account